六西格玛导入PPT课件
非制造过程应用- 财务分析 - DFSS - 领导力提升方案质量管理 - 决策质量 - 指导质量 - 结构化目标展开 10. 6 Sigma 贡献摩托罗拉 在80年代初扭转了市场的弱势局面。 销售额增长了5倍。
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非制造过程应用- 财务分析 - DFSS - 领导力提升方案质量管理 - 决策质量 - 指导质量 - 结构化目标展开 10. 6 Sigma 贡献摩托罗拉 在80年代初扭转了市场的弱势局面。 销售额增长了5倍。
确立过程的顺序和相互作用 确立控制的准则和方法 确保获得资源和信息 监视、测量和分析过程 实施措施、实施策划结果 持续改进过程管理这些过程 (包括外包过程) 4. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)
中央军委主席习近平的重要文章《加强党对全面依法治国的领导》 当前,我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期,坚持和发展中国特色社会主义更加需要依靠法治,更加需要加强党对全面依法治国的领导。党中
职人员的学历、经验、专业技能水平(skill level)及其它素质提出合理要求的过程 岗位分析的结果要形成书面报告,即岗位说明书,作为评估岗位重要性的重要依据 4. 正确理解岗位评估在理解岗位评估的含义时,需要明确:
职人员的学历、经验、专业技能水平(skill level)及其它素质提出合理要求的过程 岗位分析的结果要形成书面报告,即岗位说明书,作为评估岗位重要性的重要依据 4. 正确理解岗位评估在理解岗位评估的含义时,需要明确:
可以用一句话说明:“不能衡量(评估)就不能管理” 传统的财务预决算是企业管理的核心,它衡量的是业绩结果, 这种严格控制方法对工业化时代大公司组织的成功至关重要 平衡计分卡仍保持传统财务管理的优点,同时
公司书面许可,其它机构不得擅自传阅、引用或复制。 2. 说明本部分重点关注: 如何从战略目标出发,建立有效的关键业绩指标考评体系 如何推动重点管理改善项目的实施 在个人绩效中如何体现公司整体效益、部门绩效
可以用一句话说明:“不能衡量(评估)就不能管理” 传统的财务预决算是企业管理的核心,它衡量的是业绩结果, 这种严格控制方法对工业化时代大公司组织的成功至关重要 平衡计分卡仍保持传统财务管理的优点,同时
培训是最佳的成长途径 6. 企业内训的特点和趋势1、现代培训与传统教育的区别 2、企业内训的三大关键要素 3、在职人员的学习特点 7. 现代企业学习之道——训练与修炼课堂—人生 8. Radar 内训师的角色认知
根据工作量,以每年255天计,得出部门完成所需工作的最基本人力 定员 对岗位人员进行测评与分析,依据结果确定各岗位合格人选 定岗 确定岗位名称及其编制,以及聘任的基本标准和考核指标 “四 定” 主 要
根据工作量,以每年255天计,得出部门完成所需工作的最基本人力 定员 对岗位人员进行测评与分析,依据结果确定各岗位合格人选 定岗 确定岗位名称及其编制,以及聘任的基本标准和考核指标 “四 定” 主 要
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境方针、环境 目标和指标的框架要求,并没有规定组织必须达到的环境表现或行为的指标; 标准对组织指定环境目标指标和环境管理方案允许组织从实际出发、量力而行 , 并没有要求组织制定统一的目标指标。 兼容性
把员工当人力资源? 4. 员工是公司最宝贵的人力资源! 5. 企业的决胜在未来, 而人才是胜负关键! 6. 人力资源是什么? 7. 人力资源是什么?人力资源是指公司人才的素质、知识、技能及工作意愿
1. 业务流程再造 2. 业务流程再造概述目标 学完本单元后,你将能够: 明确学习该课程的目的 描述WPC和SDDS的关系,以及组织的工作计划和个人工作计划与发展计划之间的关系 了解工作程序表 3.
单向(上下)沟通 我是老板 强推下达明年工作目标参考过去,更重视未来 针对事,评价行为 气氛诚恳、互信 评估系统的连续性 注重资料积累、充分数据 凭事实根据 双向沟通/员工有权知晓结果 我是顾问和教练,具体建议提出问题、征求反馈、聆听了解员工想法
单向(上下)沟通 我是老板 强推下达明年工作目标参考过去,更重视未来 针对事,评价行为 气氛诚恳、互信 评估系统的连续性 注重资料积累、充分数据 凭事实根据 双向沟通/员工有权知晓结果 我是顾问和教练,具体建议提出问题、征求反馈、聆听了解员工想法
,实施和控制有效的材料的流动和仓储库存.这里的原材料是指物品,服务及信息. 7. 供应链的最终服务目标是客户供应商生产客户以此提高客户满意度: 缩短供货时间 提高供货可靠性完整配送 快速安装前提: 循环周期短可靠简易的流程责任明确
寓言故事 《花猫与老鼠》 3. 管 理 箴 言 没有考核就等于没有管理 4. 第一部分 绩效考核关键知识 5. 绩效考核是什么? 组织的各级管理者,通过某种手段对下属工作完成情况进行定量与定性的评价
没有考核就等于没有管理 4. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 第一部分 绩效考核关键知识 5. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 绩效考核是什么?