问题导向及结果导向教学改革研究
问题导向及结果导向教学改革研究 摘要:以医用高等数学为例,基于目标导向、问题导向和结果导向对教学改革进行探索。对传统医用高等数学授课模式存在的问题进行梳理,提出了“五步法”教学改革方案,进行了课程思
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XXX卫生院处方点评汇总结果 1、 处方点评情况 根据抽查的2012年三季度计100张处方进行点评,平均每张处方用药品种数4.63种,平均每张处方金额33.79元,抗菌药使用百分率
考核结果异议申诉表 填表时间: 2003年 月 日 申诉人姓名 所属单位 部门 岗位 申诉内容 申诉人: 受理人 受理时间 处理意见 审批意见 本文档由香当网(https://www.xiangdang
附件7 教学进度执行结果报表 课程名称: 大学体育(3) 2020-2021 学年第 一 学期 任课老师: 学生所在学院:交通工程学院、汽车工程学院、机电工程学院、智能工程学院 专业班级: 19本科
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硬度检验结果通知单 单位工程名称: 监 理 单 位: 通知日期: 年 月 日 施工单位 编 号 检测单位 完成时间 致(施工单位、监理单位):以下焊口硬度检验结果如下: 序号 检件编号 规格 检验部位/数量(道
关于XXXX有限责任公司党支部 换届选举结果的报告 中共XXXX机关委员会: XXXX有限责任公司党支部于2018年11月15日召开党员大会,对本支部委员进行了换届选举。 本支部应到会有选举权的党
绩效考核结果的运用 HRM040306 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 正确运用绩效考核结果; ● 顺利将绩效考核结果与薪酬挂钩; ● 正确设计薪酬结构体系; ● 利用考核结果促进员工成长。
结果与任务素材收集范本. 任务与结果故事收集 收集要求:撰写故事时应有时间、有过程、有感悟。 收集数量:只做任务不做结果的故事3个/项目部;做出结果的故事3个/项目部。 参考范本:只做任务不做结果 案例1:发宣传单是任务?什么是结果?
绩效考核的结果应用 前面提到了绩效考核的目的有多种,我们在设计年终考核方案时,并没有仅仅把考核的目的放在此。而是我们在以年终考核方案为主也同时兼顾了考核体系建设以及其他的结果应用。 一 绩效考核流程
企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业
语境――写好演讲辞的关键 写作演讲辞时,有人往往不知道如何下笔,不知道该说什么;即兴演讲时,更是迟迟不能开口,开口或颠三倒四,或丢三落四,不能快捷地理出头绪,有条理地演说。根据多年的教学实践和演
KPI,“关键绩效”指引成功 姜定维 序言 前些天,一个朋友参加了成功学的培训,回来与我探讨如何获得成功的话题。探讨的结果是我们发现成功不光需要一个获得成功的情绪,而且需要一个明确的方法。不
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明确角色是项目管理的关键 作为一名IT经理,我曾经经历过一段现在想来确实是十分难得的舒服日子。那个时候,需要管理的差不多只是一种类型的员工,因此只要在工作中有足够的投入,几乎所有的问题都可以得到解决
决定中考数学胜负的关键 三年的努力,就决定在这一次考试中,如何能在考试中发挥自己的优势,拿到一个理想的分数,是每一个学生都关心的。在120分的题目中,哪些会是影响最后胜负的关键呢? 在中考的数
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