香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 19168个资源

P32

 年终绩效考核参考

1. 年终绩效考核 2. 参考书目: 1.《现代考评技术及其应用》萧鸣政著 中国人民大学出版社1997年6月 2.《目标管理与绩效考核》(台湾)王忠宗著 广东经济出版社2002年6月 3.《KPI “关键绩效”指引成功》姜定维

2011-04-25    5680    0
P14

 中国与国际组织

1. 中国与国际组织 第一节 中国与政府间国际组织的关系 一个国家参与国际组织的广度和深度通常被认为是一国外交成熟的重要标志. 一、中国与政府间国际组织关系的演变 三个阶段: 1.1949—1971年,联合国体系外时期。

2009-01-26    4292    0
P33

 绩效考核培训---如何应用绩效考核的结果

绩效考核培训人力资源部 韩冷 2. 绩效考核培训的主要内容 为什么要做绩效考核 考核的原则是什么 由谁来考核谁 考什么 怎么考 3. 绩效考核培训的主要内容何时进行绩效考核 如何应用绩效考核的结果 如何保障绩效考核顺利实施

2012-06-26    27341    0
P22

 绩效考核与操作流程

1. 绩效考核与操作流程 2. 管 理 箴 言 --------没有绩效考核就等于没有管理 寓言故事:花猫与老鼠 3. 绩效考核的知识作用原则绩效考核目的意义 4. 绩效考核是什么? 组织的各级管理者

2010-04-25    5251    0
P15

 开放经济

*(1)开放经济与国际贸易 (2)国际收支与汇率理论 (3开放经济中的国民收入均衡与调节 (4)对外经济政策开放经济 2. *● 绝对优势理论 ● 相对优势理论§15-1 开放经济与国际贸易 3. *绝对优势理论成本(价格)A

2009-09-15    20310    0
P90

 绩效考核与绩效管理

绩效考核与绩效管理 2. 一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合

2012-06-19    4465    0
P94

 中国共产党党史PPT

2. 中国共产党的创立一、中国共产党成立的历史背景 半殖民地半封建社会的基本特点 帝国主义势力日益成为统治中国的决定力量。 中国封建势力 同帝国主义侵略势力互相勾结,成为帝国主义奴役近代中国社会的基础。

2019-07-11    2387    0
P48

 【课件】上海理工大学 朱耀明教授-客户经理的考核与激励机制-48页

1. *客户经理的考核 与激励机制 主讲人:上海理工大学 金融系教授 上海理工大学中小银行研究中心主任 朱耀明 2. *简历: 1963年—1967年     上海财经大学 会计统计系 本科 1967年—1978年

2012-10-04    13491    0
P26

 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页

1. 工作分析专题 ——操作流程及方法 中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送

2010-03-23    1817    0
P43

 员工绩效考核

1. 员工绩效考核 2. 高效的管理者评估能力素质员工进入放到合 适的位置人才管理员工的投入和敬业忠诚的客户持续成长真正利润 的增加市值的增加员工的敬业和投入是企业核心人才力的保证 3. 提升企业人才力的人力资源管理实践

2012-12-05    22625    0
P50

 中国共产党党史简介ppt

1. --海盐县职成教中心 徐展时中国共产党党史简介1 2. 为什么要学习党史?古人“以史鉴今”之说,江泽民同志也强调用党史“资政育人”。 中国共产党的历史本身就是一部具有丰富内容的教科书。1921年

2019-04-21    2558    0
P50

 中国共产党党史简介

1. 中国共产党党史简介讲课人: 2. 为什么要学习党史?古人“以史鉴今”之说,江泽民同志也强调用党史“资政育人”。 中国共产党的历史本身就是一部具有丰富内容的教科书。1921年第一次全国代表大会时,

2019-04-21    12888    0
P16

 【课件】职位说明书培训

1. 职位说明书Position Clarification 2. 职位说明书 (1) Position Clarification (1)IDENTITY 确立 Date 日期 Organization

2012-05-22    10363    0
P16

 【课件】职位说明书的写法-16页

1. 职位说明书的写法Position Clarification本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2010-09-19    13694    0
P65

 绩效考核2

2. 阅读书目: 1.梭伦主编。团队统御,中国纺织出版社,2001年11月。 2.孟汉青,郭小龙编著。团队建设操作实务,河南人民出版社,2002年4月。 3. (英)尼克. 海伊斯著,李靖坤、路文勇译

2012-12-19    24584    0
P18

 10中国电信

1. 中国电信业发展与政策通报会材料 中国电信集团公司 副总经理 李平 2006年2月28日实施战略转型 转变增长模式 2. *现任中国电信集团公司副总经理,中国电信股份有限公司执行董事、执行副总裁;        

2010-03-09    15516    0
P30

 薪酬与考核方案

薪资与考核方案设想http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载) 2. 薪资结构月收入=基本工资(岗技级别工资)+司龄工资+全勤奖+绩效奖金+加班工资+各类津贴。 说明: ●岗

2011-06-23    16970    0
P36

 学习贯彻数字乡村发展战略纲要动态模板

数字乡村发展战略纲要基层党建党课学习 2. 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《数字乡村发展战略纲要》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《数字乡村发展战略纲要》全文如下。前言 3. 0

2019-05-24    1559    0
P41

 绩效考核与管理

1. 绩效考核与管理1、 绩效考核的目的和意义 2、 绩效考核的评价因素 3、 绩效评估的主要方法 4、 如何实施不同人员的绩效考核 5、 绩效面谈与绩效改进计划 6、 建立高绩效的工作环境 2. 绩效考核的目的和意义什么是绩效考核

2010-12-06    8344    0
P62

 中国玉文化PPT课件

1. 中国玉文化主讲人: 2. 玉的品级黄金有价玉无价 君子以德比玉 和氏璧,传国玉玺, 宁可玉碎,不为瓦全;他山之石,可以攻玉化干戈为玉帛 金玉良言 金童玉女 琼浆玉液······ 君子无故玉不去身

2019-03-01    3032    1
1 ... 4 5 6 7 8 ... 50