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 如何成为真正的PPT高手(2009版下)-@秋叶语录

产品推介演讲结构*由于延续性的发展过程导致的结果事件 将受众的视野展开来 46. 产品推介演讲结构*可采用多种分析方法引导整理挖掘原因 例如“鱼骨图” 47. 产品推介演讲结构*“三重告诉”结构 48. 产品推介演讲结构*AIDA结构

2011-04-03    5137    0
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 ISO9001质量管理体系培训资料

2、ISO 10017:1999《ISO9001:1994中的统计技术指南》 (四)宣传小册子(指导性文件) 1、《质量管理原则》 10. 2、《选择和使用指南》 3、《小型组织实施指南》 第二节、ISO

2012-07-24    1924    0
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 ISO9000基础知识、标准、审核培训教材

120多个成员国组成,包括欧共体和欧盟的所有成员国,美国、日本、中国、新加坡等 6. *国际标准制定的过程 组织 文件 ISO(国际标准化组织) IS(国际标准) FDIS(最终~) DIS国际标准草案 TC CD委员会草案

2010-05-22    27547    0
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 移动通信的发展现状及趋势

Beyond IMT-2000)远景及后续业务、频谱和技术等相关研究 WRC-00确认频谱的规划; 3G技术规范建议M.1457(RSPC)更新,2002年5月完成第一更新版本,主要增加了3G增强性技术; ITU-T

2009-04-24    24109    0
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 企业薪酬制度与长期激励机制设计与实施

上海机密上海电信培训讲义企业薪酬制度与长期激励机制 设计与实施保密文件、版权所有 2. 目 录为什么要进行薪酬制度设计 怎样设计完整的薪酬体系 长期激励制度设计 薪酬管理中的常见问题讨论保密文件、版权所有 3. 为什么要进行薪酬制度设计

2009-08-16    16786    0
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 市场调查及预测

观察法 4.4 实验调查法 4.5 态度测量表法 思考题 第5章 调查资料的处理 5. 1 调查资料的整理 5.2 表列 5.3 资料的定量分析 5. 5.4 常用统计分析软件 思考题 第6章 调查报告编写

2017-02-07    5353    0
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 四川联通移动业务内部培训手册(原装正版)

业务。 ①单位需要更名须持工商行政部门统一核发的“工商企业更名登记表”或上级主管部门列有文号的证明文件及复印件,以及经办人的有效证件方可办理。 ② 免费办理。 25 26. 6、服务计划的变更(A类互转B类)

2011-02-15    19699    0
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 培训体系建设

te16 17. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段 重点目标 生存 成长 稳定 完善 规范程度 不规范 初步规范 规范规范化 组织形式 直线制 职能制 职能制或事业部制 职能制加矩阵结构

2009-07-15    20608    0
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 員工培訓管理-78页

te16 17. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段 重点目标 生存 成长 稳定 完善 规范程度 不规范 初步规范 规范规范化 组织形式 直线制 职能制 职能制或事业部制 职能制加矩阵结构

2009-10-10    30243    0
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 员工培训管理-

te16 17. 企业生命周期 创业阶段 整合阶段 规范阶段 精细阶段 重点目标 生存 成长 稳定 完善 规范程度 不规范 初步规范 规范规范化 组织形式 直线制 职能制 职能制或事业部制 职能制加矩阵结构

2012-03-08    8072    0
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 sixsigmaweken

课程品质革新TeamXXXX塑膠五金电子有限公司 2. http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)6σ品质革新TeamXXXX塑膠五金电子有限公司6σ基础教育目录NO 主要内容讲师备注16σ涵义

2012-07-17    7188    0
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 山东休闲网站建设推广方案

到旅游电子商务的高效性和低消耗性,对其安全性不信任。他们对网络营销的方式持怀疑和观望态度,这直接导致了山东省旅游电子商务的业务层次浅、交易额小,基础设施建设缺乏动力。这些将成为制约山东省旅游电子商务发

2011-07-05    10055    0
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 XX人力资源管理体系

每人300元/月 19. 基于集团年度工资预算,XXX集团应每年对固定报酬进行评估调整下达依据提出整理分析初审核修改决策实施监督年度工资预算总部人力资源部执委会集团董事会根据公司盈利状况确定工资调整的政策和原则收集薪酬行情和上海地区

2011-10-11    3161    0
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 罗兰贝格:××人力资源管理体系

1-15-a-x 19. 基于集团年度工资预算,XXX集团应每年对固定报酬进行评估调整下达依据提出整理分析初审核修改决策实施监督年度工资预算总部人力资源部执委会集团董事会根据公司盈利状况确定工资调整的政策和原则收集薪酬行情和上海地区

2011-04-25    20082    0
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 罗兰贝格人力资源管理体系

1-15-a-x 19. 基于集团年度工资预算,XXX集团应每年对固定报酬进行评估调整下达依据提出整理分析初审核修改决策实施监督年度工资预算总部人力资源部执委会集团董事会根据公司盈利状况确定工资调整的政策和原则收集薪酬行情和上海地区

2012-03-20    29101    0
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 德隆人力资源管理体系

1-15-a-x 19. 基于集团年度工资预算,XXX集团应每年对固定报酬进行评估调整下达依据提出整理分析初审核修改决策实施监督年度工资预算总部人力资源部执委会集团董事会根据公司盈利状况确定工资调整的政策和原则收集薪酬行情和上海地区

2010-04-02    23022    0
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 罗兰贝格人力资源管理体系.

SHA-4309-04751-01-15-a-x基于集团年度工资预算,XXX集团应每年对固定报酬进行评估调整下达依据提出整理分析初审核修改决策实施监督年度工资预算总部人力资源部执委会集团董事会根据公司盈利状况确定工资调整的政策和原则收集薪酬行情和上海地区

2009-01-21    2319    0
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 ISO14000环境管理体系初始环境评审

3、评审现有的环境组织机构、职责划分以及现有环境管理制度的有效性; 4、评价组织的环境行为与相关的内部准则、外部标准、实施规范和一系列的原则及指南的符合程度; 5、组织现行的环境管理操作惯例和程序的适用程度; 6、对以往不符

2012-01-21    20991    0
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 ISO內部稽核训练课程

http://mmrc.net 2. 總 綱 ISO及ISO系列標准簡介 品質管理基本概念 ISO條文簡介 品質系統文件與結構 **************************************** 品質稽核

2012-08-12    18806    0
P129

 ISO內部稽核課程

com(海量营销管理培训资料下载)總 綱 ISO及ISO系列標准簡介 品質管理基本概念 ISO條文簡介 品質系統文件與結構 **************************************** 品質稽核

2009-11-24    8662    0
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