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 . 2003年第 37期 2003-10-09 【人力资源战略】 员工帮助计划：现代企业的爱抚管理：为了保持和提高员工心理健康度，一些企业要求员工定期接受心理咨询，并把这作为制度化的福利措施；同时

人力资源管理优秀团员事迹材料 第一篇：人力资源管理优秀团员事迹材料 我：一个平凡的xx女孩，在自己追逐梦想的过程中，我微笑地面对生活所给与我的一切，无论是快乐抑或是悲伤，我都乐观认真并充满自信地接受

 人力资源管理诊断的基本内容 　　人力资源管理诊断，主要包括人力资源方针和人力资源管理组织诊断；确保劳动力的诊断；人力资源考核诊断；能力开发和教育培训诊断；保护劳动力诊断；工资管理诊断和人际关系诊断等。其诊断要点如下：

2019年年终总结 今年以来，公司人力资源管理工作在领导的正确带领下，以及在上级业务主管部门具体指导和全体同事的共同努力下，较好地完成了各项工作任务,为企业经营服务和建设发展提供了良好的人力资源保障。本人自201

HR-001 行为准则及奖惩手册 一、目的 根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展，特制定本手册。 二、适用范围

4 特定政策 4.1 人力资源部应牵头组织成立职务聘任委员会，作为为职务聘任的工作服务的临时性机构，公司职务聘任委员会统一负责专业技术职务聘任事宜，建议相关部门分管副总经理和人力资源部经理发起，由相关

《人力资源管理》案例选择题库 (更新至2019年7月试题) 北京一家百货公司的工资制度 一家百货公司的工资制度 北京某百货公司的营业员的工资收入，90%是根据业绩取得的效益工资。并且要年终考核达标，

人力资源管理（MBA全景教程之三） ★课程提纲 ——通过本课程，您能学到什么？  第一讲 1.引言 2.中国经济发展的要求 3.中国企业发展的要求 4.管理的实质 5.人力资源管理观念新浪潮   第二讲

《人力资源管理》案例问答题题库 (更新至2019年7月试题) MBA等于高层管理者吗？ 在国内，中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出，工商管理硕士的职业发展前景非常看好，尤其是从国外学成回国的MBA

人力资源管理专业人员的胜任素质     内容摘要  人力资源管理已从行政管理、专业顾问的角色，转向战略伙伴，走向职业化发展道路。职业化的发展、规范，需要明确人力资源管理专业人员的必备知识和任职资格标

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职工奖惩条例为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。 一、 奖励类别 奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。 惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。 二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

新浪HR总监段冬教你怎样做个合格的HR 　 记者：在网上看过您的相关资料，其中提到您是在美国协和集团工作的时候开始接触人力资源这块工作的。当时您是出于什么想法转入这个行业的? 　　段：我大学学的是经

《老HR手把手教你搞定HR管理》读后感 刚拿起这本书的时候，便被这书名所吸引。作为一名普通HR，拥有一本人力资源管理系列书籍意义非凡。我们知道在平时的工作中，解决人力资源管理者的管理困惑的问题，已经上升到“如何实施企业未来战略的问题”。

法律顾问的职责 1、及时提供法律咨询。 2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险。 3、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议。 4、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷。 5、起

企业如何变人力资源为人力资本 概述：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要开展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。通过对人力资源与企业效益的关系

构建高效课堂之我见 山河屯林业局实验小学  宗林玉 高效课堂是一种教学形态，集中表现为教师教得轻松、学生学得愉快；它是一种融学生认知建构与情感激活、教学控制与情境创设为一体的教学形态。高效课堂也是一

高效团队建设方法 魏成权 我国自古以来，就有“一个好汉三个帮”的说法。以史为鉴可以知兴替！在楚汉争霸中，西楚霸王独臂英雄最终抵挡不住二流子刘邦的三驾马车（萧何、韩信、张良），痛失大好局势。因此，现阶

对初中生物课堂教学有效性的思考 摘要：在新课程背景下，提高课堂教学的有效性，是当前急需解决的问题。由于多种原因初中生物被大家忽视，但是对学生来说生物却是一门十分有用的学科。对此，做为一名初中生物老师更要充分的利用课堂，让课堂充满活力，让学生树立正确的科学观点，培养学生发现问题、解决问题的能力。提高课堂教学的有效性是深化课程改革的关键，也是保证和提高教学质量的最基本的条件。所以我们必须要转变教学