香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 19134个资源

P75

 识字3 口耳目

郎。 东一片,西一片,猜不着,听听看。上有毛,下有毛,中间颗黑葡萄。 2. 这节课,我们就来学习《口 耳 目》口耳目嘴巴耳朵眼睛 3. 3 口耳目语文 一年级 上册第一课时第二课时 4. 互动课堂

2021-02-28    2792    0
P11

 《给予树》课件3ppt

1. jǐ yǔ 31 给 予 树 2. “给予”是什么意思?送东西给别人,帮助别人 3. 予 担 宽裕 买 猜 糖 即 卡 盼 仁 贴我会读: 4. 圣诞礼物 援助 卡片 如愿以偿 陌生 给予 沉默不语我会读:

2019-03-27    1061    0
P26

 开学第一课《国家有难,匹夫责》PPT课件

1. 国家有难,匹夫责—疫情下的感动 2. 从容大国奋斗新时代 3. 1月 23日早上10点 当全国人民还在准备为即将到来的农历新年而喜悦时, 当我们的同学们可能还在美梦中, 武汉宣布“封城” 。 新型冠状病毒、

2020-04-12    930    0
P49

 第九讲以太网3

1. 回顾 2. 09以太网(三) 3. 学习目标目标一正确区分广播域与冲突域明确引入VLAN的原因目标二解释说明单交换机VLAN和跨交换机VLAN的划分过程目标三复述VLAN内MAC帧传输过程 4.

2020-04-14    1031    0
P20

 概率论3ppt

1. 一、数学期望 三、随机变量的数字特征二、方差 2. 三 随机变量的数字特征1、数学期望 3. (1) 数学期望定义 4. 例 2 5. (2)旅客8:20分到达X的分布率为 6. (本页无文本内容)

2019-04-28    1245    0
P20

 大学物理 5-3ppt

电场力所作的功只与试验电荷及路径的起点和终点的位置有关,而与路径无关。baqorarbqodr 3. 二 静电场的环路定理又则静电场的环路定理:静电场中电场强度 的环流为零。结论:静电场力是保守力,静电场是保守场。DBCA

2019-05-09    1370    0
P1

 PPT日历表格3

and scrambled it to make a type specimen book. Text 3 - It has onvece. Lorem is simply dummy text of then

2011-01-13    25540    0
P14

 二年级下册数学课件-7.2 一分多长PPT

1. 一分多长 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. 秒针走一圈是60秒,代表一分钟。1分=60秒 6. (本页无文本内容) 7. 一分钟能做什么?折纸

2019-05-24    1364    0
P62

 3G技术与规划高级培训班-3G业务和终端

1. 3G技术与规划高级培训班 教材之二 3G业务和终端 2004年3月 深圳 2. 演讲人介绍朱春梅 项目经理 研发中心 产品开发研究室 13601352269 Zhuchunmei@chinamobile

2012-01-06    7641    0
P43

 6SIGMAGB教材-测量 M3

1. M3 - 量測系統分析 (Measurement Systems Analysis)Pg * 2. Pg *介紹量具能力概念 解析度 (Resolution) 準確度: 偏離度(Bias), 線性度(Linearity)

2012-08-09    10023    0
P17

 第3章 公共关系的客体ppt

我们认为,公众是与公共关系主体利益相关并相互影响、相互作用的个人、群体或组织。这一概念涵盖了公共关系工作的所有对象,凡是公共关系传播沟通的对象都可称之为公众。 3. 概括而言,公众具有以下几层涵义: 1、

2019-06-24    1310    0
P106

 高伟--全程绩效管理3(PPT 106页)

1. (三)全 程 绩 效 管 理 2. 四、结果绩效管理 3. 结果绩效管理中的十大核心问题 问题一:企业绩效管理与战略实施相脱节,战略目标没有被层层分解到所有员工,员工出现与企业战略目标相悖离的行为;

2009-05-11    5945    0
P16

 肿瘤科行政查房汇报3

目前存在问题 发展改进思路 3. 专业概况 肿瘤科自2014年12月1日开科以来一直注重基础设施建设与医护人员诊疗水平、教学水平、科研水平的提高,目前有开放床位40张,各类专业技术人员26人,其中医生10人(

2019-10-11    2327    0
P99

 企业的薪酬设计(3-1)

1. 企业的薪酬设计(3-1)主讲人: 许红华 2. 目 录为什么要进行薪酬设计 如何进行简单的薪酬设计 怎样设计完整的薪酬体系 (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计) 及各薪酬管理中的常见问题要点

2011-07-07    22843    0
P19

 人力资源管理第3

1. 第三章 人力资源规划人力资源规划的含义 人力资源规划的内容 影响人力资源规划因素 人力资源规划模型 人力资源供给 人力资源需求 2. 一 人力资源规划的含义人力资源规划要适应环境的变化 人力资源规划的对象是组织内外的人力资源

2011-03-08    27075    0
P45

 麦肯锡培训3

*如何进行团队内部及团队与客户之间的交流 Getting a good start 好的开始是成功的一半(3) —McKinsey公司顾问客户服务培训手册保密本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务

2009-10-11    1767    0
P100

 第3章雷达接收机ppt

1. 第 3 章 雷 达 接 收 机 3.1 雷达接收机的组成和主要质量指标 3.2 接收机的噪声系数和灵敏度 3.3 雷达接收机的高频部分 3.4 本机振荡器和自动频率控制 3.5 接收机的动态范围和增益控制

2019-02-17    1530    0
P34

 3.管理沟通--倾听

1. Part 3 EFFECTIVE LISTENING 40%倾听 9%书写 16%阅读 35%交谈倾听 2. 松下幸之助:首先细心倾听他人的意见。 艾科卡:我只盼望能找到一所能够

2010-09-23    22431    0
P15

 6SIGMA某工作案例-3

4940 0.0472 (--*--) C21-2 5 4.5140 0.0055 (--*-) C21-3 5 4.5300 0.0000 (-*--) C21-4 5 4.5200 0.0071 (-*--)

2010-03-14    18690    0
P29

 韩国SK电信的市场运营战略(3)

3 价格上限制 3. 资费战略一般论 4. 资费战略实例 4.1 面对竞争的资费战略 4.2 市场细分资费战略 3p 5p 9p 10p 11p 12p 14p 15p 22p 26p 3. 资费变动内祥入网费’90

2009-05-13    28768    0
1 ... 5 6 7 8 9 ... 50