香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 457963个资源

P66

 组织、人力资源管理企业文化

1. 组织一、组织的基础概念二、组织设计与职务设计选择三、人力资源管理四、企业文化案例1 多弗公司的分权管理案例2 IBM——被变化绊了一跤案例3 麦当劳经理的成长组织篇 总结提问组织篇 思考练习题 2

2012-04-08    17623    0
P3

 企业人力资源管理表格(入离职)——离职交接表

离职交接表 各相关部门: 请按以下顺序依次为 部门 办理离职交接,并在相应的位置签名确认交接完毕。 人力资源部: 年 月 日 以下填写工作交接手续 工作交接 现指定 接交 的工作(包括工作工具、工作文档、工作进度情况等),请立即进行交接。

2012-01-21    691    0
P11

 论文:民营企业人力资源管理的对策研究

 民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词,本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济,以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由

2012-01-25    12755    0
P10

 中小企业人力资源管理现状及问题研究

中小企业人力资源管理现状及问题研究   中文摘要   经济全球化的发展进一步扩大了企业活动的范围。随着经济全球化的不断深入,及区域性合作组织如欧盟、北美自由贸易区、亚太经合组织等的相继产生,与国之间

2014-05-11    9971    0
P10

 企业人力资源管理文献综述范文

企业人力资源管理文献综述范文   摘要:充分借助信息技术,结合先进的人力资源管理理念,能够不断提升人力资源管理水平。在提高工作效率的同时,更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持。文章论述

2015-07-06    411    0
P12

 小企业人力资源管理(精选多篇)

小企业人力资源管理(精选多篇) 第一篇:小企业人力资源管理企业人力资源管理 人力资源管理概念 人力资源管理,是通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当

2013-01-07    500    0
P6

 企业人力资源管理表格(办公日常)——员工手册

员工手册 目 录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章 公司简介 1. 企业介绍 2. 公司机构 第二章 聘用规定 1. 基本政策 l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;

2012-08-25    680    0
P18

 建筑企业人力资源管理制度

 建筑企业人力资源管理制度 人力资源管理既包括对体力劳动者的管理,也包括对脑力劳动者的管理。建筑企业的人事用工管理是一项政策性很强的工作,它要受国家方针政策的制约,又要结合本企业的实际情况。本着上述原则,特作如下管理制度:

2020-11-28    610    0
P3

 企业文化与人力资源管理

企业文化与人力资源管理 人才队伍成为衡量企业价值的重要方面     随着竞争的激烈,对人才的重视成为企业管理者的共识,人力资源管理越来越成为现代企业管理者工作内容的重要组成部分。一个企业的价值,一方

2014-01-16    508    0
P4

 **餐饮企业人力资源管理成本预算报告

201x年人力资源管理成本预算报告 人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划。科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用

2020-03-24    893    0
P10

 147企业人力资源管理的新趋势

企业人力资源管理的新趋势中国人民大学劳动人事学院教授 北京和君创业研究咨询公司总裁彭剑锋 2. 一. 从人力资源的事务管理能力 到人力资源战略管理能力从人力资源职能管理活动效率到如何有助于企业获取持续的竞争优势

2012-02-24    14581    0
P3

 常用企业人力资源管理模板——聘用合同

聘用合同合同编号:甲方(聘用单位):[甲方名称]乙方(受聘人):[乙方姓名]  甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。第一条 合同期限 1、 合同有效期:[日期]至 [日期]止(其中[日期]至[日期]为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、 聘用合同期满前一个月

2015-11-18    396    0
P11

 民营企业人力资源管理的对策研究

 民营企业人力资源管理的对策研究 序 言 民营经济是20世纪80年代后期出现在我国的名词,本意是为了用它区别前苏联和欧美的私有化经济,以保护我国非公有制经济健康顺利的发展。现在凡是非国有资本投资和由

2014-10-01    6808    0
P21

 企业人力资源管理师(四级)教材

企业人力资源管理师(四级)教材                 第一章:人力资源规划 ★1,说明企业组织信息采集的主要内容和方法。 答:基本原则:准确性原则;系统性原则;针对性原则;适用性原则;经济性原则。

2021-01-04    516    0
P9

 国内企业人力资源管理挑战

国内企业人力资源管理挑战 刘  韬      想必我们都知道,在福特时代,就是大量标准化生产。“你需要其他颜色的汽车吗?我们只生产黑色”。我们也发现,一度曾享有掌握市场优势的公司,不知不觉却发现深

2016-07-22    18272    0
P15

 我国民营企业人力资源管理分析

 论文题目:我国民营企业人力资源管理分析 一、民营企业人力资源管理理论综述 1 二、我国民营企业人力资源管理现状剖析 4 三、完善我国民营企业人力资源管理的有效建议 5 参考文献 11 内 容 摘 要

2021-07-03    160    0
P1

 常用企业人力资源管理模板——员工信息表

公司名称员工信息表个人信息姓名:性别:地址:邮政编码:家庭电话:备用电话:电子邮件地址:社保/身份证号码:出生日期:婚姻状况:配偶姓名:配偶所在公司:配偶公司电话:工作信息职称:工作证件号码:主管:所在部门:工作所在地:电子邮件地

2012-06-06    488    0
P5

 企业人力资源管理中存在的问题

企业人力资源管理中存在的问题   调查目标:通过调查企业人力资源管理中存在的问题,提出合理改善建议,使企业人力资源管理工作得到进一步提高。 调查时间:20xx.10.20-20xx.11.25 调查对象:***企业

2015-07-07    6959    0
P2

 企业文化与人力资源管理的互动性新

企业文化与人力资源管理的互动性 企业文化与企业人力资源管理具有紧密的互动性,良好的企业文化有利于提高企业人力资源管理水平,而人力资源管理企业管理的核心,良好的人力资源管理企业文化建设具有很好的推

2021-09-09    516    0
P1

 企业人力资源管理表格(办公日常)——员工到职单

员工到职单编号性别职称姓名籍贯出生年月学历地址身份证号码到职日期人 事部应交验文件保证书 学历证件 体检表 简历 照片 张

2012-10-16    533    0
1 ... 3 4 5 6 7 ... 50