ISO-TS16949基础知识
2. (一)、世界汽车行业质量管理体系说明美国：QS 9000 德国：VDA 6.1法 国：EAQF 意大利：AVSQ第一章：ISO/TS16949的产生背景 3. 1.美国的汽车工业质量体系：QS9
2012-09-23
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P141 P107 电子商务之网络营销
完成整个网上购物过成。 例如：图书、录音带、录象带、CD盘 计算机软硬件 食品、杂货、服装、烟酒 汽车、鲜花、礼品、旅游安排、保险和投资、机票、火车票等 4. http://www.5ixue.com
2011-05-05
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P19 市场营销学总复习练习题
四、判断题19题 五、名词解释21题 六、简答题8题 七、论述题3题 2. 一、填空题 1、市场营销学所研究的市场含义是某种产品的所有和____ 所组成的____ 。这是市场营销学从_____ 的角度确定的概念。
2009-06-04
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P100 加油站从业人员安全培训PPT课件
机赵某某打着手电筒用铁凿敲打机械修车，突然发生爆炸，然后燃烧。汽车燃烧后，加油站员工用石棉被、灭火器进行扑救，将火扑灭。事后人们得知在汽车着火的地下，有5只油灌，储存各种油品60T，齐称万幸。 7. 案例分析1
2019-02-24
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P28 商业信息技术-0
信用评估 定价 做合同 经常地转换任务，效率低 转换要时间 错误多 17. 向管理创新要生产率福特汽车的会计付款 会计付款科需要500多人 错误多 需要三张单据相匹配 处理错误时间为主 采购部付款科仓库收货处订购单产品
2011-08-17
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P56 电力事业部管理框架
能力提升 30. 4.4.1 年度规划年度经营规划模板结构上一年度经营回顾 上一年度经营策略落实的成绩； 上一年落实经营策略的不足； 客户需求分析 目标客户群识别； 目标客户群需求分析； 竞争环境分析 宏
2011-11-01
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P89 企业文化与团队建设
新建或初建公司一位或数位高级管理人员制定并努力实施一种创意/经营思想或一种经营策略企业经营行为 实施各项经营实务工作；企业员工运用受经营思想/经营策略指导的行为方式，进行实际操作企业经营成果 企业通过运用各种措施
2010-07-18
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P99 【实例】伊利集团总部及各事业部定岗定编咨询报告-98页
计、出纳等岗位从事行政、人力资源工作的非管理类员工：包括招聘专员、接待员、总经理秘书等岗位从事战略研究、投资运作、项目管理等工作的非管理类员工：包括投资助理分析师、投资分析师、战略规划师等岗位从事经营
2012-11-13
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P25 渠道销售系列能力胜任培训
建立以能力体系为核心的人才选拔、激励、储备和培养等人力资源管理体系 5. 与经营目标和战略相统一的能力体系经营目标/结果经营策略人员要求敬业的员工满意的客户基于能力发展 的人才策略组织结构激励机制学习发展绩效管理人员配置 6
2010-01-15
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P21 名嘉国际新城项目建议书
（地理位置、区位、环境等方面） 2）软件宣传 —— 招商政策：商铺价位 、政策优惠 营销支持等 经营策略：如物流配送、商业信息 电子商务等 服务支持：如产权、银行按揭 户口、子女入学 ……软硬兼顾 齐头并进
2009-10-20
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P14 【方法】跨国公司外派雇员的选择与激励
就是说，既要避免不同地区薪金过于悬殊，又要结合不同地区的特殊情况： 14. 薪酬策略必须以公司的经营策略为引导； 企业应该界定哪部分业务是完全国际化的，就不能采取传统的国内薪酬方式；哪部分业务是区域性的，应该以当地市场薪酬水平为标准；
2010-07-02
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P25 渠道销售系列能力胜任培训.PPT(0426)
建立以能力体系为核心的人才选拔、激励、储备和培养等人力资源管理体系 5. 与经营目标和战略相统一的能力体系经营目标/结果经营策略人员要求敬业的员工满意的客户基于能力发展 的人才策略组织结构激励机制学习发展绩效管理人员配置 6
2011-12-02
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P22 专业广告运作模式1
1. 专业广告运作模式立足品牌经营策略 2. 思路背景 在我们的经验里，仅有好的广告、大额的预算、营销行业的专家，并不是企业发展的充分必要条件，部分环节的提升并不代表营销体系的成熟。由于仍面临资讯不足
2010-11-13
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P25 联想专业序列能力体系发展与评估
建立以能力体系为核心的人才选拔、激励、储备和培养等人力资源管理体系 5. 与经营目标和战略相统一的能力体系经营目标/结果经营策略人员要求敬业的员工满意的客户基于能力发展 的人才策略组织结构激励机制学习发展绩效管理人员配置 6
2011-01-11
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P19 第8章 组织变革与组织创新课件
（一）经营思路的创新 (1)新的经营方针及经营战略； (2)新的经营理念及其推行； (3)新的经营策略； (4)资本营运新思路； (5)产生经营新思路的方式方法； (6)企业新的发展方式；四、组织创新的内容
2020-05-03
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P14 跨国公司外派雇员的选择与激励
就是说，既要避免不同地区薪金过于悬殊，又要结合不同地区的特殊情况： 14. 薪酬策略必须以公司的经营策略为引导； 企业应该界定哪部分业务是完全国际化的，就不能采取传统的国内薪酬方式；哪部分业务是区域性的，应该以当地市场薪酬水平为标准；
2011-02-18
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P28 顾山招商计划书终稿
二线或一些三线商家，以满足当地大众的不同需求。 6. 一楼业态定位主力店 商务酒店 品牌餐饮 其他业态品牌餐饮其他 业态商务酒 店大堂其他 娱乐生活配套 生活配套 7. 二楼业态定位品牌餐饮其他业态其他
2010-06-19
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P30 2003年洗衣机报告
2003年度洗衣机市场综合研究 第一章 2003年中国大陆洗衣机市场发展背景分析 第二章 市场总量与市场结构 第一节 市场总量研究 第二节 市场结构研究 第三章 品牌竞争静态分析 第一节 产品与价格竞争研究 第二节 渠道策略分析
2009-07-15
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P56 乘用车市场十年滚动预测报告
课题参加单位：上海上汽大众汽车销售有限公司 一汽—大众销售有限责任公司 神龙汽车有限公司 东风汽车有限公司 上海通用汽车有限公司 中国第一汽车集团公司 广州本田汽车有限公司 一汽轿车销售有限公司 沈阳华晨金杯汽车有限公司
2009-01-24
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P30 创新产品研发战略
等。研发战略的内涵与目标 9. 技术创新市场需求团队协作资金支持创新产品研发的关键因素不断进行技术研究和开发，保持技术领先地位，是创新产品研发的基础。建立高效的研发团队，实现跨部门、跨领域的协作，是创
2024-02-02
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