ISO14000标准
对环境问题包括可持续发展的关注也在普遍增长。 许多组织已经推行了环境“评审”或“审核”,以评定自身的环境表现(行为)。但仅靠这种“评审”和“审核”本身,可能还不足以为一个组织提供保证,使之确信
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解聘流程步骤负责部门具体操作1.1.1各用人部门根据公司经营上的需要,以及员工个人的工作表现,用人部门的负责人有权力向人力资源部提出本部门解除聘用的人员申请,并形成文字报告;1.1.2人力资源部人力资源部接受用人部门解聘人员申请,根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查被解聘人员的工作状况,假设认为可以在企业内部重新安排工作的,那么与相关部门进行沟通,重新安排其它工作
能源管理标准 1 目的: 为了合理利用能源,降低能源消耗,提高经济效益,根据本公司实际情况,特制定本标准。 2 范围: 2.1 本标准中的能源指水、电、燃油等; 2.2 本标
ISO9000标准 网络教程(第一期) ISO9000标准 网络教程(第一期) 第一讲: 概 述 1. ISO9000为什幺重新修订 ISO9000标准是87年出版的,94年修改过一次。94版和8
高空作业 一、空高作业概述 1、所谓高处作业是指人在一定位置为基准的高处进行的作业。国家标准GB3608—93《高处作业分级》规定:“凡在坠落高度基准面2m以上(含2m)有可能坠落的高处进行作业
园区员工考核标准 一、 员工日常考核 为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由部门领班对员工每天工作表
14、台阶轴的加工方法和达到同轴度要求的方法。 15、一般套类的加工方法和达到技术要求的方法。 16、常用圆锥的标准、计算及车削方法。 17、常用螺纹的种类、用途、主要尺寸的计算方法(包括查阅有关螺纹表格)及车螺纹时交换齿轮的计算、选择和车削方法。
档案工作的法规与标准 关键词:档案工作标准档案工作标准化 国际标准 国家标准 专业(部颁)标准 企业标准 档案工作管理标准 档案工作技术标准 内容要点: l.档案法规体系构成 2.制定档案法的意义
你的国语标准吗? 你的国语标准吗?请跟我一起念:万万望望、望旺万旺、万腕忘忘、万旺万旺......好了,狗狗别叫了,吃骨头罗。 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
费用开支标准 第一条 为便于掌握开支,根据有关规定,结合本公司实际情况,特制订出本开支标准。 第二条 差旅费。 (一)公司职工出差乘坐车、船、飞机和住宿、伙食、市内交通费,按下表规定执行(详见
20.2 极差、方差与标准差 【教学目标】 一、 知识目标 1.理解极差、方差与标准差的概念及应用. 2.学会用极差、方差与标准差来处理数据. 3.学会用计算器求标准差。 二、能力目标 1.学生通过主动思考与探索,发现方差计算的合理性.
操作标准作业规定 □ 目 的 第一条 依据加工指示书所做成的标准。 第二条 为了使操作者更加了解,如何操作机器才最安全,也最节省时间,把工作流程的现状,予以调查记录,并利用分析技术,运用改造原
标准生产实习报告 每个大学生都要经过一段时间的实习期。每当实习结束后,大家都将要向学校递交一份实习报告。那么,怎样写好一篇实习报告呢?接下来是小编为大家推荐的一篇标准生产实习报告范文,供大家参考学习。
操作标准作业规定 □ 目 的 第一条 依据加工指示书所做成的标准。 第二条 为了使操作者更加了解,如何操作机器才最安全,也最节省时间,把工作流程的现状,予以调查记录,并利用分析技术,运用改造
公司商务接待流程及标准 一、目的 为树立公司良好形象,扩大公司对外联系和交流,本着“热情礼貌、服务周到、厉行节约、对口接待,严格标准,统一管理”的原则 二、范围 本标准适用于公司各种接待工作和相关部门。
喜百利成品标准表 面 包 干 点 西点蛋糕 序号 品 名 成品克重 成 本 品 名 成品克重 成 本 品 名 成品克重 成 本 1 批萨包 马力酥 奶香布丁
全球薪资状况国际管理顾问公司Towers Perrin所作的一项全球薪酬调查显示,各国大企业行政总裁平均年薪以美国最高,达106万美元,其次是英国约70万美元,再下来是法国约60万美元、德国约41万美元及瑞典约35万美元。这里所说的薪酬包括全年底薪、花红、认股权以及其他酬劳。有5年以上工作经验的会计师,以英国同业的薪酬最高,达9万美元,其余依次是:法国约7万美元、德国
表1 储层分类评价标准比较 分类部门 储层分类 孔隙度 (%) 渗透率 (×10-3um2) 分类部门 储层分类 孔隙度 (%) 渗透率 (×10-3um2) 评价 原石油天然气总公司 Ⅰ >30
体目标、所提供的产品、所采用的过程以及该组织的规模和结构的影响。本标准以八项质量管理原则为基础。统一质量管理体系的结构或文件不是本标准的目的。 组织的目的是: ——识别并满足其顾客和其他相关方(组织内
出来的经验,也是中国实际的主要内容。实践是认识的基础和前提,也是认识发展的动力和检验认识是否正确的标准。人的正确认识既不是从天上掉下来的,也不是头脑里固有的,它只能从社会实践中产生,在实践中得到检验,