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企业的扩张基础 ----资金基础（资金积累和积聚（借债；增发新股） ----技术基础； ----管理基础（管理模式）； ----市场基础（营销策略）。 企业所处的行业及其发展前景 企业与国家政策 其它因素：抗变能力。

28. 八、租赁服务于设备购置和管理（续）（二）租赁是集团的设备资产管理机制1、设备租赁统一管理模式： 资金统一调度 设备经营租赁 集团公司分公司分公司设备公司财务公司分公司Date28友联战略研究中心

任落实到每一个员工身上，并将绩效评价的周期缩短到天。 7. 成功企业的绩效管理 平安保险的KPI管理模式也将绩效管理置于核心地位。所谓KPI，就是关键绩效指标（Key Performance Indi

总计企业1企业2 35. 竞争分析(4)： 竞争实力与策略分析竞争者描述生产布局发展策略组织体系管理模式价值链分布机会与威胁优势与劣势 36. 竞争分析(5)： 财务对比分析偿债能力对比分析盈利能力对比分析企业

4、集体准则与个人自由的平衡； 5、执行规范与变革规范的平衡。 56. 第五部分人力资源管理的文化背景 57. 一、管理模式 日本：抬神轿 美国：划艇比赛 中国：变通 二、宗教信仰与价值观念： 一神论与泛神论 58. 三、责任主体：

分析品质成本以降低各项品质异常所造成之负担 30. 改善方针推行生产绩效管理制度 （1）通过团队运作的力量，为分工合作的一种管理模式。 （2）结合工时管理，成本管理、目标管理、奖工制度的一种综合生产管理制度。 （3）绩效管理为基

(海量营销管理培训资料下载) 64. 七．车间与班组的高效率管理 团队管理的主要障碍 习惯与偏见的影响----团队管理模式并非一蹴而就的事情，它需要时间和养份的滋养；总会有一些人，不管如何尝试，他们总是难以调整自己 团

性化、完善的服务。61 62. 聘请知名物业管理公司，提升管理水平和项目品牌形象导入“标准化+特色化”先进管理模式62 63. 项目的物业服务包括两个部分： 1、规范化、标准化的物业服务体系，保证业主日常生 活的高度舒适。

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对目标受众进行企业形象与产品品牌承诺整合诉求媒体策略 相对侧重对DM、NP、MG，同时以户外媒体进行辅助诉求。根据即定管理模式，逐步应用推广 38. *累积性传播利用（ TV、NP、MG、OD）等传播工具进行递进的诉求，建

现有业务流程分析Date 35. 工作内容：业务流程再造 依据整体发展战略及目标业务流程设计公司管理模式及组织结构 依据目标业务流程确定各部门职责及岗位设计 组织联合项目组针对组织结构及部门职责进行讨论

总计企业1企业2 35. 竞争分析(4)： 竞争实力与策略分析竞争者描述生产布局发展策略组织体系管理模式价值链分布机会与威胁优势与劣势 36. 竞争分析(5)： 财务对比分析偿债能力对比分析盈利能力对比分析企业

英特尔管理风格：公司内部人人平等，高层管理人员和普通员工一样上班守时，不搞管理人员的特殊待遇。强调高层领导走动式管理模式，公司总裁每年巡视英特尔国内外的所有工厂，人称“环球飞行管理者”。 38. 企业家与领导行为的转型开放权力结构，建立理性权威

Chain)，和需求链管理(Demand Chain)。 现代供应链管理运用信息技术，整合供求上下游的资源，实现从供应商到客户的一体化管理模式，因而从整体上提高供应链的运作效率和效益。 25. 供应链管理的对象企业的经营目标供应商管理客户管理

任落实到每一个员工身上，并将绩效评价的周期缩短到天。 7. 成功企业的绩效管理 平安保险的KPI管理模式也将绩效管理置于核心地位。所谓KPI，就是关键绩效指标（Key Performance Indi

Honeywell 智能家居网络系统1、系统介绍 22. 以上管理界面可以根据需要改变照明控制电视监控访客记录安全管理模式服务器控制界面II. Honeywell 智能家居网络系统2、软件界面 23. 以上管理界面可以

，从而产生效益的“机会”，因此，丰田人以消除、杜绝浪费为起点，从而建立了一套完全不同于西方的新的管理模式。 我记得博士和曾和平的那期对话，曾和平先生谈到他对格兰仕的管理评价是粗放型管理——“有时候到下

而不仅仅是完成组织交付任务的劳动工具，这是一种新的经营哲学理念，也是更为人性化和有重大现实意义的管理模式。 斯坎伦计划四项最基本的原则：（1）一致性，这意味着组织要将目标或任务明确地阐述给员工，使员工

24. 2.1 组织执行力的缺失原因2.1.6 没有奖惩（考核结果的运用）好的管理理论、管理方案，管理模式固然对企业管理有很大的作用，但是如果做不到奖惩分明，是很难取得实质性效果的。因此，企业战略的实施

达成目标会获得很大的满足感 “工作和人统一”的管理方式 统一的管理 强调参与计划和自己管制 基于Y理论的管理模式 个人工作和整体目标的紧密连接 目标连锁的连接 注意重点目标 讨论:车间主任对工人的管理是目标管理吗？