第四章㈠联立方程计量经济模型的提出
1. 第四章 联立方程计量经济模型理论方法 Theory and Methodology of Simultaneous-Equations Econometrics Model 2. 教学基本要求本
2011-04-02
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P13 P38 092海尔集团-人力转型项目能力模型推广（2007年） -38页
1. Haier人力 2007-11-××导引海尔“人的再造” ——海尔人力转型项目能力模型推广 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全
2012-08-12
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P10 供应链管理_安达信_模型
1. Business Integration Model0© 1999 Andersen Consulting2. Linking the globe with real-time applications that maximize customer desires with reduced cost structure
2011-04-10
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P17 员工素质模型
1. National Occupational Standards for Applied Psychology - who is competent to do what?Ray Miller Chair, Professional Practice Board, BPSFebruary 20041Ray Miller: NOS<li data-id
2009-07-20
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P22 IBM产品差异化模型
1. PerformancePackagingEase of UseAvailabilityLife CycleSocial Acceptance$ PriceAssurances2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无
2011-03-10
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P22 IBM的产品差异化模型
1. PerformancePackagingEase of UseAvailabilityLife CycleSocial Acceptance$ PriceAssurances2. (本页无文本内容)3. (本页无文本内容)4. (本页无
2011-12-12
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P45 外企高绩效教练GROW模型
1. Welcome to this Workshop on “Coaching For High Performance” in the New Millennium2. What do you know about “Coaching”? Me, the Manager What kind of manager am
2012-03-16
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P22 039联想集团HR能力体系模型和应用
战略定位、贡献和关键能力联想访谈：关注对 经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模型框架能力 要点 行为 描述能力模型 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋；
2011-06-14
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P22 翰威特-联想集团HR能力体系模型和应用
战略定位、贡献和关键能力联想访谈：关注对 经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模型框架能力 要点 行为 描述能力模型 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋；
2012-07-07
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P22 联想HR能力体系模型和应用
战略定位、贡献和关键能力联想访谈：关注对 经营产生影响的行为翰威特专业数据库行为描述表现的HR序列胜任能力 代表行业特色 具有联想特色模型框架能力 要点 行为 描述能力模型 6. 人员 程序变革的先驱 促进企业的变革 -就变革的成功要素成为企业领导者参谋；
2009-01-14
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P26 赢余管理测度的现有模型综述
1. 赢余管理测度的现有模型综述 王雁若 北京大学经济学院 NAFE*1 2. 核心概念 企业盈利主要分为两部分 1已实现的 CFO (cash from operations) 2未实现的按照权责
2012-09-21
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P26 考虑为微型和小型企业融资
1. 考虑为微型和小型企业融资 向中国金融机构 推荐的模式 Rainer Hartel 世界银行中国代表处*1 2. 目的及背景 (1)微型企业与小企业（MSE）对经济增长和就业有着重要贡献 缺乏资金是MSE成长的主要制约因素
2012-01-07
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P31 第二章㈣单方程模型的统计检验
4 多元线性回归模型的统计检验 Statistical Test of Multiple Linear Regression Model 一、拟合优度检验 二、方程显著性检验 三、变量显著性检验 2. 说
2009-11-16
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P35 安达信对胜任能力模型的培训
1. 能力素质型简介 2. *议程 一、能力素质模型的定义 二、能力素质模型的意义 三、神马集团员工能力素质模型 3. * 企业不应仅仅被看作是产品和服务的组合， 更应该是能力的组合。 4. 能力素质模型简介
2009-06-13
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P138 基于胜任力模型的培训体系建立
1. 基于胜任力模型的培训体系建立 (实务篇) 主讲:姜阳 Jeremmy2007.12.15 2. 课程说明一：课 程 目 的1、了解胜任力模型的概念和意义 2、掌握胜任力模型建立的基本方法 3、理解胜任力模型在培训体系中的应用
2010-02-12
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P34 联华公司标准型超市商品销售
1. 联华公司标准型超市商品销售 一体化管理分析报告 （讨论稿） 2001年11月我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www.5ieBook.com1我爱e书网提供大量管理营销资源免费下载http://www
2010-08-01
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P28 第二章㈤单方程模型的区间估计
1. §2.5单方程线性模型的区间估计 Interval Estimation of Multiple Linear Regression Model一、参数估计量的区间估计 二、预测值的区间估计 2
2009-02-02
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P37 【课件】个人能力评估模型（ppt 37）
绩效管理体系项目绩效管理个人能力评估模型2002年12月 2. 目录能力模型介绍 明确企业使命和核心竞争力 构架个人能力模型 通过集成的人力资源体系创造竞争优势 工作步骤 3. 1. 能力模型介绍 4. 如何招募适应不断变化的市场需求和公司发展战略的人才
2010-06-13
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P69 徐剑-以素质模型为核心的潜能评价
1. 以素质模型为核心的潜能评价 ——寻找产生高绩效的素质特征 2. 问题的提出选对人重要还是培养人重要？工作导向和人员导向？ 企业需要什么样的人？何种素质特征的人在何种岗位上能够产生高绩效？
2009-09-16
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P31 胜任力模型与人力资源管理
1. 内容提要人的素质构成 素质模型与人力资源管理 素质模型的开发流程 素质模型开发举例 素质模型在人才招聘中的应用 2. 人的素质构成如客户满意知识、技能个人能力价值观、态度、社会角色自我形象个性、
2010-10-15
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