KPI模板——岗位关键考核指标设定表(统计)
岗位关键考核指标设定表 年度/季度: 职位:统计员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 帐物不一致次数 1次/月 0 20 每次扣4分 财务部 每月 2 报表及时准确完成次数(未完成)
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岗位关键考核指标设定表 年度/季度: 职位:统计员 关键考核项目 绩效标准 占比 计算方式 信息来源 周期 基准 目标 1 帐物不一致次数 1次/月 0 20 每次扣4分 财务部 每月 2 报表及时准确完成次数(未完成)
生鲜区经营从外表上看就是在超市里卖菜,卖鱼肉和生鲜商品,换句话说就是把菜市场搬进超市经营。其实远非如此简单,开辟生鲜区的关键是要在超市的环境里经营生鲜商品,以生鲜经营吸引顾客,再将顾客的购置行为引导向超市的包装食品和家庭日用品。
培训心得以《关键对话》为案例的教师阅读培训 在今天的培训中,下午的读书会给我留下了极其深刻的印象,张树金老师引领着全体学员共读了《关键对话》。 《关键对话》的作者是科里-帕特森等四位作家共同写成的,
《劳动法》普法宣传资料 1、《劳动法》适用范围是什么? 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。 2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为?
试题:什么是法?什么是法律?法的四个基本特征?法的本质? 说明:试题及答案适用于国开电大专科所有专业学员《思想道德与法治》课程的基于网络终结性考试之大作业。 一、什么是法?什么是法律? 答:法、法律的概念:
1. 税法概述一、税法及特征 二、税法的构成要素 2. 一、税法及特征税法是国家法律的重要组成部分,它以宪法为依据,是调整国家与社会成员在征税上的权利与义务关系,维护社会经济秩序和纳税程序,保障国家利
中华人民共和国安全生产法 2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 2002年6月29日中华人民共和国主席令第七十号公布 自2002年11月1日起施行 第一章 总
1. 合 同 法主讲人: 2. 1、合同的订立《中华人民共和国合同法》第九条规定:“当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。”我们可以签合同吗?《中华人民共和国合同法》第十条规定:“
个人述法报告 县政府副县长 XX 按照《关于做好2017年党政主要负责人述法工作的通知》 要求,下面,我就一年来本人述法情况报告如下: 一、组织领导法治政府建设,加强法治建设人财物保障情况; 20
合同法讲义 一、合同的成立(★★★) (一)要约与要约邀请(★★★) 《合同法》 第十三条 当事人订立合同,采取要约、承诺方式。 第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:
方法则可能妨碍才能的发挥”。教学也是一样,好的复习方法,会取得好的效果。特别是九年级后期的复习尤为关键,犹如战场上到了决战时刻,教师就好比指挥千军万马的将军,指挥得当,就会赢得辉煌和胜利,指挥不当,就
第一章 税法总论 第一节 税法的概念 税法具有义务法性规和综合性法规的特点(P3) 第二节 税法在我国法律体系中的地位 P4,宪法第 56 条的内容 P5,2009 年 2 月 28 日,刑法 201 条进行了修改,逃避缴纳税款罪取代偷税罪
价值工程法 价值工程(Value Engineering,VE)又称为价值分析(Value Analysis,VA)是一门新兴的管理技术,是降低成本提高经济效益的有效方法。它4O年代起源于美国,麦尔斯(L·
法在我身边 尊敬的老师、亲爱的同学们: 今天我演讲的题目是《法在我身边》。法律对于我们来讲,既熟悉又陌生。说熟悉,是因为经常接触各种各样的事例与法律密不可分,有的同学还梦想着成为一名庄严的法
1. 合同法第一节 引论 第二节 合同的概念 2. 第二节 合同的概念 一、英美法 二、大陆法 3. 《中华人民共和国民法通则》第85条: 合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。
1、19世纪,美国传教士(丁韪良)将国际法传到中国 。 2、 国际法习惯由(重复类似行为)和(法律确信)两个因素组成。 3、 关于国际法与国内法关系的理论分为(一元论)和(二元论)两大学派。 4、
对联的贴法 对联还有一定的贴法,上联贴在门右边的主框上,下联贴在左边的主框上,横联贴在上边门楣上。当然,也有把对联写在条幅上,挂在室内墙壁上,或贴在柱头上等地方 本文档由香当网(https://www
2013年**镇“六五”普法工作总结 2013年,我镇”六五”普法工作,在市、区”六五”普法的正确领导和镇党委、政府的高度重视下,按照“六五”普法规划的总体要求,以“大力弘扬法治精神,共筑伟大中
中华人民共和国主席令第十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过,现予公布,自2014年12月1日起施行。
实地调查法 只要采用主观业绩衡量方法,就会因定级者感受的不同产生偏差。为了使评估标准化,一些企业起用综合调查法。在这种方法里,一名干练的人事部门的代表深入实地,帮助主管进行评估。人事专家从直接主管那