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文件编号 薪资管理工作指引 页 次 WI-HRD-05 1 OF 7 制订日期 封面页 页版次 2003.03.14 A1 分 发 对 象 管制编号 分发单位 汇 签 管制编号 分发单位 汇 签 A-0

薪资管理制度 深圳 XXXXXXX 有限公司 文件编号： DZHR0406007 版 次： A 页 次： 1/5 实施日期： 1． 目的 规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体

仓库薪资制度 一、目的 为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，为体现公司“能者上、平者让、庸者下；公开、公平、公正”的纳贤机制，切实建立起一套“选人、育人、用人、留人”的人力资源管理体系，激发

合理公正的薪资制度 目的（PURPOSE）: 建立合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。 政策与程序（POLICY&PROCEDURES）: 1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。

 批准 审核 拟订 ××××公司 薪资制度 （2004年2月） 某公司薪资制度，分两章，分别适用于生产一线的操作层员工和管理人员、技能类人员。 薪资制度 第一章 第一条 目的 为了激励员工，提高员工

老板如何谈薪资 作为企业，尽管有薪资方案，但假如“薪资方案”以不变应百变取守势，不论对吸引人才还是对企业形象来说都是不好的，但假如以变迎合求职者的要求，本来的薪资方案就失去作用，并会在企业内部产生“

如何使用薪资调查报告 企业通过薪资调查，可以获得一套完整的薪资福利的统计数据棗薪资调查报告。规范的薪资调查报告包括以下两个主要内容： 　　基本资料概述（其中包括所调查企业的常规数据、人事聘用制度、薪资和福利保险政策）；

划： 一、薪资方面 1、明确薪资标准 年初时，集团为了提高各层级的薪资档次标准，加大薪资带宽，调整了各岗位的薪资标准及各层级对应的薪资档次，我大区也根据总部的操作指导对相应岗位人员进行了薪资调整。但是

号 签发人： 方洪波 员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞

企业用工及薪资报告：1月4月是多数企业调薪月 关注度：1501 2010-4-1 来源： 编辑：Ahun 返回顶部 打印本文 关闭页面 　　□冷默 　　一直以来，加薪和培训都是职场热门话题。培训是为

 某电子公司薪资制度   该公司实行结构工资制（生产部）： 人员工资包括 （1） 岗位工资； （2） 考核工资； （3） 年功工资； （4）勤工资； （4） 待料工资。 临时工工资包括（2）---（

讲师：人事薪资子系统培训(PAL)易飞管理软件 2. 一． 前言 二． 人事薪资的系统架构 三． 上线程序 四． 基本信息设置及信息字段说明 五． 人事薪资异动管理 六． 出勤管理 七． 薪资计算 八．

公司员工薪资结构及标准    薪资系指员工因工作所得的报酬。员工的薪资包括如下几个部分：  基本工资、考核制度、福利、个人所得税、年终奖等方面构成  本公司薪资结算时间：起薪期限为上月1日至上月的31日；工资发放时间为每10日

 XZ-ZD-11 薪资福利制度 1 总 则 1.1 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。 1.2 薪资的制定原则。 1.2.1 激励性

号 签发人： 方洪波 员工薪资管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步优化事业部薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。 第二条 员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞

行政管理干部薪资管理办法 第一章 总 则 第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。 第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作

薪资制度(精选多篇) 第一篇：薪资制度 薪資制度 1、設計師、業務員薪資制度 1、設計師與業務員薪資構成：底薪+提成。設計師底薪為1200元（含3萬簽單任務），簽單每增加3萬則底薪上調300元。如未

行政管理干部薪资管理办法 第一章 总 则 第一条（目的）为进一步健全事业部行政管理干部薪资管理体系，切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用，特制订本办法。 第二条（总原则）行政管理干部薪资的分配与工作

 薪 资 办 法 一、 概 述 1、薪资特点 预建立薪酬特点 A、 拉开档次，增加激励力度 B、 引进职等评定体系，让个人能力透明化 C、 与业绩、能力紧密挂钩，建立完善的业绩管理系统 D、 结合公司长远发展目标，参照市场、行业薪资水平

薪资与福利管理      一、 制定薪资制度的指导原则 1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。 2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。