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 题目：企业文化与人力资源管理 摘要 所谓的企业文化是一种在长期摸索和不断发展中逐渐行成的，企业之间所要面临的市场压力和经济状况都有着无形竞争的存在，企业文化是一种文化建设的需求，也是一个企业更好发展

团队精神在企业人力资源管理中的运用 【摘要】：本文以七天连锁酒店的发展作为实例剖析，对我国企业人力资源管理团队精神建设中所存在的问题加以探讨，试提出一些战略性措施予以解决。笔者希望通过对本论题的研究

××部关于××的通告 （经××部门批准） 为了保障员工的民主权利和其它合法权益，加强企业管理，维护正常的公司秩序，经××批准，决定自×年×月×日起，在全公司范围内实行××××，特将有关事项通告如下：

离职交接表 各相关部门： 请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部: 年 月 日 以下填写工作交接手续 工作交接 现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。

员工手册 目 录： 董事长致词 总经理致词 经营理念： 企业精神： 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

 民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词，本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济，以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由

加强国企人力资源管理—工矿企业   我国国有企业是国民经济的重要组成部分，是我国国民经济的主要来源。现代管理科学普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源、信息资源。而人力资源是

201x年人力资源管理成本预算报告 人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用

聘用合同合同编号：甲方（聘用单位）：［甲方名称］乙方（受聘人）：［乙方姓名］　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条 合同期限 1、 合同有效期：［日期］至 ［日期］止（其中［日期］至［日期］为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、 聘用合同期满前一个月

 民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词，本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济，以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由

企业文化与人力资源管理 人才队伍成为衡量企业价值的重要方面     随着竞争的激烈，对人才的重视成为企业管理者的共识，人力资源管理越来越成为现代企业管理者工作内容的重要组成部分。一个企业的价值，一方

企业人力资源管理师（四级）教材 　　　　　　　　　　　　　　　 第一章：人力资源规划 ★1，说明企业组织信息采集的主要内容和方法。 答：基本原则：准确性原则；系统性原则；针对性原则；适用性原则；经济性原则。

公司名称请假单请假情况员工姓名：员工编号：部门：部门经理：请假类型：病假婚假丧假产假带薪度假调休事假其他请假时间： 自：至：请假原因：注意：必须提前两天提交请假报告（病假除外）。 员工签名日期经理意见同意

公司名称员工信息表个人信息姓名：性别：地址：邮政编码：家庭电话：备用电话：电子邮件地址：社保/身份证号码：出生日期：婚姻状况：配偶姓名：配偶所在公司：配偶公司电话：工作信息职称：工作证件号码：主管：所在部门：工作所在地：电子邮件地

企业人力资源管理中存在的问题   调查目标：通过调查企业人力资源管理中存在的问题，提出合理改善建议，使企业人力资源管理工作得到进一步提高。 调查时间：20xx.10.20－20xx.11.25 调查对象：***企业

员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张

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目录 民营企业人力资源管理现状、问题与对策 1 前言 2 一，文献回顾 3 二，民营企业人力资源管理现状 4 1，家族式私有化管理，管理模式传统化 4 2，企业结构简洁，岗位职能丰富 4 3，灵活的政策条例，多变的管理规定

试论现代企业人力资源管理体系的建立 青海民族大学   摘要：现代企业发展到了一定阶段，建立科学的人力资源管理体系已经是刻不容缓的问题，对于进一步壮大企业也起着非常重要的作用。人力资源管理远远不是简单