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桩，桩端持力层为卵石层，桩长约为60m，桩数共计311根，桩径为φ1000㎜，，桩基砼标号为C35P8，设计单桩承载力特征值暂定为3000KN，静载实验确定的单桩承载力极限值不应小于8000KN。 二、相关技术规范及验收标准

24 第十章 安全文明生产 25 一. 安全制度 25 二. 行吊安全操作规程 25 三. 氧气瓶、乙炔瓶管理规定 26 四. 电焊机安全操作规程 26 五. 安全用电操作规程 26 六.安全生产应急预案……………………………………

依据《建筑地基基础设计规范》(GB50007-2002)第5.2条承载力计算。计算简图如下： 轴心荷载作用时的基础设计值计算公式：P=(F+G)/Bc² 偏心荷载作用时的基础设计值计算公式：Pkmax=2(F+G)/3Bc a 式中

………………7 九、机械安全保证措施：………………………………………………………………8 十、电（气）焊作业安全保证措施：…………………………………………………9 十一、模板工程施工安全措施：………………………………………………………9

48kN/m q2＝0.9×1.35×G1K×b=0.9×1.35×0.1×1=0.12kN/m p＝0.9×1.3×0.7×Q1K=0.9×1.4×0.7×2.5＝2.21kN Mmax＝max[q1l2/8

JGJ33-2001 建筑施工高处作业安全技术规范 JGJ80-91 蒸压加气混凝土砌块建筑构造 03J104 墙身-加气混凝土 88J2-3 加气混凝土砌块墙 05J3-4 3、其他资料 建筑施工手册（第四版）

第一条 本制度适用于集团设计院及地区公司的设计管理工作。第二条 集团设计院负责集团地产项目的规划和单体设计及审核，制定各项设计标准，并对地区公司总工室进行管理、指导、监督、检查、考核。

中层经营管理人员业绩考核互评表 被评人姓 名 业务工作 制度建设 部门协作 工作创新 人才培养 廉洁自律 综合评定等级 评比推荐建议 较好 一般 较差 较好 一般 较差 较好 一般 较差 较好 一般 较差 较好 一般 较差 较好 一般 较差 较好 良好 合格 较差 很差 先进奖励 表扬鼓励

140 立柱垫木地基土承载力折减系数mf 1 垫板底面面积A(m2) 0.15 立柱底垫板的底面平均压力p＝N/(mfA)＝9.27/(1×0.15)＝61.79kPa≤fak＝140kPa 满足要求！ （二）羽毛球场梁模板（扣件式）计算书

目录 —————— 6-2 6—2活动：“以安全为第一优先”活动的有关信息“如个案分析）和问题 7 P 技能评估 知识的运用 讨论问题 50 恭喜你 又你和技能评估人签名，证明你已完成本单元。 52 词汇表

30 = 0.105kN/m ； (3)活荷载为施工荷载标准值与振捣混凝土时产生的荷载(kN)： p1 =(1.5+2.0)×1.00×0.30=1.05kN； 2.方木抗弯强度验算： 最大弯矩考虑为

一般经营管理人员绩效改进分析表 姓 名 岗 位 所属部门 填表日期 绩 效 不 佳 项 绩效不佳原因 绩效改进措施 领 导 建 议 专业 技术 个人 兴趣 缺乏 资源 执行 权限 领导 支持 其他 教育 培训 配备 资源 调换 岗位 积累 经验 其他 1、

色的聚氨酯防水涂料；对于表面缺棱掉角的部位必须分层用聚合物砂浆进行修补。 （4）砖墙、混凝土墙、加气混凝土墙基层表面的灰尘、污垢和油渍等应清除干净，并提前一天浇水湿润。 （5）做好抹灰高凳，架子离开墙面及墙角200～250mm，以利操作。

银行微笑服务演讲稿范文3p 　　银行微笑服务演讲稿范文1 尊敬的各位领导、各位评委、朋友们： 　　大家好！我是来自行的。在这绿意浓浓、繁花似锦的季节，能够有幸与大家相聚一堂，倾吐心声，畅谈理想，我感

本工程的正负零以上外填充墙体采用标号 MU5厚度200mmBO5级加气混凝土砌块，M5混合砂浆砌筑；内填充墙为标号MU5厚度200mm或100mmBO5级加气混凝土砌块，M5混合砂浆砌筑.卫生间采用100后灰砂砖砌筑。

天时的强度）。 （7）加强冬施的安全管理。作好安全教育，安全检查工作；现场特种材料、模板、乙炔瓶、氧气瓶等应分别设专库存放，符合安全要求，加强管理。加强劳动保护，脚手架、上人通道有防滑措施，霜雪及时清

太阳湖大花园三期BDH地块二标段工程基坑支护施工方案施工单位: 东方建设集团有限公司 日 期: 2016年5月11日目 录一、 编制依据 2二、 工程概况 2三、 场地工程地质条件及水文情况 2四、 基坑支护方案简介 4五、 施工进度计划 4六、 施工准备 5(一)、 现场准备 5(二)、 技术准备

洛阳恒大绿洲48班中学F区及操场观看台载体桩施工方案编 制 人： 审 核 人： 批 准 人： 日 期： 河南国安建设集团有限公司

绩效考核中应注意的几个问题 考评者对被考评对象的考评结果与实际情况有较大的出入，称为“考评偏差”。考评偏差的出现是考评过程中出现的常见现象，产生这种现象的原因很多，如：考评项目与标准选择不当、考评方法不科学、程序不严格等。除此之外，心理因数也是一个非常重要而常见的原因。 下面从以下几个方面说明： 一 晕轮效应 晕轮效应指在考评过程中，考评者往往因被考评者在某一特征上受到很高的考评，

该层下部含卵石薄层或透镜体：卵石含量60～70%，粒径2～8厘米，混粗砂。 ③粉质粘土（Q4a1+P1）：褐黄色~黄褐色，可~硬塑，湿，刀切面较光滑，无摇振反应，干强度及韧性中等，含铁锰氧化物，少量砂砾。