汽车店备件销售员绩效考核表
汽车店备件销售员绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明、 评价人 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。 4 遵守公司关于
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汽车店备件销售员绩效考核表 考核月份 姓名 标准 分 部门 评分 说明、 评价人 考核项目 考核内容 行为规范 20分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。 4 遵守公司关于
汽车售后市场4S站开发心得 汽车售后市场4S站开发心得 1. 成功的关键 – 影响关键人 (Decision Maker) %26#61656; 什么是关键人? 4S站油品业务的关键人通常不外乎两种:
XX电子技术有限公司 售后部门建设规划 2013-X-X 售后部门建立规划 一部门职责: 1,建立和完善售后系统,让客户能够及时方便的找到解决问题的办法。 2,以顾客满意为中心,时刻维护公司形象。
2014年4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作计划 众所周知,目前娄底的4s店如雨后春笋般迅速增长,随之人们消费观念的越来越理性及成熟,对要求也越来越高。弹指一挥间,转眼间半年过去,在过去半
各种绩效考核表人力资源管理绩效考核酒店管理餐饮 一、餐饮部 餐厅服务规格检查表 餐厅: 姓名 : 序号 检查细则 等级 优 良 中 差 1 对进入餐厅的宾客是否问候,表示欢迎 2 迎客是否使用敬语 3
4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作计划(4S,工作总结,工作计划) 第一篇:2014年4S店售后服务上半年工作总结及下半年工作计划 众所周知,目前娄底的4S店如雨后春笋般迅速增长,随之人们消费
职员考核表 (非部门经理) 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 奖勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 娩假 - 事假 次 - 病假 次 - 婚假 次 未打卡 次 - 丧假 次 -
部门经理考核表 部门 职位 姓名 日期 项目 评价内容 评分标准 5 4 3 2 1 自评得分 人事经理评分 总经理评分 工 作 能 力 30 分 业务管理能力 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能
职员考核表 (非部门经理) 年 月 日 姓名 部门 职称 性别 到职日期 出勤 奖惩 奖勤 + 迟到 次 - 旷工 次 - 娩假 - 事假 次 - 病假 次 - 婚假 次 未打卡 次 - 丧假 次 -
10 安全意识 5 被考核人: 岗位: 考核人: 总分100 评分 说明 岗位月度绩效考核 岗位: 姓名: 月度 绩效指标 权重 评分标准 得分 总分及评价 总分: 评价: 考核人: 被考核人: 日期:
4s店财务工作总结(4s,财务工作总结) 4s店财务三个月工作总结 转眼间,我来xx已有三个月了,通过三个月的试用期工作,自己学到很多,遇到很多的困难,也出了不少的错误。在这里首先感谢陶经理的关心、
4s店明年工作计划|4s店客服明年工作计划 4s店明年工作打算 日子犹如白驹过隙,不经意间,前方等待着我们的是新的机遇和挑战,不妨坐下来好好写写工作打算吧。那么你真正懂得怎么写好工作打算吗?下面是我
绩效考核表 被考核者 所属部门 财务处 职位名称 结算主管 考核者 考核者职位 会计核算科长 考核期 指标 分类 考核 指标 权重〔%〕 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 工作 业绩 实现税金控制
管理层绩效考核表 (一)管理层年度绩效评价表 姓 名 部 门 岗 位 日 期 类 考评 项目 D(不满意) C(勉强) B(满意) A(很满意)
表扬 次×5 +嘉奖 次×10 +记功 次×15 +大功 次×20 = 分 调整分数 考评总成绩 绩效工资发放系数 考 评 决 定 本人签名 考评小 组会签 注:1、A代表事务职,B代表技术职,C代表管理职(非经理人员),D代表经理职。
公司门卫绩效考核表 考核项目 工作职责及考核标准 分值 考核分 外来人员登记情况 是否对外来人员进行登记入厂,每次扣1分。 15 外来车辆登记情况 是否对外来车辆登记并通报上级,方可入厂,每次扣2分。
员工360度绩效考核表 单位名称: 填表时间: 被评价者姓名: 部门: 职务: 评价者姓名: 部门: 职务: 评价区间: 年 月—— 年
行政部 绩效考核表 部门 行政部 岗位 保安 姓名 工号 考核月份 201 年 月 № 考核项目 ( 分) 考核项目细则或计算方法 配分 目标 评分规则或评分办法 实际 达成 部门主管 评分