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语言沟通之要点说的艺术 9. 注意对方说话的主题，留心地听 确认不易了解和模糊之处 巧妙运用询问、点头等技巧 了解对方的语言和内心 不要中途插话 消除动作上的恶习 客观地听，不要有先入为主的观念语言沟通之要点听的艺术

招聘活动的评估招聘活动的组织 49. 筛选的技巧 资料的查证资料的筛选 50. 面谈的准备事项 面谈的程序 面谈的发问技巧 面谈主持人可采取的策略 面谈时重要的工作事项 面谈的风格形态 面试结果评估面谈的基本技巧 51. 笔试 情景测试

本次习作的主题是“我的拿手好戏”，要求我们写自己最拿手的技艺，可以是艺术方面的特长，可以是手工制作的技巧，也可以是擅长的一种运动等等。 2. 在完成这次习作的过程中，我们要正确认识自己，发现自己身上的闪光之处。

“礼者，养也”（荀子） 2、做人之道 “礼也者，理也”（孔子） 3、交往方式和方法 4、待人接物的惯例 5、有效沟通的技巧 6、内在美的外在体现 礼仪的核心----尊重 3. 寻根问礼 人们在交往中，出于礼貌的目的，在仪

。 22. 集合平均预报技巧离散度技巧关系： 通过对每个场合的集合平均至周围集合成员的集合离散度的度量，与在那个场合的集合平均预报精度的一个度量间的相关一批集合预报的离散度技巧关系常被描述。精度常使用平均平方误差或平方根描述。

将获得不同的礼品。 沙狐球（沙壶球）运动是一项要求技巧、速度、力量、变化性及竞争性，分为技巧性和趣味性两种类型。借用适当的力量和球沙，利用一定的技巧，轻轻的在滑道上运动，无须强大的爆发力，对于非专业人

（二）物流企业的定价策略（续）物流产品定价技巧 新产品定价策略： 取脂定价法 渗透定价法 温和定价法 折扣定价策略： 数量折扣 现金折扣 季节折扣 代理折扣 回程和方向折扣 28. （二）物流企业的定价策略（续）物流产品定价技巧（续） 关系定价策略

—————————— 2. 課程的專家培訓的教練培訓師的兩個職責 3. 編演導表達魅力課程設計教學技巧培訓師的三種角色 4. 培訓師的四種風格 教士風格 教練風格 演藝風格 學者風格 5. 培訓師的六

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◆面试的基本程序（101）（面试的准备阶段；面试 的实施阶段；面试的总结阶段） ◆面试中常见的问题（107） ◆面试的实施技巧（109） ◆员工招聘时应注意的问题（111） 思考题： 1、偏见影响面试的内容和表现是什么？ 2、请叙述面试的主要步骤？

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30. (本页无文本内容) 31. 二、存在不足 （二）阅读与积累 五六年级： 5．学生答题缺乏技巧，不能多角度全面作答。 例如五年级： 第19题：你怎样看待马克和墨西哥陌生人的做法及说法？学生有的

胜任该职位的新员工的资历 未必与现有职位在职人员的个人资历相同 29 30. 职位要求举例 财务分析能力 管理控制 谈判技巧 大学毕业＋完全胜任的会计师 7－10年相关经验财务总监30 31. 人事员招聘助理工资发放员人事

正确认识中国企业面临的新的市场环境 15. 出路（一）从营销技巧与营销管理走向营销策略与营销经营 营销资源的战略性，从技巧层面上升到策略层面,要学会运用策略调整渠道关系,运用策略打组合拳,而不仅仅是依靠技巧层面上的绝招 从单一地争夺资源到整合资源，经营营销资源

**与相关课程的衔接大学内部教学体系：管理学基础、组织行为学、人力资源管理 社会培训：高效培训、时间管理培训、团队精神培训、沟通技巧培训、领导艺术情景培训 参考书： Frank Covey 《与成功有约》 《成功人士的七个好习惯》

起工作。 對公司的策略和經營計畫有見解。 具有不斷學習與成長的積極態度。 有傑出的口頭及書面的簡報技巧。 . 31. Pg *盟主 角色定位 -7 經驗和學歷要求 曾擔任公司部門主管者。 至少有大學以上的學歷，碩士以上的學歷尤佳。

6、运用复杂的影响策略：有政治上的同盟，为某种观战建立“幕后”支持，为了取得某种效果提供或保留某些信息，运用“群策技巧”去引导或指导一群人。 39. *素质模型素质模型（Competency Model）就是为完成某