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盘点几大演讲稿开头误区 　　正如有各种各样的吸引听众注意的开场方式，同样存在许多即使是那些有经验的演讲者也很容易陷入的开场方式误区，一旦陷入其中，你精心准备的演讲就会前功尽弃： 　　演讲者都希望在开

企业文化的四大误区 清华大学经管院 王雪莉 张力军/文 企业文化的建设和更新随着世界优秀公司的成功范例落入中国企业家的眼中。但是，在羡慕、欣赏企业文化给国外优秀公司所带来的巨大成功的同时，我们自己的企业文化建设却普遍存在这样的四大误区：

面试的26个误区—经验材料   一、心不在焉。面试交谈时眼睛四处张望，经常走神，注意力分散，问题听不清，说话听不懂，答非所问，胡乱应付。 二、过于固执。对话要简洁明了，同时，要将言下之意充分表达，无

品质管理的几个误区 客户对产品或效劳的品质要求究竟是如何的？作为品质管理人员，你是真的了解吗，是抓到了客户要求的重点了吗，还是根本就是在发生抱怨的时候才搞明白：原来客户的要求是这样的！？相对于主要品

制作求职简历的四点误区 　　现在的简历花样百出，样式不断。简单的求职简历被看成是能力不够的代表。当然造成这样的结果是因为当前求职竞争实在太激烈，人数之多另人惊讶，每个人都希望通过漂亮的简历来吸引面试

关于IT企业项目管理的应用误区的分析 　　曾经发表了一篇文章谈到“我国软件工业的冤枉路”，内容主要说明我国软件工程人员对需求的误解，导致软件行业未能有效把握客户的“需求”，使我国的软件缺乏创新。不期

学校 “以人为本”管理的几个误区 吴堡小学曹陈洋 随着学校管理改革、创新的不断深入，“以人为本”逐渐成为学校管理文化的主流，并使学校管理从牺牲人的个性追求回归到对人的尊重、关爱、理解和支持的理性平台

走出视频编辑的五大误区 目前.使用PR的朋友越来越多.浏览了一下所有有关的网站和文章.总觉得有一些朋友提出的问题.有的是可以避免的.或者说是不应该发生的,有的问题本就简单.却搞复杂化了.因此.在此和在家共同探讨一下

我们写文章时常常进入的一个误区 在与某老“笔杆子”交流时，得出一个结论，记录如下以自省，并与读者共勉。 在大多数应用写作中，我们常常会步入一个误区，即预设读者范围或预先确定受众对象群体。 众所周知，这是大多数写作者的一贯做法。

秘书考证的五个误区 　　11月的秘书考证已经结束，综观各期试卷的评卷及考前培训的情况，一些考生应试落选主要存在以下问题。　　　　一是不熟悉秘书职业标准。1999年9月，劳动和社会保障部颁发了秘书职业

谨防年轻人才观的误区       近日从媒体了解到：**市公选的60名挂职副县级干部平均年龄不到30岁，湖北**市选出29岁的市长，山东省出现28岁厅级干部，这些反映各地年轻干部使用的消息一经报道后

参考文献写法的误区 　　1、文献引用不符合要求 　　具体表现有：(1)所列文献范围过宽，凡所参阅过的均列出其中，如教材、内部刊物、获奖过但并未公开发表的成果报告等;(2)所列文献过多，如有些教师认为

也希望能对大家有所帮助。 －－高激飞 3. 专题（1）财务决策的盲区与误区 （2）报表分析与诊断 4. 一、 财务决策的盲区与误区主题： 1、利润的盲区 2、平均数的幻觉 3、用边际概念作决策 4、当心会计成本

“双减”下教学管理三大误区 在当前的改革实践中，各方面对“双减”背景下教学管理的理解和认识仍有差异，一定程度上存在思维理念和工作方式守旧、目标导向和方法路径定位不准、教学管理不规范等问题，进而可能导

破解营销：广告认识的十二大误区 ·广告即使没能增加实际利润，也会对企业的营销有一定的帮助。 错误。策略定位错误的广告对企业营销不仅没帮助，甚至还会起反作用。 ·在企业销售欠佳的市场里投入广告的效果是最好的。

初中生作文十大误区  常见作文病症 1、      轻视标点，一逗到底，有的甚至文句不加标点。 如“当时认为是痛苦的哭时时回想觉得有些不正确现在我终于明白因为她在遭受痛苦是没人关心她而是在一旁笑也是

毕业生求职信的误区(精选多篇) 第一篇：应届毕业生求职信的误区 在与一些经常来校园招聘的外企招聘经理座谈心得时，我们经常向招聘经理打听学生求职中的错误，根据招聘经理提出的意见和建议，我总结了学生书写求职

“后进生”教育的十个误区 　　后进生教育的十个误区 　　后进生教育是教育工作者的神圣职责，是全面贯彻党的教育方针，由应试教育向素质教育转变的有机组成部分。学校实施素质教育的过程中部分教师常产生以下误区，本文予以罗列，供同行们探讨。

“后进生”教育的十个误区 “后进生＇训练的十个误区 “后进生＇训练是训练工的神圣职责，是全面贯彻党的训练方针，由“应试训练＇向“素养训练＇转变的有机组成部分。学校实施素养训练的过程中部分老师常产生以下误区，本文予以排列，供同行们探讨。

酒店新员工培训误区 很多酒店都能做到新员工入职培训这一局部，但培训效果如何却不敢让人恭维，有的酒店仅仅是培训一天或两天，最普通的就是参观酒店，讲解员工手册与酒店的一些根本规章制度，其实就像效劳员给宾