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 【课件】工作分析原理与操作

功能性工作分析法(FJA) 工作分析专业指南(GOJA) 职业测定制度(OMS) 美国公务员委员会(The U. S. Civil Service Commission)工作分析程序 40. 职位分析问卷法的优点PAQ(Position

2010-08-08    20235    0
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 【课件】绩效管理体系-34页

9. 综合平衡积分卡(the Balanced Scorecard)是美国哈佛商学院Robert S. Kaplan 与David P. Norton提出的,根据Gartner Group的调查资料显

2010-09-12    7983    0
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 BSC平衡記分卡管理

成长 http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 18. Robert S. Kaplan David P. Norton 落实战略贯彻执行策略的能力 对275位经理人的研究发现他

2010-01-14    22372    0
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 xx—某软件公司的咨询方案

variances. Section 8: Project ResourcesResumesDouglas S. Hood 26. Background Heather is an experienced consultant

2012-06-26    5152    0
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 遗传作图及基因/QTL定位(综述)ppt

J.S. 2000   Seed dormancy and heading date Lin á S. Y. 1998 Barley Callus growth,subsequent shoot differentiation

2018-12-13    2008    0
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 组织与人的对立统一

确立公理,演绎知识体系 (人的思想、感情、欲望=点、线、面) 36. 2、马斯洛的需要层次理论 S.弗罗伊德(F)的精神分析/J.B.沃森(Watson)的行为主义的缺陷 对人的心理研究,必须考虑人的情感、欲望与主观诉求

2012-06-15    24987    0
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 组织与人的对立统一01

确立公理,演绎知识体系 (人的思想、感情、欲望=点、线、面) 36. 2、马斯洛的需要层次理论 S.弗罗伊德(F)的精神分析/J.B.沃森(Watson)的行为主义的缺陷 对人的心理研究,必须考虑人的情感、欲望与主观诉求

2010-01-16    20476    0
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 胰岛素规范注射PPT课件

Care 2005;28:2025-7. Overland J, Molyneaux L, Tewari S., Fatouros R, Melville P, Foote D, et al. Lipohypertrophy:

2019-05-19    843    0
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 企业经营计划与预算管理

深圳市思捷达企业管理咨询有限公司2.2 集团年度经营目标的设立(1)平衡记分卡 背景介绍:罗勃特S.卡普兰是哈佛商学院会计系的教授。大卫P.诺顿是麻省林肯市复兴方案咨询公司的创始人和总裁。他们著有《

2012-09-14    15178    0
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 041人力资源管理-复旦大学

Supervises: Responsible for the care delivered by L.P.N.'s. nursing assistants, orderlies, and transcribers.

2011-08-15    26148    0
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 绩效管理体系

9. 综合平衡积分卡(the Balanced Scorecard)是美国哈佛商学院Robert S. Kaplan 与David P. Norton提出的,根据Gartner Group的调查资料显

2009-02-06    12956    0
P40

 胰岛素规范注射PPT课件

Care 2005;28:2025-7. Overland J, Molyneaux L, Tewari S., Fatouros R, Melville P, Foote D, et al. Lipohypertrophy:

2019-02-14    3421    0
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 人教版部编版七年级英语下册总复习课件ppt

on the morning of New Year 在新年的早晨 It must be Lily’s. 它一定是丽莉的。 give each other gifts= give presents to

2019-04-17    2284    0
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 组织与人的对立统一(0)

确立公理,演绎知识体系 (人的思想、感情、欲望=点、线、面) 36. 2、马斯洛的需要层次理论 S.弗罗伊德(F)的精神分析/J.B.沃森(Watson)的行为主义的缺陷 对人的心理研究,必须考虑人的情感、欲望与主观诉求

2012-02-12    25234    0
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 122基于战略与流程的人力资源管理

32. 创始人西奥多·舒尔茨(Theodore W. Schultz) 加里·S·贝克尔(Gary S. Becker)概念——人力资本理论 33. 人力资本理论产生的历史背景 战后欧洲重建经验的反思:马歇尔计划的成功与欧洲的迅速复兴

2010-10-18    27315    0
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 关键绩效指标(KPI)的设计

卡 ( The Balanced Scorecard )基于财务指标的局限性,美国学者Robert S. Kaplan和 David P. Norton提出了平衡记分卡的业绩考核新方法 通过平衡记分卡可以有效确立KPI体系

2011-05-02    23011    0
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 以KPI为核心的绩效管理体系

体系构建工具:综合平衡记分卡 综合平衡记分卡(the Balanced Scorecard)是美国哈佛商学院Robert S. Kaplan 与David P. Norton提出的,根据Gartner Group的调查资料显

2010-09-23    2152    0
P65

 【课件】彭剑锋-以KPI为核心的绩效管理体系-65页

体系构建工具:综合平衡记分卡 综合平衡记分卡(the Balanced Scorecard)是美国哈佛商学院Robert S. Kaplan 与David P. Norton提出的,根据Gartner Group的调查资料显

2009-11-26    23263    0
P80

 基于战略与流程的人力资源管理

32. 创始人西奥多·舒尔茨(Theodore W. Schultz) 加里·S·贝克尔(Gary S. Becker)概念——人力资本理论 33. 人力资本理论产生的历史背景 战后欧洲重建经验的反思:马歇尔计划的成功与欧洲的迅速复兴

2012-05-23    3484    0
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 组织管理学

1. 组织管理学 托马斯.S.贝特曼 < < 管理学:构建竞争优势>>中山大学管理学院 方志远 博士 2. 国际管理有四种国际竞争的途径,即国际模式、多国模式、全球模式和跨国模式。采用不同模式的组织

2009-03-09    21628    0
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