04第四章投资银行
投资银行http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. < 美>罗伯特·库恩著《投资银行学》，北师大出版社1996年12月版。 谢剑平等著《投资银行》，台湾华泰书局1996年4月版。 东方
2011-10-17
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P24 P63 财务管理-04
1. 第4章长期证券的定价 2. 长期证券的定价不同的价值概念 债券定价 优先股定价 普通股定价 报酬率 (或收益率) 3. 什么是价值?持续经营价值 公司作为一个正在持续运营的组织出售时所能获得的货币额
2009-09-14
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P89 财务价值计量基础2[1]
1. 财务管理 2. 第二章 财务价值计量基础学习目的和要求：深入理解时间价值和风险价值的含义，熟练掌握时间价值与风险价值的计量方式。 教学重点： 1、时间价值的含义、计算与应用；名义利率和实际利率的
2020-03-12
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P41 《JJG 700-2016 气相色谱仪》培训课件（超详细）
准确可靠，国家质检总局 于1990年发布了JJG700-1990气相色谱仪检定规程。 于1999年5月14日发布了JJG700-1999气相色谱仪检定规程，并于1999年9月1日正式实施。 3. 这版规程一直延用至今，已经近18年了
2019-09-20
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P57 体育教学方法PPT课件
一、体育教学方法及其定义 二、体育教学方法的基本特征 三、学习研究体育教学方法的意义 4. 概念理解 首先请同学们思考，何为方法？ 5. 方法的定义方法：[method;way;means] 1.古指量度方形的法则；
2020-02-29
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P150 人大付亚和-企业人力资源管理与开发〔含素质（能力）模型〕
付亚和[胜任素质模型P182－P233] 2. 人力资源战略 3. 一、人力资源管理的价值在任何领域里，观念的改变是最伟大的！ 4. 一项调查 CEO关心的重要管理要素 调查时间： 1989年 调查主题：2000年（下个世纪）哪些管理要素对企业的CEO最重要
2011-03-08
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P87 承包商入场安全教育培训 PPT
安全经验分享 3. 培训目的及要求相关术语解释及法规要求公司生产特点入场安全要求高危作业安全要求应急管理安全知识安全培训测试主要内容 4. 培训目的明确承包商安全管理的责任和要求，通过培训，能够让承包商充
2020-08-19
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P91 领导激励与沟通
權變模型.認知理論 2.Hersey 與 Blanchard 情境理論 3.領導與部屬交換理論 4.路徑目標理論 5.領導參與模型 E.晚進理論 1.領導歸因理論 2.魅力領導理論 3.交易式與轉換式領導 F
2012-12-18
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P18 商务投标文件编制培训
1. 2019年4月商务投标文件编制 2. 目录Contents投标流程简介1阅读招标文件2 审核投标文件4 编制投标文件3 3. 投标流程简介投标报名标书购买缴纳保证金下载标书阅读招标文件编制投标文件商务技术报价
2019-10-14
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P150 【课件】中国人民大学--绩效管理(PPT 67）
★人力资源管理始终围绕组织战略实施来进行管理 4. 一、人力资源管理的价值在任何领域里，观念的改变是最伟大的！ 5. 1、调查结果管理行为 1.极强的想象能力 2.薪酬与绩效挂钩 3.经常与员工沟通 4.管理人员的规划 5.重视道德 6
2012-01-06
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P57 职业生涯发展规划-崔翔博士-57页
与主管讨论你的梦想、目标和需求 3. 设立近期和中期目标并且写下来 4. 从主管那里得到正面的和正确的反馈 5. 明确你的工作说明和标准 6. 判断你能在哪些方面能得到升华 7
2010-04-10
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P34 北京红星二锅头蓝瓶北京流通市场规划方案
二、市场布局及运作模式 三、销售区域及任务 四、营销策略 1、产品策略 2、价格策略 3、渠道策略 4、推广策略 五、人力资源与激励 六、业务管理 七、费用投入预算 八、工作重点 3. 一、北京白酒市场
2012-09-20
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P10 三年级上册数学习题课件－1.4 求一个数的几倍是多少的实际问题％E3%80%80苏教版（共10张PPT）
1. 第4课时 求一个数的几倍是多少的实际问题 2. 12345提示：点击 进入习题6 3. 知识点求一个数的几倍是多少1．小明和小兰进行跳绳比赛，小明跳了6下，小兰跳的下数是小明跳的4倍。小兰跳了多少下？
2020-09-25
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P23 六年级上册语文课件-练习3 专项复习--修改病句有妙招 ｜苏教版(共23张PPT)
激趣导入，揭示课题版块一 3. 所谓“病句”，是指结构不完整或意思表达不清楚、不明确甚至于错误的句子。 4. 修 改 病 句 有 妙 招 5. 版块二创设情境，学习“医术” 6. （一）招聘启事，激发学生学习的欲望。1.招聘一批技术过硬的专科医生。
2019-07-11
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P21 二级综合性医院护理评分标准
实地查看（查看资料、病区环境等） 询问病人 抽查各级护理人员 4. 特点注重护理内涵建设 注重制度及规范的落实 凸显以病人为中心的服务理念 注重人力资源管理的合理性 注重持续质量改进 5. 管理组织 实行分级管理，各级人员分工明确，职责落实
2010-08-05
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P30 奥美春季新进人员训练
更容易读的版面排版 会议记录 建议方案 店头调查报告 竞争品牌评估报告 范例说明 3. 为什麽要写的更好广告专业的要求 "我们从事的是沟通主意的行业，撰写信件、企划案和报告必须如广告文案一样地专业" - 肯诺曼 奥美成功的条件
2011-10-04
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P30 奥美《如何写的更好---奥美春季新进人员训练》
更容易读的版面排版 会议记录 建议方案 店头调查报告 竞争品牌评估报告 范例说明 3. 为什麽要写的更好广告专业的要求 "我们从事的是沟通主意的行业，撰写信件、企划案和报告必须如广告文案一样地专业" - 肯诺曼 奥美成功的条件
2012-02-17
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P30 奥美广告_如何写的更好
更容易读的版面排版 会议记录 建议方案 店头调查报告 竞争品牌评估报告 范例说明 3. 为什麽要写的更好广告专业的要求 "我们从事的是沟通主意的行业，撰写信件、企划案和报告必须如广告文案一样地专业" - 肯诺曼 奥美成功的条件
2010-02-21
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P30 第三章工作性质与分析
了解工作分析对人力资源管理的重要性 4.了解工作分析的方法 5.掌握工作说明书和任职要求的制定技术 2. 工作的性质 影响工作性质的组织因素 1.组织的目标和战略 2.组织的结构 3.组织的文化 4.财务状况 影响工作性质的个人因素
2012-12-09
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P100 服装基础知识PPT
样品管理(133-138) 第七章 与服装相关的项目(139-143) 3. 第一章 服装发展简史 （1－3～6） 4. 服装的发展史是人类文明的“进化史” 随着社会和历史的发展，人类脱离愚昧时期以后，开始考虑蔽体、御
2019-05-17
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