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ConsultantsSincere-kpi-final-a 3. 职能部门经理的月度考核指标主要基于三个方面的内容职能部门经理的月度业绩考核指标月度工作计划的制定和完成率预算和成本控制具体职能完成质量Roland

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3. 为什么要进行培训为什么要进行培训？ 员工素质方面的问题 员工技术方面的问题 生产管理方面的问题 工作效益方面的问题 生产成本方面的问题 企业文化方面的问题 出现问题的原因有哪些？ 培训能够解决哪些问题？

效导向文化绩效考核优化原则 9. 南方略项目组建议清华机电从关键业绩指标（KPI）和过程类指标两个方面进行考核关键业绩指标 （KPI）绩效考核过程类指标 通过业绩指标对于目标结果进行考核通过过程类指标对于项目过程进行控制绩效考核组成部分

企图满足所有客户的偏好 顾客关心的不外于五个方面：时间、质量、性能、服务和成本。企业必须为这五个方面树立清晰的目标，然后将这些目标细化为具体的指标 顾客方面主要衡量指标有：市场份额、老顾客挽留率、新客户开发率、顾客满意度

工朝更高的效率发展。 7. 工作评价的意义有利于改善劳动关系 工作评价为员工参与工资确定过程的各个方面提供了机会，并且为工资结构的确定提供了一个十分准确和值得信赖的基础。 有利于实现同工同酬 一各个岗

：出席人员：中央委员202人，候补中央委员169人列席人员：中央纪律检查委员会常务委员会委员和有关方面负责同志、党的十九大代表中的部分基层同志和专家学者。 5. 党的十九届四中全会基本情况听取和讨论了

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程、组织文化和信息技术等方面的表现，而不局限于财务方面 6. 以平衡记分卡为核心的绩效管理体系是目前最有效的管理手段之一客户我们的客户如何看待我们？内部运营我们必须在什么方面有卓越表现？财务我们的股东

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15 16. 程序方面 慢 不一致 无组织 混乱 方便 个人方面 不敏感 冷漠 缺乏感情 疏远 没兴趣“冷漠型”高高高低程序个性化服务我们不在乎你低16 17. “生产型”程序方面 及时 有效率 一致性个人方面

70年代初，美国标准化协会（ANSI）和美国机械工程师协会（ASME）分别发布了一系列有关原子能发电和压力容器生产方面的标准。 特殊行业→民品生产（英国、美国、法国、加拿大等）→各国标准不统一→ISO/TC176产生。

中有不受干擾的權利，也沒有濫用或是個人處罰的情形發生 在決定雇用員工、支付薪水、福利、晉升、 退休方面的遵從準則，都根據個人在其 工作上的表現2-14 5. Nike的經營原則被強迫的員工 童工 薪資給付

拥有化工行业、电子行业、医药行业、远洋行业、金融行业、房地产行业等等的工作经验与背景 富有管理咨询及资本运作方面的工作经验一、北京智诚创业管理咨询有限公司简介6 7. 3、智诚创业咨询案例分类化工生物制药能源电

作的兴趣、部门内的培训、加班等方面； 3年以上员工的不满主要集中在薪酬、部门信息传递、业余文化生活等方面 1-3年员工的不满集中在业余生活、考核公平公正、晋升空间等方面 8. 员工满意度4.对所在部门