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2 人员状况 目前本公司员工主要包含专职教师以及公司管理人员（包括财务、人事及核 心管理团队）两部分，其中管理人员 18 人，教职人员 87 人（包括筹备中门店职 员），另有加盟店职员数十人未计入总数内。

度，是约束和规范公司管理行为的准则，是减少风险的重要措 施。 内控手册，不是一个新构思、新创新的体系，而是在公司现有 的内部控制和管理制度的基础上，按照《企业内部控制基本规 范》的要求将各部门、各岗位的内部控制过程集合成较为系统 的书

他们第一 次坐过的位子。点评：凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。 艾奇布恩定理： 如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。提出 者：英国史蒂芬·约瑟剧院导演亚伦·艾奇布恩点评：摊子一旦铺得过大，你就

项目机构职责5 ( H S S E ) 部门和岗位 职责和权限 供 应 部 ⑴负责建立工地材料、设备管理制度，按照本工程的施工组织设计的要求，编制材料 设 备供应计划并负责具体实施； ⑵负责对由本工程项目

可能性越大。 企业安全工作重点是第二类危险源的控制问题。 [2013 年真题]某小型私营矿山企业的员工腰挎手电筒，将一包用报纸捆扎的炸药放在休息室的电炉子旁边， 边烤手取暖，边与带班班长聊天。根据危险

2.2 企业应建立健全安全风险隐患排查治理工作机制，建立2 安全风险隐患排查治理制度并严格执行，全体员工应按照安全 生产责任制要求参与安全风险隐患排查治理工作。 2.3 企业应充分利用安全检查表（SCL）、工作危害分析

素养；(5)心理素养。 简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。[2017 年 6 月试题] 答：群体凝聚力对于个人的成长面言也是一件利弊参半的事情，从有利于员工成长的一面来说，群体凝 聚力强的群体使人产

(A)A.战略分析 对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，通过积累、汇总和分类，得出市级工作对员工 的要求的方法是(D)。D.典型事例法 分类招聘广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的

方面的政策扶持下选择加盟某品牌的专营店自主创业，该品牌的总部为了积极响应政府的号召， 对大学生创业加盟的店，根据销售的利润实行抽奖奖励，该品牌的总部挑选某地区的 100 家专营 店，并且统计了近五年来的创收利润，经过数据统计得到了频率分布直方图：

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企业愿景是一幅关于企业未来的发展蓝图，是企业领导者 对企业前景和发展方向一种高度概括。它是一个企业的领 导用以统一每个企业员工的思想和行动的有力武器。34 二.企业愿景、使命与伦理追求 2.1.2 企业愿景的构成要素 企业制

国家重点高新技术企业 • 致力亍 向海内外行业客户 提供专业的无线网络优化、 软件及融合解决方案 • 员工总数1000余名 公司概况 发展历程 1999 1999 2005 2007 2008 2011 2013

市场监管局组建X 个专项行动组，深入一线开 展疫情防控宣传，通过张贴宣传单、发放一封信等方式深入 辖区超市、酒店、药店、商铺等进行全方位、全覆盖开展疫 情防控知识宣传，确保户户知晓。截至目前，该局发放《致 全县各类市场主体的一封告知书》宣传单X

村子入口，农耕小院炊烟袅袅升起，老槐树下太极推手你来我往； 百步集上，灯笼铺、风筝店、铁匠铺、老油坊还有小酒肆，非遗体验琳琅满目； 京城里，公子哥躲在古玩店鉴宝，老百姓聚在说书场听书； 美食片场里佳肴诱人，水榭亭台前长袖盈盈；

答：斯坎隆制度是以它的创始人斯坎隆命名的一种管理制度。斯坎隆原是拉帕因梯钢铁厂的工会负责人 （后任麻省理工学院教授），1938 年该厂濒于破产。在斯坎隆的创议下，制定出劳资合作的管理办法， 推行民主化的组织变革。他所提出的管理制度被许多工

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19．(2014 山东）已知等差数列 }{ na 的公差为 2，前 n 项和为 nS，且 1S， 2S， 4S 成等比数 列． （Ⅰ）求数列 的通项公式； （Ⅱ）令 nb = ,4)1( 1 1   nn

做实做细。 一是深化内部用工改革，理顺用工管理，公开公平地 开展内外部招聘工作。在去年底对公司总部员工实行招聘 制度后，今年又相继组织对各子分公司、项目部财务负责 人进行招聘，取得了良好的效果。二是积极推进培训工

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