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发言人：[发言人]，议题：[议题描述] 3) 发言人：[发言人]，议题：[议题描述] [时间]会议结束 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

日 附：如果希望更改订购产品或数量，请通过电话联系：[电话号码]，我们将根据您的要求重新报价。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

联络电话 服务单位 部门 职称 学历 学校名称 科系(所)肄业、毕业 起讫时间 经历 专长 备注 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

在中国境外及香港、澳门、台湾地区发生的医疗费用。 ７. 被保险人或其受益人的故意或诈骗行为。 ８. 被保险人因疾病所致死亡或残废。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

日 调 至 单 位 调 职 理 由 单 位 主 管 对 调 职 评 议 人 事 单 位 意 见 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

程度或年数 种类 程度或年数 打 字 机械设计 珠 算 管理分析 现场管理 市场调查 账 务 销 售 其他能力 直接主管： 拟到职日期： 核 示 审核 申请人 承 办 本文档由香当网(https://www.xiangdang

日 报道单位 增 加 人 员 经 办 的 工 作 项 目 增 加 人 员 理 由 人事部门意见 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

备 能 力 或 所 受 训 练 类 别 工 作 项 目 工 作 细 目 满 意 待加强 未 做 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

要考核内容： 4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）： A、绩效考评结果 　B、学历 　C、在公司服务年限 　D、其他： 5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据： 6、你认为

制造编号 产品名称 生产数量 省料率 省料奖金 良品率 收成率奖金 效率 效率奖金 奖金合计 合计 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

缺勤借调代号 类别 事假 病假 旷职 离职 公假 迟到 借调 代号 事 病 旷 离 公 迟 入出 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

位 成绩 等级 考评者 姓 名 岗 位 成绩 等级 考评者 备注： 汇总人： 汇总日期： 审批： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

满分：45分 及格分：22.5分 1、编码水平 A、（） B、（） C、（） D、（）E、（） 2、文档编写水平 A、（） B、（） C、（） D、（）E、（） 3、建议及接受建议 A、（） B、（） C、（）

公司劳动工资结构 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

8 态度傲慢，常唆使别人向厂方提不合理要求 4 合计 被评价人意见及希望： 评价人意见及希望： 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

要 条 件 新 工 作 需要条件 备 注 申请者 批准者 签章 日期 人事经办 审核 拟定 批示 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

评分标准： 90分优秀 80~90分良好 70~80分中等到 60~70分及格 60分以下不及格 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

原评定点数 基本 点数 合计 1.0 本年 点数 核定本薪 职务加给 全计 总经理 主管 经办 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

奖金合计 主管 助理 注：助理人员视职务类别决定奖金金额，奖金总额在主管人员奖金50%至100%之间。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

教师与家长沟通记录表 教师姓名 沟通学生姓名 沟通家长姓名 沟通时间 沟通原因 沟通形式 沟通过程记录 沟通效果 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传