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×月平均用户数量Gn下标说明 K 高端个人用户 N 普通个人用户 G 集团用户 n 各品牌 m A/B/C类集团客户 t 通话费明细分类 1. 主叫显示2. 呼叫转移除主叫显示以外的新业务收入通过历史数据考虑发展趋势和公司业务发展战略进行估算。3

传统的方法研究（程序分析、动作研究、） 现代工效学的方法 其他可以借鉴的方法（IE） 4. 方案设计题 1．A企业是一个科研开发公司，对技术型人才有着很强需求，但是为了能够激励员工作出业绩，该公司一直实行末尾淘汰制的做法，结果是经常导致在

度国家经济贸易相关介绍 2. 现在中国对印度的主要出口产品 1、软件和其它相关中国IT行业； 2、高新技术行业和环保行业； 3、进出口贸易涉及的能源、交通、化工、建材、冶金、轻工、纺织等行业： 4、机电产

配送的功能使物流运动实现合理化，维持合理的物流结构 有利于合理配置资源 有利于开发和应用新技术，促进科学技术进步 降低物流成本，促进生产快速发展 充分发挥专业流通组织的综合优势 9. *企业配送管理系

苏联学者的观点 8. 人机工程学概述著名科学家钱学森认为：“人机工程是一门非常重要的应用人体科学技术，它专门研究人和机器的配合，考虑到人的功能能力，如何设计机器，求得人在使用机器时整个人和机器的效果达到最佳状态。”我国学者的观点

？ 问题3：你是一家外贸公司经理，2001年9月18日与国外一家公司签订了一份出售1000吨大豆的合同，1600元/吨，2001年11月18日上海港交货。万一到了2001年11月份大豆市场价涨到180

30. (本页无文本内容) 31. 中国黑弧·奥美 总公司·知识发展中心 ·事业发展中心 ·信息技术中心 ·创意服务中心 ·财务管理中心 ·培训中心黑奥深圳分公司黑奥成都分公司黑奥杭州分公司黑奥重庆分公司黑奥

提供鉴证咨询服务的小规模纳税人； 3.提供建筑服务的小规模纳税人； 4.工业以及信息传输、软件和信息技术服务业增值税小规模纳税人； 5.根据《财政部 税务总局关于统一增值税小规模纳税人标准的通知》（财税

理咨询公司 2002年6月机密 2. 项目进程第1-2天06/06-06/07青岛第3-5天06/08-06/10青岛第6-8天06/11-06/13青岛第9-12天06/14-06/17青岛项目启动

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7、录用决策  最终作出用人决策的人应当是具体护理部门的管理者，可以征求人事部门的意见。  注意避免两类录用错误：错误的录用与错误的淘汰。4、资格确认；18 19. 第三节 医院护理人员编配和排班19 20

整合传播策略 4. 第一部分 营销回顾 5. 成功原因太阳能热水器市场容量大，国家政策支持 拥有核心技术，研发力量强 企业规模大，产品质量行业领先，产品线齐全 营销渠道建设扁平化，营销、广告投入大从近几年的数据相比，

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？ • 经营业绩是否稳定？ • 市场份额是否稳定/增长？ • 公司面对可改变产业结构的新竞争者、新技术或新法规时，是否仍 能保持住自己的市场位置？ 层面2：•有哪些新业务能够产生与核心业务相同的经济价值？

1）人员或可燃物较多的丙类生产场所，丙类厂房内建筑面积大于300m²且经常有人停留或可燃物较多的地上房间； 一、排烟设施适用范围实务 P353 教辅 P187 4. 2）建筑面积大于5000m²的丁类生产车间；

A．验收需工程项目部、相关技术部门、仓储部共同参与，到现场验收 人员除具体执行验收的人员外，同时相应的分管主管需全程参与； B．设备开箱验收应在合同规定有效期内进行，严格对照合同条款及装 箱单，对设备主

”制。 对岗位考核排名末尾的：第一次予以警告，降工资 第二次降职，以此激发公司的活力 同时，公司将技术人员的待遇与产品开发的数量及产生的经济效益挂钩； 销售人员的待遇与企业整体效益。 对拔尖人才不搞终