香当网

目的和作用8 9. 工作分析的目的-1促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

招聘录用员工的依据之一；  决定员工工作内容的基本出发点之一；  衡量员工是否适岗的标准条件之一；  员工培训的参考标准； 19. 岗 位 描 述岗 位 设 计岗 位 绩 效 考 核管理经验共享 绩效考核是什么

风险与收益之间的关系，充分运用高收益来覆盖风险。要树立全面风险管理、全员风险管理的理念，做到内控有标准、部门有制约、操作有制度、岗位有职责、过程有监控、风险有监测、工作有评价、事后有考核。要树立全流程

目的和作用 20. 工作职务分析的目的:促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求

目的和作用 20. 工作职务分析的目的:促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求

目的和作用8 9. 工作分析的目的-1促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

误／百万次操作 1Figolee 2. 什么是6西格玛 "σ"是希腊文的字母，是用来衡量一个总数里标准误差的统计单位。一般企业的瑕疵率大约是3到4个西格玛，以4西格玛而言，相当于每一百万个机会里，有6

、遵守党规为基本要求，以用习近平总书记系列重要讲话精神武装全党为根本任务，教育引导党员自觉按照党员标准规范言行，进一步坚定理想信念，提高党性觉悟；进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定

目的和作用8 9. 工作分析的目的-1促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

目的和作用 20. 工作职务分析的目的:促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求

目的和作用8 9. 工作分析的目的-1促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化。 确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容。 确定员工录用与上岗的最低条件。 为确定组织的人力资源需求、制定人力资源计划提供依据。

招聘录用员工的依据之一；  决定员工工作内容的基本出发点之一；  衡量员工是否适岗的标准条件之一；  员工培训的参考标准； 19. 岗 位 描 述岗 位 设 计岗 位 绩 效 考 核管理经验共享 绩效考核是什么

断裂功小，织物不耐磨。弹性回复性差，织物抗皱性差。 19. 4. 色泽 一般光泽好，颜色白的苎麻纤维性能也好，颜色是苎麻纤维品质评定的依据。 原麻呈白、青、黄、绿等。二麻较白，头、三麻较暗。精干麻，纯白色，过脱胶的麻纤维色深、光泽差、强度低。

1986 1986 1985 1984 1983教授学校年 3. ...不管按照哪种衡量标准成功率 (%)成功标准：投资回报自我评估股东回报Bain33%麦肯锡23%PA20%MMC37%KPMG17%

该全面负责的却要全面负责，结果造成计划过程效用很低总经理人力资源部财务总监行政总监下期预算计划预算标准表格计划目标要求预算计划起草其他部门汇总正式通知监控完成财务部编制计划 审阅同意主管总监审阅计划汇总存档监控实施实施计划职责

有问题但不大5http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 6. 税务局 纳税信用等评定管理 A B C 三级 纳税信用等级高，可以享受税务部门提供的特殊的服务 6http://www

专门术语；行话 credential n. 国书；凭据；证明 assessment n. 评估；评定的款额 4. gourmet n. 美食家 mock-up n. (实验或教学用的)实物模型 grab

务已经全部履行 9. D. 自负心：态度卑微一些，学会赞美 E. 自利心：公司对所有顾客均实行信用评定，按时付款有助于顾 客今后获取更多的优惠、更高 的折扣、较长的付款期 F. 恐惧心：您等律师的电话吧二

火山和恐龙化石; 4800公顷 1982 年成为中国第一个国家公园; 1992年被 UNESCO 评定为世界自然遗产 2000 年旅游业占当地 GDP 的 23%, 1999 年占17% 过多的饭店和服务设施

劳资沟通 申诉程序 部门会议 建立正面劳资关系 19. 保留人才的工作1. 绩效管理 建立当年工作目标 评定工作绩效 反馈员工长处和短处 长处 培训需要 20. 保留人才的工作2. 新酬福利制度 新酬级别和中位数