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验、物业服务标准和费用测算、物 业服务质量评估等活动。 物业服务第三方评估机构应当依照法律、法规和合同约定提供专业服务，出具的评估报 告应当真实、客观、全面。 第二章 业主自治 第一节 业主大会 第七条

深入现场，收集和掌握施工有关资料 ................... 8 2.3.5 承发包阶段与合同价款的确定实行建设项目招标投标 ....... 8 2.4 竣工验收阶段与竣工结算 .......

劳动法规 •中华人民共和国劳动法‣……………………………………………………12 •中华人民共和国劳动合同法‣………………………………………………23 •中华人民共和国劳动争议调解仲裁法‣……………………………………38

....................................4 1.2 项目类型与所属行业.................................................

（2019 年度修订） 一、总体目标 基金从业人员应遵循《证券投资基金法》、国务院证券监督 管理机构以及基金行业协会出台的各类法律法规、自律规则和职 业道德，并 掌握基本业务规范。为提升基金从业人员合规合法意

定，在各自 的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施监督管理； 县级以上地方各级人民政府有关部门依照本法和其他有关法律、法规 的规定，在各自的职责范围内对有关行业、领域的安全生产工作实施 监督管理。

础性 服务，难以满足业主多样化的需求，无法提供更多增值服务， 而且有的物业服务企业没有签定物业服务合同，没有得到业主 的认可，造成业主、物业服务企业、建设单位之间互不信任， 矛盾时有发生。 　　（二）

因素又考虑外部因素。内部因素包括组织的复杂性、组织结构的变更 、员工积极性及员工素质等。外部因素包括行业及经济条件的改变以 及技术的变革等。 公司管理层一般将评估的风险分为可控风险和不可控风险。对于可控

......................................... ⼆. 员⼯劳动合同、社会保障情况 7 .......................................

............................. 34 1Z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度 ..........................................

........................................80 第七章 项目合同体系...............................................

年一级建造师《法律法规》点睛材料 1Z301000 建设工程基本法律知识 1.社会法：《劳动法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。P2 2.在我国，习惯法、宗教法、判例不是法的形式。P3 3

即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行， 无权拒绝。[答案]错 30.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。[答案]对 2019 年 7 月试题及答案 21.人力资源是一定范围内的

个中资企业海外火电 项目特点分析（2015-2017） 电力行业是“一带一路”战略及国际产能合 作的重点领域之一。2016 年，中国电力对外承包 工程新签合同额同比增长 17.3%，其中，火电同 比增长 40%。wo

...................................... 136 第三十四章 合同法律制度 ............................................

方向、总目的、总特征和总的指导思想。它反映企业管理 者的价值观和企业力图为自己树立的形象，揭示本企业与 同行业其他企业在目标上的差异，界定企业的主要产品和 服务范围，以及企业试图满足的顾客的基本要求。38 二

小的程度。消除环境和发展之间的矛盾。 6 / 67 例 6：（ 201305 论述） 近年来房地产行业的快速发展带来了城市的繁荣，带动了建材、交通、能源等相关产业 的快速发展，促进了各地区 GDP 数

勘察设计成果文件 各委办局审查意见 施工图审查报告 招投标文件及合同 … 实施 阶段 监理管理资料 进度控制资料 质量控制资料 造价控制资料 合同管理资料 … 竣工 阶段 工程竣工验收报告 质量竣工验收记录

难较多、与市场差距较大。他不畏 困难，一年后就使这个企业扭亏为盈，企业两年走过了同行业 20 年的发展路程，成为同行业的领头羊， 也因此成为海尔吃“休克鱼”的经典案例，被美国哈佛大学收人其工商管理案例库。之后他不停地创造

《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任力数据库 表 6-1 远见卓识的行为表现 级 别 行 为 表 现 A （1）关注行业的前景和环境的变化， 解决策略性问题 （2）制定和宣传公司具有吸引力的前景目标， 唤起广大公司成员对前景的渴望