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汽车店备件销售员绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明、 评价人 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定，否则每次每项扣2分。 4 遵守公司关于

汽车售后市场4S站开发心得 汽车售后市场4S站开发心得 1. 成功的关键 – 影响关键人 (Decision Maker) %26#61656; 什么是关键人？ 4S站油品业务的关键人通常不外乎两种：

XX电子技术有限公司 售后部门建设规划 2013-X-X 售后部门建立规划 一部门职责： 1，建立和完善售后系统，让客户能够及时方便的找到解决问题的办法。 2，以顾客满意为中心，时刻维护公司形象。

2014年4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作计划 　　众所周知，目前娄底的4s店如雨后春笋般迅速增长，随之人们消费观念的越来越理性及成熟，对要求也越来越高。弹指一挥间，转眼间半年过去，在过去半

各种绩效考核表人力资源管理绩效考核酒店管理餐饮 一、餐饮部 餐厅服务规格检查表 餐厅： 姓名 ： 序号 检查细则 等级 优 良 中 差 1 对进入餐厅的宾客是否问候，表示欢迎 2 迎客是否使用敬语 3

4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作计划(4S,工作总结,工作计划) 第一篇：2014年4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作计划 众所周知，目前娄底的4S店如雨后春笋般迅速增长，随之人们消费

部门经理考核表 部门 职位 姓名 日期 项目 评价内容 评分标准 5 4 3 2 1 自评得分 人事经理评分 总经理评分 工 作 能 力 30 分 业务管理能力 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能

职员考核表 （非部门经理） 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 奖勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 娩假 - 事假 次 - 病假 次 - 婚假 次 未打卡 次 - 丧假 次 -

10 安全意识 5 被考核人： 岗位： 考核人： 总分100 评分 说明 岗位月度绩效考核 岗位： 姓名： 月度 绩效指标 权重 评分标准 得分 总分及评价 总分： 评价： 考核人： 被考核人： 日期：

职员考核表 （非部门经理） 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 奖勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 娩假 - 事假 次 - 病假 次 - 婚假 次 未打卡 次 - 丧假 次 -

 部门员工考核表 中层领导年度工作考核表            经理人员综合素质考核表            业务人员考核表            主管人员考核表            普通员工考核表

2004年第 季度目标任务考核表 姓名： 部门： 岗位： 考核期间： 年 月 日至 年 月 日 重点工作项目 目标衡量标准 关键策略 （把重点工作按照时间和关键节点进行展开） 权重(%) 资源支持承诺

管理层绩效考核表 （一）管理层年度绩效评价表 姓　名 　 部　门 　 　 　 岗　位 　 　 日　期 　 　 类 考评 项目 D（不满意） 　 　 C（勉强） 　 　 B（满意） 　 　 A（很满意）

 员工360度绩效考核表 单位名称：        填表时间： 被评价者姓名： 部门： 职务： 评价者姓名： 部门： 职务： 评价区间：              年    月——    年   

行政部 绩效考核表   部门 行政部 岗位 保安 姓名   工号   考核月份 201  年 月 № 考核项目 （  分） 考核项目细则或计算方法 配分 目标 评分规则或评分办法 实际 达成 部门主管 评分

 绩效考核表 被考核者 所属部门 财务处 职位名称 结算主管 考核者 考核者职位 会计核算科长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重〔%〕 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 实现税金控制

公司门卫绩效考核表 考核项目 工作职责及考核标准 分值 考核分 外来人员登记情况 是否对外来人员进行登记入厂，每次扣1分。 15 外来车辆登记情况 是否对外来车辆登记并通报上级，方可入厂，每次扣2分。

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表扬 次×5 +嘉奖 次×10 +记功 次×15 +大功 次×20 = 分 调整分数 考评总成绩 绩效工资发放系数 考 评 决 定 本人签名 考评小 组会签 注：1、A代表事务职，B代表技术职，C代表管理职（非经理人员），D代表经理职。

1. 绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈。这样，可以不必使员工依靠观察上级的“态度”来“猜测” 自己的表现是否达到要求。 因此，上级必须通过绩效考核来客观、准确地表达自己的