健力宝系统建设具体执行方案
C1、生意管理平台的下移 C2、业务代表处数量以及编制的增加 C3、 CSF项目的推进 C4、前一阶段人事方面的调整结果及优化办公条件的方案 三、后勤服务系统建设： A、新的订单处理流程的启动 B、健全的财务
2009-12-20
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P50 P54 服务礼仪细节培训演示文稿
(海量营销管理培训资料下载) 7. 未来的百货行业的赢家必然是服务制胜的企业！一方面是为优质的上游供货商和代理商做好服务，以拥有优质的品牌资源。 一方面是提升员工队伍的服务素质，为顾客提供接近完美的超值服务，以拥有高
2012-09-01
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P26 招才引智课件ppt
教育人才：享受职称工资； 每月1000-20000元生活补贴； 一、在政策扶持方面 11. 目标任务： 一、在政策扶持方面省级以上层次人才：100-160平方米专家公寓； 自购住房：20-50万元补贴；
2019-03-08
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P28 寿险的培训资料3
客户的拒绝分类 7. 四种情况的拒绝处理 □ 行业方面的拒绝处理 □ 公司方面的拒绝处理 □ 商品方面的拒绝处理 □ 销售代表方面的拒绝处理 8. (一）行业方面的拒绝处理 1、入世后,外资保险公司会带来更好的保险
2011-07-07
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P39 信息化系统需求分析和可行性分析
对现有系统的分析 3. 提出建议的系统 4. 技术上的可行性分析 5.经济上的可行性分析 6. 社会因素方面的可行性 6. 分析结论 10. 1. 可行性分析的前提 对计划的开发项目进行可行性分析的前提，如要求、目标、假定、限制等。
2012-04-08
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P24 第5章 公共关系的职责和作用
（一）公共关系信息收集的内容 从公共关系工作的角度来看，公共关系所收集的信息主要应包括两组织形象信息和组织环境中的各种社会信息方面的内容： 1．组织形象有关的信息 组织形象信息是指公众对社会组织在运行中所显示的行为特征和精神面貌所产生的印象和评价。
2019-06-24
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P13 组织文化与环境PPT
标前进。（3）组织文化具有凝聚作用：组织文化是组织全体员工共同创造的群体意识，是一种粘合剂，把各个方面、各个层次的人都团结在本组织文化的周围，对组织产生凝聚力及向心力，使员工个人的思想感情和命运与组织
2019-05-12
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P39 【课件】罗兰贝格--平衡计分卡培训咨询报告-39页
master.com 13. 平衡计分卡体系正是这样一套能够有效推动企业战略执行的系统*评估要素/方面* Norton & Kaplan建立价值定位客户 我们的客户期望和重视什么?价格/成本质量时间服务关系业务结果财务
2009-06-09
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P39 2004年罗兰贝格--平衡计分卡培训咨询报告
master.com 13. 平衡计分卡体系正是这样一套能够有效推动企业战略执行的系统*评估要素/方面* Norton & Kaplan建立价值定位客户 我们的客户期望和重视什么?价格/成本质量时间服务关系业务结果财务
2012-05-25
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P100 部编人教版道德与法治七年级下册全册PPT课件
说明我开始进入青春期，渐渐长大。运用你的经验 8. 悦纳生理变化青春期我们的身体变化主要表现在哪些方面？（1）身体外形的变化。 （2）内部器官的完善。 （3）性机能的成熟。 9. 如何看待青春期生理变化带来的影响？
2020-03-17
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P39 罗兰贝格平衡计分卡培训
(海量营销管理培训资料下载) 13. 平衡计分卡体系正是这样一套能够有效推动企业战略执行的系统*评估要素/方面* Norton & Kaplan建立价值定位客户 我们的客户期望和重视什么?价格/成本质量时间服务关系业务结果财务
2012-01-13
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P53 安达信KPI绩效指标体系方法
15. 平衡分数卡 — 指标的权数运用专家评分法 确定绩效评价指标大类权数邀请若干名公司财务及营运方面的专家单独地对每个指标大类进行打分单独地对每个指标大类 中的各项指标进行打分计算各指标大类 的权重最后统计各指标
2009-07-07
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P53 【咨询报告】安达信-国泰君安绩效管理 53页
15. 平衡分数卡 — 指标的权数运用专家评分法 确定绩效评价指标大类权数邀请若干名公司财务及营运方面的专家单独地对每个指标大类进行打分单独地对每个指标大类 中的各项指标进行打分计算各指标大类 的权重最后统计各指标
2011-08-07
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P53 【课件】安达信-为国泰君安做的KPI绩效指标体系方法提案
15. 平衡分数卡 — 指标的权数运用专家评分法 确定绩效评价指标大类权数邀请若干名公司财务及营运方面的专家单独地对每个指标大类进行打分单独地对每个指标大类 中的各项指标进行打分计算各指标大类 的权重最后统计各指标
2011-03-18
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P11 东区教育超市商品促销调查报告
同学们对东区教育超市的总体印象分偏低 商品多样性、食品安全性、收银台效率、服务员态度等方面均有待提升 对东区教育超市的认同程度存在问题，可能需要加强超市形象、品牌方面的宣传 比较结论： 6. 二、促销单的可行性分析1、77.4％
2011-07-18
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P11 东区教育超市商品促销调查报告
同学们对东区教育超市的总体印象分偏低 商品多样性、食品安全性、收银台效率、服务员态度等方面均有待提升 对东区教育超市的认同程度存在问题，可能需要加强超市形象、品牌方面的宣传 比较结论： 6. 二、促销单的可行性分析1、77.4％
2017-09-03
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P14 心理健康调查研究
、文化的发展，教育事业的进步，特别是随着应试教育向素质教育的转轨，中学生心理健康问题日益引起教育各方面的关注重视、研究与探讨。 3. 结果与分析 4. (本页无文本内容) 5. 高中生的心理压力问题表象(一)学习类问题
2011-12-20
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P68 某大型连锁企业人力资源诊断报告
有一个非常敬业的高管团队； 3.公司在人力资源上没有历史旧帐和沉重的包袱； 4.公司已经开始朝“有战略经营”方面转化； 45. *目 录音像公司基本状况 音像公司人力资源状况 音像公司优势分析 音像公司问题诊断
2012-02-15
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P23 【课件】罗兰贝格-建立完善的绩效管理体系-平衡记分卡
否满足核心顾客需求，而不是企图满足所有客户的偏好 客户最关心的不外于五个方面：时间，质量，性能，服务和成本。企业必须为这五个方面树立清晰的目标，然后将这些目标细化为具体的指标 客户面指标衡量的主要内容
2009-12-25
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P75 安达信绩效管理体系评估
企业的激励制度是否有利于培养员工正确的行为表现? 6. 传统绩效管理的局限性传统的绩效管理重点在于绩效评估，且多重于财务方面的评估。其局限性在于： 只是人事、薪资制度的一部分，并不是一个完整的管理工具，无法向管理层指出改进的方向
2009-02-05
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