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薪资制度及薪资标准 第一章 总则 第一条 背景 公司于日前实施之薪资制度，其职等职级、薪资结构等到目前为止已作了部分或重大调整，工薪福利参照标准不明确，因无绩效薪资部分，不能有效调动员工积极性。 第二条

业务部业务经理薪酬制度前言一、 目的： 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉高收入水平，充分调动营销积极性，创造更大的业绩。二、 适用范围：本制度仅适用于公司各业务部业务经理。第一章 工资组成基本工资餐费补贴交通补贴业绩奖金业绩奖金达量要求月固定工资合计10002002000含20单以下1400元200含21单以上1600元

薪资制度 日期： 编号： 制定：人事培训部 批准：总经理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成

朗诗德电气有限公司 薪资管理办法 一﹑目的﹕依据人事管理规章﹐制定员工薪资结构与给付原则。 二﹑范围﹕公司所有在册月薪（非计件）员工。 三﹑实施内容﹕ 〔一〕员工薪资结构项目为﹕底薪+领导加给+职务加给+特殊津贴+奖金+其它应给+加班费

 员工离职薪资结算表 部门 岗位 姓名 最后工作日 离职说明： 离职人： 年 月 日 工作及物品交接情况： 部门内勤： 年 月 日 以下由部门主管填写： 本月出勤天数 应休未休假期 加班天数 用餐情况

公司薪资管理办法 *公司薪资管理办法 第一章 总则 第一条      目的 本中心为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理、简单确切的工资管理办法的目的，特制定本制度。 第二条      薪资原则

第一章 总 则 第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。 第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。 一、员工：包括清洁工、办事员、营业员、资

制度名 薪资通知书 电子文件编码 GLWA049 页码 1-1 ××公司员工薪资通知书 此致 会计科 填单： 年 月 日 通知项 停薪通知 □初任核薪 □调职(不调整) □试用期满(调薪) □调职(调薪)

施多富生物科技集团 薪 资 等 级 构 成 表 职级 岗位名称 薪资等级 说　　明 薪级 基本工资 岗位工资 绩效工资 合计 1 高 管 类 ◆ 集团 总经理、副总经理 总监、总助 ◆ 分支公司 总经理、副总经理

薪资制度 日期： 编号： 制定：人事培训部 批准：总经理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成

薪资福利管理规定 深圳 XXXXX 有限公司 文件编号： DZHR0406007 版 次： A 页 次： 1/6 实施日期： 一、目的 规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全

2008年薪资管理制度 第一章 总 则 第一条 指导思想及目的 为适应本公司发展需要，优化工资分配结构，员工按照应聘岗位享受相应薪资待遇，更多体现按劳分配原则；强化员工效益观念，在公司内部形成良好的

薪资变动申请单 姓名 工号 部门 职位 薪资级别 薪金 变动情况： 薪资级别 薪金 变动原因： 部门经理签字： 日期： 人力资源部意见： 签字： 日期： 总经理意见： 生效日期 签字： 日期： 本文档由香当网(https://www

制度名 公司薪资管理办法 电子文件编码 GLWA048 页码 3-1 ××公司薪资管理办法 一、总则 (一)为了规范本公司员工的薪资管理，特制定本办法。 (二)本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本办法办理。

員工離廠薪資結算單 人事編號 姓 名 離廠類型 工 號 離廠日期 出勤天數 部門 領(借)用 遺失或損失 經辦人簽名: 日期: 部門主管簽名: 日期: 作價 總 務 部 領(借)用 遺失或損失 經辦人簽名: 日期: 部門主管簽名: 日期: 倉庫 領(借)用 遺失或損失

薪资福利管理规定 　　深圳xxxxx有限公司 　　薪资福利管理规定 　　文件编号：dzhr0406007 　　版    次：a 　　页    次：1/6 　　实施日期： 　　一、目的规范公司薪资福利

新人薪资结构表 一个新人的薪资结构，例如下表。其中不同学历所列的职务加给，系以一般常态情况下，依据其可能担任的职务，对表找出其职务加给。因此从下表，即可了解每一项目占其薪资的比重。 以男生大学理工为

员工薪资结构规定 一、适用范围 本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工，包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、 组长、班长、主管以及其他相关的工作人员。 二、薪资结构组成

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薪资制度 日期： 编号： 制定：人事培训部 批准：总经理 目的（PURPOSE）: 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成