您在香当网中找到 462813个资源
P21 2011年11月企业人力资源管理师 国家职业资格一级 模拟试卷 l 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。 l 理论知识部分的选择题包括24道单项选
P20 2012年5月高级企业人力资源管理师（一级）理论试题 第一部分职业道德 （第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择
P8 拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写《工作联络单》（见附表5），须经单位直属主管和部门负责人批准后，报于人力资源科审核和存档，在每月15日和30日办理方可有效。否则，按正常辞职程序办理。 3.2.3 辞职申请的审批
P4 招聘专员和用人部门主管或候选人的面试差旅费成本（交通费、住宿费、伙食费和面试地租赁等 一般需要二个工作日前后有人力资源部和用人部门主管等2-3人参加 新雇员在试用期内工作动态的跟踪和反馈成本 期限为3-6个月一般为每月1-2次每次0
P2 形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的。 第二条 规范化管理意义 (一) 逐步将公司的管理工作纳入“法制“管理的轨道，减少工作中的“盲目性“、“随意性“；
P2 P2 6 指 导 协 调 经常注意保持提高部下的劳动积极性 14 12 10 8 6 主动努力改善工作和提高效率 14 12 10 8 6 积极训练、教育部下，提高他们的技能和素质 14 12 10 8 6 注意进行目标管理，使工作协调进行
P20 2017企业人力资源管理师二级（第三版）考试重点笔记 第一章 人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织结构设计 组织结构设计基本理论 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架
P1 离职申请书姓 名编 号部 门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事 由部 门意 见人事部意 见批 示备 注本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
P17 企业人力资源管理师国家职业资格一级 l 本套模拟题的目的是为让考生熟悉题型，了解企业人力资源管理师国家职业资格一级的考核方式。 l 理论知识部分的选择题包括24道单项选择题和16道多项选择题，学员
P1 计 综合 评语 级别 标准 95～100 90～95 80～90 70～80 60～70 60以下 人力资源部 意 见 部门经理意见 董事长批示 本文档由香当网(https://www.xiangdang
P1 人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数
P1 出差用品检查重点 分类 出差用品检查重点 工作关系1提案档案 2宣传资料（商品目录、样品） 3企划书（说明书） 4合同（请款单、发票、收据、借据） 5公司简介 6笔记本 7备忘用纸张、笔 8计算机、录单机
P32 模拟试卷二 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格一级 卷册一：职业道德 理论知识 (考试时间：8：30 am一10：00 am)共90分钟 注意事项： 1．考生应首先将自己的姓名、准考证号等
P3 SAP管理软件为万科企业人力资源管理平台-ERP解决方案 万科企业股份有限公司成立于1984年5月，是一家著名的以房地产为核心业务的股份制上市公司。万科集团于1988年介入房地产领域，目前已进入
P51 2004年中国企业人力资源管理现状调查报告 目 录 中国企业人力资源管理调查报告 ——制度建设现状.................... 6 一、中国企业人力资源管理制度建设总体情况分析.....
P2 学历 其他 填表： 审核： 批准： 说明：需要理由：A递补B增产C新增D储备E其他 ADD-PCD-HR-002-F1W 人员招聘计划表 部门 需 求时 间 需要理由 需求人员 录用条件 备注 A B C
P2 ¨ ¨ ¨ ¨ 团队协作 优 良 中 差 员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨ 经理评分： ¨ ¨ ¨ ¨ 人力资源部意见 尊重他人及劳动 优 良 中 差 员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨ 经理评分： ¨ ¨ ¨ ¨
P1 员工离职流程图离职申请或通知辞退辞职自离解职开除 由部门提交名单由本人填写申请单元由部门填写通知单部门负责人批准行政人事部开放行单或证明办理出厂手续本人签字领取工资通知本人到期办理移交手续行政人事部审查部门副总审核总经理（
P2 员工抚恤申请表申请人姓名年龄性别籍贯职业或职务与死亡员工关系住 址死亡员工姓名年龄性别籍贯到职（工）时间工资及津贴总数伤亡经过适用条文请发抚恤款数抚恤金 个月 总计 元扣除劳保给付计