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中秋到，烟花俏 　　中秋的月亮，在窗外静静地悬着。我楞楞地看着它，仿佛它是一面明镜，你我在互相注视，互致绵绵思意和祝福心上人中秋快乐! 　　你对我很好，很爱我，很呵护我，我谢谢你。但不知道从什么时候

比烟花寂寞 站在人群中，冷漠的看着时光流逝，带走一段段故事，却始终带不走回忆，静静的微笑，原来只有我自己，一直呆在这里不肯离去。 那些回忆 那一年的冬天过的太快，送你离开，看着阳光照在你身上，拉长你的影子，那样的孤单，那样的落寞。

提升柔性执法工作水平  烟草柔性执法 宫睿  为进一步推进柔性执法工作，近期，**区局在总结前期柔性执法工作开展情况的基础上，创新措施采取新方式，从四个细处入手进一步提升工作水平。 一是从客户分析入手，提高对烟草客户经

世界无烟日资料内容 　　XX年世界无烟日主题：禁止烟草广告、促销和赞助 　　世界无烟日演讲稿: 　　尊敬的各位老师，亲爱的同学们： 　　大家上午好!我是xxx小学的xxx。今天我演讲的题目是《爸爸，请您戒烟吧！》

世界无烟日资料 　　烟草是生长在南美洲的一种野生植物，最初印第安人将烟叶口嚼或做成卷烟吸吮。烟草在全球盛行了200多年，直到20世纪，人类才开始认识到烟草对人类的危害。1977年，美国癌肿协会首先提

烟叶采购合同 　　合同编号：_________经供方_________和需方_________双方协商，签订本合同，共同信守。一、产品数量、规格：┌──┬──┬───┬────┬───────────────────┐│　　│　　│

吸烟政策 · 益处：吸烟是当今社会的热点之一。公司必须明确表示对于工作场所内吸烟的态度。制订相关政策将是向员工表明立场的最佳途径。 · 特点：吸烟政策具有下列特点 易于修改，使政策更适用于公司的特殊情况

年 月 日至 年 月 日 公司员工考核表（一） 考评对象：    部门：         职务：                年 月 日 公司员工考核表（二） 考评对象：    部门：         职务

绩效考评（二）重要任务说明和重要任务考评表 · 对“重要任务”考评采取目标考评方法。在一个考评周期前，考评人和被考评人要讨论制定一个双方都接受的“重要任务说明”，该说明中要明确任务名称、任务描述、任

 2004年度绩效考评及中高层述职考评实施意见 集团、事业部、商场各部门： 为检验各岗位一年来履行岗位职责情况，全方位帮助各级管理者认清自身优势和不足，改善绩效表现，调整职业发展规划，成为更有效率的

　国企“堡垒指数”考评暨党支部标准化建设工作验收考评自查报告 　　一、《中国共产党支部工作条例（试行）》落实情况 　　（一）组织设置方面 　　一是党支部于20XX年11月选举产生，原计划于20XX年

 类文阅读-26 我的伯父鲁迅先Th 回忆鲁迅先Th（节选） 萧 红 鲁迅先生的笑声是明朗的，是从心里的欢喜。若有人说了什么可笑的话，鲁迅先生笑得连烟卷都拿不住了，常常是笑得咳嗽起来。 鲁迅先生走路

.................................................26 扎实践行新时代党的组织路线...................................

中学庆祝第26个教师节活动方案 　　在第26个教师节即将来临之际，我校开展下列系列活动，庆祝教师自己的节日，通过师生互动，营造一种尊师助教的氛围。具体活动安排如下： 　　一、宣传橱窗 　　“夕阳红”

楼盘移交物业管理计划 21 第十一章 图纸需求计划 22 第十二章 合同需求计划 24 第十三章 建设部署与实施重点 26 第十四章 建议 28 第一章 施工给水系统 1、用水规划 根据施工现场特点和施工高峰期用水的需要

阴是理所当然的，洋槐洁白芳香的花絮是理所当然的，竹林里布谷鸟黄鹂鸟的啼鸣是理所当然的，两岸湿润的炊烟和歌谣是理所当然的。当时幼稚的心里，却有一个与生俱来的念头：这河改以及与它有关的一切，理所当然属于我们。

第26个教师节教师代表讲话稿 　　第26个教师节教师代表讲话稿 　　尊敬的各位领导、各位来宾、敬爱的老师们： 　　大家好！ 　　伴着创建“三城十区”的春风，和着打造“教育先导区”的旋律，在这个满载收

  第26个民族团结教育月活动方案—活动策划   根据地区精神文明建设活动委员会[2008]6号文件，为了贯彻落实地发[2008]24号文件精神，认真开展第26个民族团结教育月和地区的第5个扶贫周活

学习习近平总书记7.26重要讲话心得体会 图书馆第一党支部 韩磊 2017年7月26日，习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的十九大”专题研讨班开班式上发表重要讲话

人力资源规划的执行 1 范围 公司范围内的年度人员需求计划、人员调整计划、薪资福利计划、培训需求计划的月度调整 2 控制目标 2.1 确保公司人力资源整体工作计划符合公司整体战略和业务发展的需求，优化人力资源配置 2.2