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内蒙古大学工商管理硕士(MBA)2011年联考(秋季)招生简章 加入时间:2010-10-25 17:00:50 招生与学生管理办公室 点击:6650 一、培养目标 (一)是为了
MBA班学生毕业感言 从XX年春天踏入校园开始mba学习,到014完成论文答辩,我在清华这片净土渡过了宝贵的三年在职mba学习生活。 我们春季班属于mba群体里的比较边缘的一个小群体,平时和
北大MBA分析案例库 阳澄湖公司 以下是阳澄湖公司1996年发生的部分经济业务: (1) 因为火灾物品贱卖(fire sale ),价值140,000元的设备以110,000元的价格购入。所作分录为:
25个MBA经典故事 一、 袋鼠与笼子 一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了,于是开会讨论,一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还
MBA学员毕业感言 感谢工作单位给了我如此宝贵的进修机会,感谢燕大为我提供了如此优良的学习环境,感谢老师们的辛勤付出和悉心指导,感谢领导和同事无私的支持与鼓励,感谢家人真诚的理解和关爱。 此
大学生MBA学习个人总结 在上大学的时候,感觉自己的知识面还不是很宽广,还需要不断的努力,可是大学里开的课程明显的比高中少多了,我一时还真适应不了,老想学习,可是又没有动力,周围的诱惑还是很大,我只能独自慢慢的学习。
辩论赛辩论技巧 辩论赛辩论技巧: 如果仅仅把辩论看作是唇枪舌剑的较量,未免失之偏颇,辩论之难,不仅在于辨手要具有广博的知识,敏捷的才思,良好的嗓音条件和一定的朗诵水平,而且,辩论和评判本来就
辩论题目 1、跳槽对个人发展的利弊 2、上司和下属要保持距离才能树立权威 3、下属的能力可以通过教育来提高。 4、办公室政治也是办公室文化吗? 5、对部下应该严格要求。 6、对下级的成长应负起领导责任。
辩论技巧 在人际交往中,每个人都会遇到相异于自己的人。大至思想观念,为人处事之道,小至对某人、某事的看法一评论。这些程度不同的差异都会外化成人与人之间的争执与论辩。留心我们周围,争辩几乎
辩论会 辩论即双方站在对立的立场上,针对同一个问题,从多个方面、多个角度进行一番针锋相对的语言论争的过程。 1。辩论的特点 基本特点:对抗性。 显著特点:有攻有守。 攻:破对方的观点;守:立自己的观点。
2063年混迹于北大清华的电子布告栏系统,伟绩,声名鹊起名动京城粉丝势众。传世有清华名士5000有余位苦恋其S曲线,苦苦守候数月之久。这就是**姐姐,一个自尊自爱自强自律,五好青年。站在这个时代的最顶峰上,指引着我们前进 掌声可以停了 这是一个信仰缺失的时代,物欲横流的大都市,每天灌入耳朵里的是无数牛人的世界。小白上了斯坦福,小B年薪过了亿。我这样卑微着普通着茫然着,直到有一天**姐姐如一股清风
MBA英语写作内容指导及评分标准 作文考试内容 英语(二)写作部分由A、B两节组成,考查考生的书面表达能力,总分25分。 A节:考生根据所给情景写出一篇约100词(标点符号不计算在内)的应用性短文,包
北大MBA管理学案例库 比特丽公司的分权管理 比特丽公司是美国一家大型联合公司,总部设在芝加哥,下属有450个分公司,经营着9干多种产品,其中许多产品-如克拉克棒糖,乔氏中国食品等,都是名牌产品。公司每年的销售额达90多亿美元。
流程再造——管理的第三次革命 【本讲重点】流程再造(BPR)的概念与产生背景流程再造的意义流程再造的基本原则 在变革的世界中与时俱进。——安达信公司宣言 流程再造(BPR)的概念与产生背景 1.概念20世纪90年代,美国麻省理工学院迈克·哈默(Michael Hammer)教授和CSC管理顾问公司的董事长詹姆斯·钱皮(James Champy)提出了管理流程再造(B
大学高级MBA研修 学 员 手 册 总裁班学员守则 1、 作为xx大学总裁班的学员,应自觉维护中大的形象和声誉,弘扬xx大学的优良传统; 2、 学员在开课后应尽量多与本班同学认识交流,以便同学们建立深厚的学员友谊;
北大MBA会计学案例库 成本与市价孰低法 某公司采用成本与市价孰低发对短期投资进行计价。该公司1992年12月31日短期投资余额未400,000元,证券跌价准备余额未20,000元。1991年12月31日短期投资种类及相关资料如下:
公司理论与实务(MBA全景教程之五) ★课程提纲 ——通过本课程,您能学到什么? 第一讲 1.引言 2.公司是企业 3.公司是法人 4.公司是联合体 第二讲 1.引言 2.公司与企业集团的关系
水之情、回报之意的《一封家书》、《三联家电为夏日添精彩》及《家电何须再战,三联服务决胜》等四篇新闻稿,并迅速展开了对于老顾客的电话回访与电话营销活动。 根据国美新店开张必然的效应,我们迅速对整个卖
2017MBA论文开题报告范文 一、绪论 1.1 研究背景 21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,是一个优胜劣汰、适者生存的时代,更是一个人力资源激烈竞争的时代。就企业来说,现在各个企业对