【课件】绩效管理体系-34页
9. 综合平衡积分卡(the Balanced Scorecard)是美国哈佛商学院Robert S. Kaplan 与David P. Norton提出的,根据Gartner Group的调查资料显
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确立公理,演绎知识体系(人的思想、感情、欲望=点、线、面) 36. 2、马斯洛的需要层次理论 S.弗罗伊德(F)的精神分析/J.B.沃森(Watson)的行为主义的缺陷 对人的心理研究,必须考虑人的情感、欲望与主观诉求
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Care 2005;28:2025-7. Overland J, Molyneaux L, Tewari S., Fatouros R, Melville P, Foote D, et al. Lipohypertrophy:
深圳市思捷达企业管理咨询有限公司2.2 集团年度经营目标的设立(1)平衡记分卡 背景介绍:罗勃特S.卡普兰是哈佛商学院会计系的教授。大卫P.诺顿是麻省林肯市复兴方案咨询公司的创始人和总裁。他们著有《
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Supervises: Responsible for the care delivered by L.P.N.'s. nursing assistants, orderlies, and transcribers.
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on the morning of New Year 在新年的早晨 It must be Lily’s. 它一定是丽莉的。 give each other gifts= give presents to
卡 ( The Balanced Scorecard )基于财务指标的局限性,美国学者Robert S. Kaplan和 David P. Norton提出了平衡记分卡的业绩考核新方法 通过平衡记分卡可以有效确立KPI体系
体系构建工具:综合平衡记分卡 综合平衡记分卡(the Balanced Scorecard)是美国哈佛商学院Robert S. Kaplan 与David P. Norton提出的,根据Gartner Group的调查资料显
32. 创始人西奥多·舒尔茨(Theodore W. Schultz) 加里·S·贝克尔(Gary S. Becker)概念——人力资本理论 33. 人力资本理论产生的历史背景 战后欧洲重建经验的反思:马歇尔计划的成功与欧洲的迅速复兴
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1. 组织管理学托马斯.S.贝特曼 < < 管理学:构建竞争优势>>中山大学管理学院 方志远 博士 2. 国际管理有四种国际竞争的途径,即国际模式、多国模式、全球模式和跨国模式。采用不同模式的组织