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产生价格粘性的原因在于(C)。C.调整价格需要花费成本 12.以MPC表示边际消费倾向，MPS表示边际储蓄倾向，乘数是(D)。D.1/MPS 13.中央银行在公开市场上买进和卖出各种有价证券的目的是(C)。C.调节货币供给量

44 LD T1 45 CALL P10 48 LD T1 49 CMP D5 D6 M10 56 MPS 57 LD M10 58 OR M11 59 ANB 60 OUT M1 61 MPP 62 AND

〔3〕储蓄函数与储蓄曲线 由于Y=C+S，,所以，储蓄函数就为 令边际储蓄倾向为MPS, ，同理0﹤1－b﹤1，由于MPC是递减的，所以MPS是递增的，即随着收入Y的增加，所增加的储蓄是递增的。储蓄曲线可以入下列图：

45、 我国目前正在使用的国民经济核算体系是（ B ） A.国民经济平衡表体系 B.SNA C.MPS D.物质产品平衡表体系 46、 我国资产负债核算的主体是（ B ） A.法人 B.常住机构单位 C

MRP-II是在什么的基础上发展起来的：（ ）。 选择一项： A. 企业资源计划 B. 办公自动化 C. MPS D. 物料需求计划 题目18 有关数据流图描述不正确的是（ ）。 选择一项： A. 从整体上描述

45、 我国目前正在使用的国民经济核算体系是（ B ） A.国民经济平衡表体系 B.SNA C.MPS D.物质产品平衡表体系 46、 我国资产负债核算的主体是（ B ） A.法人 B.常住机构单位 C

R和ORI表示；两个回路块串联用ANB，两个回路块并联用ORB；多重输出回路指令有MPS,MRD,MPP。其中MPS用于将当前值压入堆栈，栈内的数向下顺移一位。MRD用于读取栈顶的值，堆栈内的数不动。

物料清单（BOM） 在制品管理（WIP） 质量管理（QM） 成本管理（CST） 计划管理（MRP/MPS/CRP） 高级计划管理系统（APS） 高级供应链计划（Advanced Supply Chain

件引起的损失的危险性就越小。 【题型：单选】【分数：1分】 得分：0分 [31] 激励潜力分数（MPS）指标的意义是（　　　） A 衡量报酬本身对人们的激励程度 B 衡量奖励对人们的激励程度 C 衡量职位本身对人们的激励程度

[题目]边际消费倾向与边际储蓄倾向的关系( )。 l [答案]MPC＋MPS＝1 l [答案]MPS＝1-MPC l [答案]MPC＝1-MPS l [题目]财政支出的政策工具包括( )。 l [答案]政府购买

物料清单〔BOM〕 在制品管理〔WIP〕 质量管理〔QM〕 本钱管理〔CST〕 方案管理〔MRP/MPS/CRP〕 高级方案管理系统〔APS〕 高级供给链方案〔Advanced Supply Chain

边际消费倾向与边际储蓄倾向的关系(ABD)。 A.MPC+MPS=1 B.MPS=1-MPC C.APC+APS=1 D.MPC=1-MPS E.APC=1-APS 财政支出的政策工具包括(CDE)。

市场均衡 [题目]边际消费倾向与边际储蓄倾向的关系( )。[答案]MPC＋MPS＝1；MPS＝1-MPC；MPC＝1-MPS [题目]财政支出的政策工具包括( )。[答案]政府购买；转移支付；政府投资

521、Marginal propensity to save（MPS） 边际储蓄倾向 所追加的一美元可支配收入中用于储蓄的部分。注意，根据定义， MPC＋ MPS＝ 1。 522、Margina revenue（MR）

521、Marginal propensity to save（MPS） 边际储蓄倾向 所追加的一美元可支配收入中用于储蓄的部分。注意，根据定义， MPC＋ MPS＝ 1。 522、Margina revenue（MR）

Marginal propensity to save（MPS） 边际储蓄倾向 所追加的一美元可支配收入中用于储蓄的局部。注意，根据定义， MPC+ MPS= 1。 Margina revenue（MR） 边际收益

通过对计划时界，需求时界的设定来处理是按预测拉动需求，还是MPS拉动装配计划，还是预测拉动提前期长的采购，实际定单拉动生产定单。对预测或MPS采用鼓点式、生产线排程（Line Scheduling）的

帧的格式、通信站地址的确定、数据传输方式等。 10、MPS系统：模块化生产加工系统（Modular Production System）简称MPS系统，它是德国FESTO公司结合现代工业的特点研制开发

亿元，前一年的现价国内生产总值为 3039.2 亿元，那么该地区国内生产总值的价值指数为[117]。 MPS 核算体系中的生产活动[只局限于物质生产部门] 某大学一名大学生将所得的 1000 元奖学金捐赠给希望工程，则该项活动属于[经常转移]。

进行配置与分授的活动。 职位设计：就是将若干工作任务组合起来构成一项完整的职位。 职位特征模型：MPS=(技能多样性+任务同一性+任务重要性)/3*自主性*反馈。 资本金利润率=利润总额/资本金总额；