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，Shift & Time 进行多变量分析如下3）Line(Operator) Analysis D – 6 Line 有工程不良有异常 5. NOV-23-2000Page*AP-Value < 0.05 对各个Factor

章節目的與用途本章您可以學習到: 量測中心, 形狀和離散度的各種統計值的定義及用途 如何產生並解釋Minitab的核心圖表及便利圖表 用刷子功能在 Minitab 中作數據分析與說明 用對話方塊和圖表編輯工具修改圖表 在資料窗中儲存圖表

章節目標創造一個好的學習環境 介紹 角色及責任定義 撲克牌遊戲 習學模式 定義成人學習過程 確定在學習“一般” 6 Sigma 模組時學員和老師的期望是什麽 L . E . K . D . A . C . H . 3. 介紹請用一分鐘介紹你自己

DownBusiness Metric ExamplesInternal & External Sources 6. Internal SourcesInternal SourcesVoice of Process

NOV-23-2000Page*6 SIGMA BB ProjectFDD Department 2. NOV-23-2000Page*主 要 内 容6 – Sigma Project 登录书 6 – Sigma Project

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Manufacturing)簡介 因果矩陣及魚骨圖 測量系統分析 數據系統和 Minitab軟體簡介 基礎統計學 量具研究: 定性型 / 定量型量測系統 確定製程能力 計算短期和長期 Cpk, Ppk, Sigma 水平, DPU

掌握基础会议管理方法 3.掌握增员与辅导的主要方法和操作重点 4.加强销售观念提高销售技能 5.学习建立良好心态的基本方法 2 3. 二、课程的设计及内容简介教育训练 基础知识 作业和演练3 4. 三、培训方式讲授与训练相结合

RTY, DPMO, DPU 4. Lean Manufacturing 5. Gage R&R 6. C&E Metrics 7. Process Capability: Normality, Specification

2. 一、绩效管理概述绩效考核的特点 多因性 P=f(s o m e) 多维性——工作态度、工作能力和工作结果 动态性 绩效考核的目的 管理的目的 发展的目的 3. 技能激励环境机会绩效内因外因 4. 二、绩效考核的方法1、主观考评的方法

4%Process Capability Analysis for Nut Force改善前改善后6,438PPM493PPM 4. NOV-23-2000Page*I-Phase 小结Nut 业体更换，

Part 6 INTERVIEWING面谈 2. 内容结构面谈的概念和性质 面谈的过程 招聘面试 其他类型的面谈Interviewing 3. 第一节 面谈的概念和性质 面谈是指任何有计划的和受控制的、

1. D6-專案範圍的界定及管理工具(Project Scoping and Management Tools) 2. 章節目的Tree Diagrams Affinity Diagrams SIPOC

1. 第6章 人力资源管理 2. 学习目标知识目标 1.理解人力资源的含义及特点； 2.了解人力资源管理的主要内容； 3.理解招聘与人员配置的概念、过程； 4.理解培训的概念与类型； 5.理解绩效考核的概念、作用和程序；

1. 第6课 古代世界的战争与征服 2. 你知道这是奥运会的什么项目吗?【马拉松】 3. 1、希波战争的经过和影响？3、罗马帝国的扩张有何影响？【思考】2、亚历山大大帝如何建立起地跨欧亚非三洲的大帝国？东征的影响是什么

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C（控制）的模式进行持续改善。 简介 3. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) *6 改进过程测量分析定义控制改进 4. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)

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1. 第6课时 解决问题（3） 2. 【学习目标】1.理解单位“1”中各个部分之间的倍数或分数关系， 会用方程法解答此类问题。并能将这样的关系转化 成各个部分与单位“1”之间的分数关系，即各个部 分占单位“1”的几分之几。