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1 国开(中央电大)专科《办公室管理》十年期末考试设计题题库(分学期版) (马全力整理的电大期末纸质考试必备资料、盗传必究！) 说明：试卷号：2180。 适用专业：行政管理和现代文员专科。 资料整理于

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共 和 国 安 全 生 产 行 业 标 准 AQ1115—2018 煤层气地面开发建设项目安全设施设计 审查和竣工验收规范 Specifications of design inspection and

.............98 第7 课《设计与制作（一）》 .....................................102 第8 课《设计与制作（二）》 .............

1 教科版（2020 年秋新教材）《科学》四年级上册单元测试 卷及课堂作业设计 第一单元单元测试卷 一、判断题 1.轻轻打击大音叉与重一点打击大音叉时发出的声音完全一样。 （ ） 2.我们听到的各种声音主要是靠空气传播的。（

.........86 第7 课《设计与制作（一）》...............................................90 第8 课《设计与制作（二）》..........

***大道路灯照明工程施工招标 技术标投标文件 投标人：****路桥有限公司（盖单位章） 二 0**年十月二十六日施工组织设计 目 录 第一章 总体概述:施工组织总体设想、方案针对性及施工段划分………………………001 第二章

）。 ○1E A设计和策划培训 A○2E A评价培训效果 A○3E A提供培训 A○4E A确定培训需求 答案：A 答案：C 答案：A 答案：C A A○1E A—A○2E A—A○3E A—A○4E B

如何制作优秀微课？ 一、微课 1、微课定义 微课是指基于教学设计思想，使用多媒体技术在五至十分钟以内 就一个知识点进行针对性讲解、模拟一对一教学情景的一段视音频。 这些知识点，可以是教材解读、题型精讲、考点归纳；也可以是

健康、万事如意，阖家欢乐愿同学们健康快乐的成长。早日为祖国的繁荣昌盛奉献自己的力量 《场景歌》教学设计 斗门区乾务镇马山小学 赵雅明 【教学目标】 1. 会认读“滩、艘”等 12 个生字，能够正确书写“队、旗、领、巾”四个生字。

DE)A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留 战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 13.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A

作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。 A.绩效界定 C.绩效考核 D.绩效反馈 绩效考核体系指标设计的原则是(BCDE)。B.与工作绩效一致原则 C.独立性原则 D.可观察原则 E.结构性 原则 绩效考核者通常有(ABCDE)。A

容 3333、四个支柱：岗位、胜任力、绩效、薪酬、四个支柱：岗位、胜任力、绩效、薪酬、四个支柱：岗位、胜任力、绩效、薪酬、四个支柱：岗位、胜任力、绩效、薪酬 岗岗岗岗 位位位位 ————岗位管理包括：

n 成立，则 n m 的最小值为 （ ） A.1 ln 2 B.ln 2 C. 2 3e  D. 2 3e  二．填空题：本题共 4 个小题,每小题 5 分,共 20 分. 13.曲线 y＝x2+lnx

W.沃克著 吴雯芳译 《人力资源管理译丛： 人力资源战略》 社会科学出版社约瑟夫等著 周眉译 《战略薪酬：人力资源管 理方法》第二版 三联书店 北大出版社 爱德华.拉齐尔著 刘昕译 《人事管理经济学》 中国人民大学出版社雷蒙德

以及领导的尊重、信任、认可或赏识对优秀人才努力工作可能 产生的极大激励。 三是薪酬待遇。尽管对于绝大多数人才来说，获得高水 平的薪酬和福利待遇并非他们最主要的需要，但一方面，高水 平的薪酬和福利待遇是保证人才能够安心进行本专业领域工作

华南理工大学教务处教育技术中心版权所有 2 课程 QQ 群线上教学的操作指南 方法一：在 PPT 中录制讲解，在课程 QQ 群中上传带语音的 PPT，学生下载 PPT 学习，操作步骤如下。 1. 选择【录制】（或【插入】）→【音

学特性等内容，该课程教学的目的是让学生掌握微电子学 专业所用的基本器件知识，为学习集成电路工艺和设计打 下理论基础。 二、目前课程面临的问题 1.学生的知识基础的不足。要系统而深入地学习《半导 体器

及答案。 2020 年 7 月试题及答案 21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。[答 案]对 22.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目