【课件】绩效管理与绩效考核-86页
通过考核及对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: 1)员工改善绩效的动力来自于利益的
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通过考核及对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分的把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: 1)员工改善绩效的动力来自于利益的
通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题 3. 过分地把员工绩效改善和能力的不断提高依赖于奖惩制度,因此带来的消极影响表现在: A、员
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产物,而不是基于个人感觉的条件的产物。消积被动的人 常常被他们的生理状况或社会环境影响。 12. 语言的差异积极主动消极被动试试看有没有别的办法 我可以选择不同的作法 我可以控制自己的情绪 我可以想出有效的表达方式
完成在表尾插入一个元素e. Pop(&S,&e): 完成在表尾删除一个元素。 } ADT Stack抽象数据类型栈的定义 8. 8栈的表示和实现 与线性表类似,栈也有顺序存储和链式存储两种表示方法,并分别称为顺序栈和链栈。
状、补成分搭配的结构规律;或者是搭配在一起不合事理,从道理上说不通;或者是不符合语言习惯,强行搭配。 搭配不当主要有以下类型:搭配不当 7. (一)主谓搭配不当例1、挖土方开始了,我们的任务和工期都十分沉重而紧张。
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报告、底稿、 图表等资料进行录入。 b.接听电话,得体地接待来访客人,并高效率地处理来函 来件。 c.起草常规信函、处理查询,并把非常规查询和信函转交 有关人员。 d.建立并保存部门的文件和记录。 5
价值观秘技: 了解上司的个性, 了解上司的行事方式, 了解他们的喜好,在工作中有哪些偏好。 11. 回答完以下问题,您将会更好地与上级进行有效沟通。问题说明1. 我上级的沟通风格是什么?阅读者还是倾听者?2.
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析方面大大超出了传统数据库软件工具能力范围的数据集合,具有海量的数据规模、快速的数据流转、多样的数据类型和价值密度低四大特征。 [4] 大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息,而在于对这些含有
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2、促销员的仪表(4)服装:促销员的服装选择是:A 整洁,B 得体,C 易于工作。 促销员统一着装的好处 A.统一着装能营造协调、气派的氛围,顾客产生信赖感. B.增强员工的自豪感,提高自信心。 C.便于顾客识别促销员,易于交流。 (5)表情举止:表情的第一要素:眼神。