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面试技巧 　　一、如何在面试中脱颖而出 　　招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音

Excel基本操作技巧   第1节 基本操作技巧 2.1.1 快速选择Excel工作表（微软Office技巧大赛获奖作品） 在Excel中，要在一个有很多个工作表的工作簿中快速地选择某一个工作表，只

，这不是在做志愿者。 品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。除此之外，人际交往的技巧也是尤为重要的。有些人做好事会让人感激一辈子，而有些人帮了别人却可能费力不讨好，不但得不到感激和回

关于攻辩技巧 　　除了大一的新生辩论赛以外，大学中所打的比赛我都坐在了二辩的位置，应该说这和我不标准的普通话有关。但也正因为在二辩的位置上坐久了，所以能接触到不同比赛规则下的攻辩形式。本人所接触的攻

写作方法技巧 2月18日就是2010年12月的英语四六级考试了！沪江英语特别请到沪江网校的四六级名师们，为各位同学在这最后阶段答疑解惑，帮大家查缺补漏。本文为沪江网校名师葛竞老师在答疑会中关于英语四级六级各个题型的解题方法和技巧的解答。

英语写作技巧 写作常用模板 对比观点题型 （1）要求论述两个对立己的看法。 有一些人认为 另一些人认为 我的看法 The topic of ①_________________（主题）is becoming

团队建设方法与技巧（一） 来源：互联网 2010-12-09 16:14:04 您是第976位阅读者 团队要发展，就必须有团队精神和团队凝聚力。自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的精神，就叫团队

新闻写作技巧 　　一、如何发现新闻。没有的写是我们及一些通讯员，甚至记者常遇到的头疼问题。所以善于用新闻的眼光去发现新闻，是写出通讯报道的关键。 　　（一）“变废为宝“选角度。联保贷款推行多年了，再

写作方法与技巧 论文写作方法和技巧 在整个毕业论文写作过程中，草拟初稿是一项最重要的工作，也是最需要花费心思的工作。初稿虽然只是文章的一个坯子，但却是下步进行加工的基础。不能因为它是初稿，写作时就可以草率行事。

写人作文技巧 写人作文技巧 写人作文并不难，开头概括写特点。对照特点找事例，具体描述一两件。 一个特点多事件，巧妙构思出特点。结尾抒情或总结，呼应开头称佳篇。 叙事写人分三段，重在突出人特点。描写人物抓外貌，突出一点特征显；

熟悉公文的写作特点、步骤及要求； ● 掌握九种常用的公文写作形式； ● 有效提升公文的写作与管理技巧。 公文的写作与管理技巧 一、公文的含义 1.公务的定义 公文是党政机关、社会团体、企事业单位在公务活动中所形

写作技巧2 写作技巧：“三步五条 1：审题（明确题意） 2：选材，确定中心 3：列好提纲，确定详略 在以上基础上注意以下五条： 1：题目（新颖，命题作文例外） 2：开头和结尾相互照应。（龙头凤尾）

公文的写作技巧 从《陈情表》谈应用文的写作特点 请示是现行的《国家行政机关公文处理办法》13种中的一种，行文对象是有隶属关系的上级机关。拟写和呈送请示的目的是使请示的事项能够得到上级的帮助、批准或指

新闻的写作经验技巧 　　新闻的写作经验技巧 　　1、写作时应多使用动词，少使用形容词，使文章生动起来。 　　2、写作应先起标题后写文，增强文章逻辑性。 　　3、交稿时必须有三重标题，以题代文。 　　

 图形推理高分技巧 一、图形推理知识储备 　　图形推理是推理问题的一种，考查的是考生抽象推理的能力。中公教育专家认为由于图形推理不依赖于具体的事物，较少受知识和文化的影响，较少运用到专业知识和技能，

软文写作要求及技巧 软文写作要求与技巧 写作要求篇 1. 字数：400-800字之间最为适宜，最多不超过1000字，小篇章组合式不超过1500字。 2. 标题：5~20字为宜，最长不超过25字，字数

主持会议的技巧 　　一、处理好会议的议题，严密控制会议的进行。主持会议的领导在会议进行的过程中，要不断引导与会者始终围绕会议议题进行讨论。 　　二、会议必须准时召开，准时开会，可以使迟到者吸取教训，形成一种良好的习惯。

业务写作技巧 商务英语写作的种类 广义的应用文(Applied writings in broad sense)泛指一切应用文字，文体大致有别于记叙文、抒情文和论说文，界限不太明显；狭义的应用文(Applied

会议组织基本技巧 　　会议是企业部门、员工之间必不可少的沟通形式。参加会议的第一个原则就是认真从头到尾地认真，此外，对新进员工来说，还要注意下面一些容易忽视的环节。 　　一、会前准备 　　1.开会前要充分理解议题。

人力资源部关键绩效计划指标第一部分：该部门相关的关键绩效指标（建议） 说明： 标注:表示部门层级的关键绩效指标，即可以选作部门经理岗位的关键绩效指标 标注 表示部门内部的关键绩效指标，即可以选作其他岗位的关键绩效指标 “重要性排序”即指该指标在该部门经理岗位的关键绩效指标绩效计划或工作目标绩效计划中相对的重要性 指标类型考核目标具体指标指标