职业卫生培训PPT
1. XXX建筑安装有限公司 职业卫生培训2019年度安全保卫部 2. 一、煤矿职业危害 在煤矿生产中，主要的职业危害有生产性粉尘、有毒有害气体、生产性噪声和振动、不良气候条件和放射性物质等。 生产性粉尘
2019-08-09
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P21 P102 21世纪成功经理启示录
Model)３. 未来挑战 73. ３. 未来挑战21世纪成功经理思想模式三要求：AQ (逆境商)EQ (情商)低高AQ知难而进，直到成功IQ (智商)攀登者半途而废知 难 而 退气度沟通“3Q” 74
2012-09-22
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P82 邹冯平讲义-STP营销与营销技巧
三、感恩的心与感恩文化 四、几种推销员 27. 五、推销社交礼仪 六、 EQ：EQ AQ 1、认识EQ； 2、EQ效应； 3、认识AQ 七、推销中的语言 八、推销员的自我激励。 九、激励销售人员的特殊问题 28
2010-09-18
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P26 部编版三年级下册语文第一单元口语交际
同学们，你知道图片中的小朋友们，他们要去干什么吗？春 游 9. 交际主题 春天里好玩的地方可多了，我们怎样才能快乐、安全、有意义地找到春天呢？提出自己的想法，和同学讨论讨论吧！ 10. 交际指导1.交流之前，分小组先进
2020-02-22
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P17 8.1法律保护我们的生命健康权
我们应该怎样保护他人的生命健康权？ 3. 读书求解什么是生命健康权？ 生命健康权是指公民对自己的生命安全、身体组织、器官的完整和生理机能以及心理状态的健康所享有的权利，包括生命权、身体权和健康权。 4.
2019-10-29
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P54 【课件】职务分析与职务设计
完成职务的报酬和奖励——工资、晋升、内在满足 什么是职务分析？ 也称工作分析，就是对组织中某项工作的内容和职务规范进行描述和研究的过程。内容包括： 关于职务方面的：分析职务性质、职务内容、职务所规定的责任、完成该
2011-05-26
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P50 健康评价与健康管理PPT
第一，推动全民普及健康生活对于大学生来说，一是要形成健康良好的生活习惯。二是要加强体育锻炼。三是要注重提升心理健康素养。四是减少不安全性行为和毒品危害。 12. 第二，实现全民共享优质健康服务加大疾病预防的力度强化公共卫生服务,创新医疗卫生服务供给模式
2019-06-05
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P31 4、企业发展中的投资及购并战略
〈8〉公司集中导向与最大限度的个人自由自然地相互促进而不需要条规手册。20 21. 二、产业及公司前景分析（续）4、管理层的质量——危险信号： 〈1〉一个产品线年复一年没有变化； 〈2〉不断地从公司管理层之外寻找总裁和高级管理人员； 〈3〉公司总裁的报酬远远超出其他高管；
2009-07-08
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P28 01采购培训
1. 采购培训 2. 基础数据供应商档案 采购员设置 审批层次 单据控制 危险类代码 检验代码 自动来源 供应商项目 目录册业务流程请购单 询价单 报价单 采购定单 接收 检验 入库 退货采购模块培训内容
2012-12-24
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P59 第四章（ 职务管理）
职务分析是人力资源管理的基础性工作，人力资源管理的每一项工作，几乎都需要用到职务分析的结果。 工作分析任务工作规范员工和劳动关系绩 效 评 价报酬和福利安全与健康人力资源研究均 等 就 业人力资源开发选 择招 聘人力资源计划责任职责知识技能能力工作描述
2012-10-09
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P100 第七章国际铁路货物运输PPT
铁路运输费用仅为汽车运输费用的几分之一到十几分之一； 运输耗油约是汽车运输的二十分之一。 13. 13(5)．铁路运输安全可靠，风险远比海上运输小。 14. 14(6)．初期投资大。 铁路运输需要铺设轨道、建造桥梁和隧道
2019-06-26
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P44 2020年世界禁毒日主题班会宣传活动PPT课件
要指冰毒、摇头丸等人工化学合成的致幻剂、兴奋剂类毒品，在我国主要从上世纪末、本世纪初开始在歌舞娱乐场所中流行。传统毒品新型毒品什么是毒品 8. 拒毒防毒·人人有责6.26国际禁毒日International
2020-06-09
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P65 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT
工作分析要素职位说明书 33. 规范的职位说明书有助于发现职位职责交叉、空白或者模糊不清的地方1、规范的职位任职资格要求，有助于企业的招聘、培训和员工能力的发展2、规范的职位说明书有助于新员工最快、最
2019-05-17
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P31 中国移动企业文化
移动网与因特网的结合，成为未来通信发展的趋势。 3G的发展应用。 16. 企业文化韦尔奇+美国通用电气公司=？ 勇于创新的企业精神+充满活力的公司=？ 世界企业500强榜首 20C最优秀的公司领导 17
2010-09-14
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P24 医院风险管理的步骤
规避各项管理风险，控制并保证医院业务、服务和工作质量，维护医院和员工的发展利益，以最低成本实现最大安全保障的科学管理方法。 3. 风险管理—五步法备案控制应对评估识别五步法所有对医院产生影响的可能风险
2010-09-24
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P77 新员工成长手册
二、办公室工作 13 三、生活指导 16 四、电脑与网络 19 五、在试用期快速成长 26 六、制度与规范 37 七、组织文化 55 八、职业意识 71 3 4. 公司训导平 安 精 神 思想品行 光明磊落
2011-12-25
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P122 英国皇家物流协会营运经理认证教材
在要接受的投资水平下，成本最小化 16. 一个运输经理的职责有效地使用人力和车辆 有效率地运营车辆 保证作业的安全进行 保证在途货物的安全 迅捷地运送产品给消费者 保证依法进行作业 17. 战略、规划和运营要求对运输管理的战略要求
2012-03-09
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P63 HR培训教案－招聘与配置篇
制定培训开发计划 17. 工作分析目的与调查项目的关系工作目标 活动内容工作责任工作复杂性工作时间劳动强度工作危险性工作描述任职资格要求制定培训开发计划确定薪酬体系工作绩效评估 18. 工作分析目的与调查项目的关系现场观察法：直观
2009-01-13
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P63 HR培训教案 招聘与配置篇
制定培训开发计划 17. 工作分析目的与调查项目的关系工作目标 活动内容工作责任工作复杂性工作时间劳动强度工作危险性工作描述任职资格要求制定培训开发计划确定薪酬体系工作绩效评估 18. 工作分析目的与调查项目的关系现场观察法：直观
2011-04-05
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P63 HR培训教案招聘与配置篇
制定培训开发计划 17. 工作分析目的与调查项目的关系工作目标 活动内容工作责任工作复杂性工作时间劳动强度工作危险性工作描述任职资格要求制定培训开发计划确定薪酬体系工作绩效评估 18. 工作分析目的与调查项目的关系现场观察法：直观
2010-09-05
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