PMP项目管理培训课件
1964,NASA提出配置管理 1969,美国项目管理协会成立 1984,第一届PMP考试在美国举行 2000,第一届PMP考试在中国举行 PMP已经超过19.8万人,160多个国家和地区 7. 1.3什么是项目?
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1964,NASA提出配置管理 1969,美国项目管理协会成立 1984,第一届PMP考试在美国举行 2000,第一届PMP考试在中国举行 PMP已经超过19.8万人,160多个国家和地区 7. 1.3什么是项目?
1964,NASA提出配置管理 1969,美国项目管理协会成立 1984,第一届PMP考试在美国举行 2000,第一届PMP考试在中国举行 PMP已经超过19.8万人,160多个国家和地区 7. 1.3什么是项目?
1. PMP项目管理——基础理论知识part2 2. 第四单元:项目进度管理 3. 项目进度管理过程项目进度管理活动定义活动排序活动资源估算活动历时估算进度制定进度控制活动清单 里程碑清单项目进度网络图活动资源要求
1. 图解项目管理2010-1-11吴永达 2. 第一章 概论吴永达,PMP吴永达 3. PMBOK的价值通用的职业标准(PMBOK)行业特有的企业特有的项目特有的个性化的复杂性适用性吴永达 4. 临时性
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1. PMP Preparation TrainingPresented by: Robbins-Gioia Inc. 2. PMP Preparation TrainingIntroduction 3
**四、项目管理的内容与系统 1998年底中国启动派出国内项目管理专家赴美国培训、取证(PMP)的工作,为引进及汉化美国项目管理学会(PMI)的PMP(Project Management Professional)证书考试作准备。
Management Body Of Knowledge) PMP(Project Management Professional) PMP认证考试 5. 项目的定义PROJECT is a temporary
1. Project Management EnvironmentChapter 2PMP Preparation Training 2. ObjectivesTo be able to describe:
by Jeffrey Liker. Prepared by: C. K. Vishwakarma, PMP Copyrights of all the pictures used in this presentation
秋水整个写作过程中,萧秋水和秋叶宋利完全通过网络沟通! 4. 不迷信教条,本土实战派经验之谈!读了PMP就能做好项目经理? NO! 除非你掌握“变通”和“创造”的思维! 5. 我们不谈理论,只谈实战!!!我们一直都致力解决矛盾
项目管理 2. 任伟-自我简介北京翰联世纪企业管理技术有限公司,项目管理顾问 工学硕士,中国首批PMP®认证获得者; 曾任职大唐集团项目管理部项目经理; 新产品开发项目管理;集成产品开发项目咨询;系统集成测试管理;
1. 成功项目经理四大修炼上海卓弈 讲师张志 2. 引子 3. 道与术学PMP不如学习项目经理的思维方式 4. 气与场你得先像一位项目经理:项目经理的四种气场 5. 权与变要是流程有用的话,还要项目经理干什么?
交付签署验收证书 6. Page *项目的组织惠普公司客户服务部 高层经理 (项目支持)惠普集成 项目经理 PMP中国外运 项目经理机房工程 技术负责 机房工程 项目经理系统搬迁 项目经理合同管理搬迁实施综合布线
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项目管理管理没有止境 ― 从金字塔到阿菠罗登月计划 基本概念: ― IPMA、PMI、PMBOK、PMP 6. 项目管理 现代项目管理起源于美国。20世纪50年代后期,美国 的兰德公司首次在北极星导弹计划中运用了PERT技术。
.8.3) 项目管理-------入世之后最俏职业《中华工商时报》2月19日 7万元学费挡不住读PMP,北京晚报 12. 9.项目管理专业证书发展研究知识体系标准教育与培训证书基础基本构架基于研究支持标准基于标准
1. 培训的技术与艺术 2. 培训师简介潇水 & 湘水 的融汇 PMP & IRCA 的贯通 PTT认可培训师 导游型的培训风格: 大家一起快步前行 尽览一路靓丽风景 3. Training VS Education培
罗宾激发心灵潜力神经系统语言学(NLP) 《生命的灵性》第一、二、三期 辅导员 美商博思能训练中心研修授证PMP管理课程训练师 曾授课主题与咨询项目: 7年专业培训经验。在国外接受了国际销售培训机构TACK讲师
不带负面转折的,如“但是” 对不自信的人要多用赞扬 对你爱的人要多用赞赏 拍肩膀不要钱 26. 如何赞扬?PMP的作用 请在纸上写下对每一个成员的赞扬 阐述赞扬的时候要面对着他说 要真诚,有事实依据 赞扬将要求你首先发现他人的优点