【课件】精华资料--平衡计分卡说明教程(很详细)64页
*组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而产生的工作意义的激励(内激励) *成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望激励(主观与报酬的联系;外激励) *过程指导和沟通的激励 *对达成成果的奖励(客观与报酬的联系;工作的成就感)平衡记分卡
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组织设计的目标是为了找到一种结构、流程、任务和活动,可以保证我们组织的产出、成果、利益和价值一般而言,组织设计工作的指导准则是:为所有的利益相关者带来好处 5. 公司的组织设计目标还要保证实现资源整合利用、组织中
士生毕业,现任公司行政总监,有十余年工作经验,2000年曾出企鹅公司CEO,08年担任某公司总裁,曾获得某某奖项北京大学博士生毕业,现任公司行政总监,有十余年工作经验,2000年曾出企鹅公司CEO,0
*现状可改进之处在第一阶段报告中,咨询公司项目组对天汽集团内部的生产和业务管理作了一系列的评估,在生产工作方式上有相当多的的改进之处层次复杂、混乱 各公司管理各自为政,缺乏交流 还未形成一个能够完全独立运作的领导层没有统一研发中心协调各部门
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2019-9-25备用页29此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。。添加文本标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格,语言描述尽量简洁生动。。添加文本标题此处添加详细文本描述
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