大学不是用来挥霍的——比赛演讲
大学不是用来挥霍的――比赛演讲 我们的生命都是有限的,在相同的时间里,我们是像马一样有目标地一直向前走,还是像驴子一样绕着圈地原地打转呢?再缩小来看,大家都是四年大学,在这四年里,你是有着明确的
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大学不是用来挥霍的――比赛演讲 我们的生命都是有限的,在相同的时间里,我们是像马一样有目标地一直向前走,还是像驴子一样绕着圈地原地打转呢?再缩小来看,大家都是四年大学,在这四年里,你是有着明确的
霍尔开关传感器测速实验 实验五 霍尔开关传感器测速实验 系 别: 自动化 专业: 姓名: 学号: 座位号: 合作者: 实验时间: 年 月 日
《霍乱时期的爱情》读书笔记 阅读马尔克斯,很多人都免不了产生和我一样的感慨吧,那就是——小说居然还能这么写!为了避开里吧嗦的恶习,我简要概括一下:一、相较于叙述故事,作者更热衷于描绘世界;二、鲜
霍兰德职业兴趣测验 一、测试说明 如果问你有哪些兴趣爱好,很容易回答,你能列举出很多:养鱼、种花、种草、唱歌、跳舞、滑冰、游泳、打球、跑步、摄影、绘画、旅游、书法、写作、修车、修表、设计服装、制作家
未经部门经理同意及工会领导批准长期住员工宿舍或让亲友住宿员工宿舍 第一次 第二次 九 吸烟 在非吸烟区吸烟 第一次 十 个人卫生 与 环境卫生 第一条 随地吐痰、乱扔废弃物及其它不讲卫生的行为
奖惩制度 受控状态:____受控_________ 发放编号:________________ 生效日期:___2007-03-01____ 版本/修改次第 更改页次/章节 编制 审核 批准 生效日期
奖惩制度 为进一步增强西何社区工作人员的组织纪律观念和劳动纪律,转变工作作风,提工作人员的整体素质,维护和保持良好的工作秩序,结合社区服务中心实际,特制定本制度。 执行范围 社区“两
奖惩制度 1.奖惩原则 1.1奖惩原则 1.1.1奖惩有据原则:依据是公司的规章制度、岗位描述及目标等。 1.1.2奖惩及时原则:为鼓励员工对公司的贡献、正确行为,纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。
核报告。 3.4 内审员负责依据内审实施计划,编制审核清单,经审核组长审查通过后,进行审核。 4.控制程序 4.1 质量体系年度审核计划的编制 4.1.1 工程部于每年的12月份,编制公司的下年度审核
xx市烟草专卖局(分公司)罚没卷烟管理规定 第一章 总 则 第一条 为进一步规范我局罚没卷烟的管理,严格按照省局(公司)的要求,所有罚没卷烟由分公司统一收购,办理手续入网销售,及时将罚没卷烟变卖
基于语音控制的智能油烟机控制系统设计 Design of Intelligent Range Hood Control System Based on Voice Control 内容摘要 为了提
小小**县 控烟大文章 ——**县疾病预防控制中心开展控烟工作纪实 一 生活中,我们常常可以看到吸烟者惬意地叼着一支烟,或吞云吐雾,或谈笑风生。殊不知,烟草烟雾正如无形的杀手在一点一点吞噬着人
市教体局在政务服务工作培训班上的交流发言材料 尊敬的各位领导、各位同事: *年,按照省教育厅和*市委、市政府关于政务公开和政务服务的工作部署,我局紧密结合教育行业实际,聚焦加大政务公开力度,优化政务
在市教体局向×镇捐赠沼气灶具仪式上的致辞 各位领导、同志们: 今天,市教体局××局长一行不辞辛劳,冒着酷暑,来到我县汴岗镇,亲切慰问市教体局“三项惠民工程”驻汴岗镇工作队员,并给汴岗镇带来200套沼
市人大代表、县教体局党组书记、局长述职报告 各位主任、各位委员: XX年年元月,时任汝南县三门闸乡党委书记的我当选驻马店市第二届人大代表。根据工作需要,2010年元月我调任汝南县教体局局长。
市教体局2024年上半年工作总结和下半年工作计划 2024年上半年,市教体局紧紧围绕市委、市政府重点工作安排和教育体育年度重点工作计划,加快建设人民满意的教育强市和推进体育强市建设,现将有关情况总结如下。
市教体局在政务服务工作培训班上的交流发言材料 尊敬的各位领导、各位同事: *年,按照省教育厅和*市委、市政府关于政务公开和政务服务的工作部署,我局紧密结合教育行业实际,聚焦加大政务公开力度,优化政务
XX市2023年政务公开工作考评方案 为全面落实年度政务公开重点工作任务,进一步提升政务公开质量和实效,根据《XX市政务公开办公室关于印发2023年政务公开工作考评方案的通知》(X政务办〔2023〕
市2022年政务公开工作考评方案 为全面贯彻落实省委、省政府关于全面推进政务公开的各项工作部署,进一步提升政务公开质量和实效,根据《安徽省人民政府办公厅关于印发安徽省政务公开考评暂行办法的通知》
市机关绩效考评工作汇报—工作汇报 南通市机关绩效考评工作起步于2001年。当时,南通面临着经济综合实力在全省的位次靠后和“标兵提速、追兵紧逼”的双重压力;机关干部观念落后、效能低下、作风散漫