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 简谈员工绩效承诺 本文简单介绍了业绩管理中的一个体系—员工绩效承诺(Personal Performance Commits)。包括简介它的内容、实施流程，和分析它的积极意义和实施注意事项。 蒋岱杉 2004/7/4 Contents 1 导言 3 2 员工绩效承诺 3 2.1 目标分解 3

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管理者负责监督现场叉车运营的许多方面，最重要的是确保每个人都安全工作。但是，好的和坏的操作实践是什么样子的呢？以下是一些最常见的危险做法的例子，不幸的是，这些做法仍然持续在进行。任何将安全置于危险之中的问题都应立即解决，以减少发生严重和代价高昂的事故的风险。1. 观察不足定期进行全方位观察对安全叉车作业至关重要。他们不仅会提醒叉车司机注意碎屑或高架障碍物，关键是操作员负责附近任何行人的安全

哈佛模式人力资源管理 绩效测评 第三章 绩效考核与 测评体系 一、 有效测评方式——考核 （一） 基本观点 1.考核 　　所谓考核，是指在一般时间内对个人的工作能力和工作成绩作出的判断。 　　现代劳动人事管理要求运用正式的评价系统，准确、公正、积极地对管理人员和员工的工作成绩作出考核和评定。劳动人事心理学的一项任务，就是设计和研制这种考核与评定系统。 　　绩

导致招聘失败的4大类原因将人力资源各模块的工作做好都不容易，但做好招聘模块最不容易。理由是：做其他模块涉及的大多是企业内部的要素，比较容易了解，相对容易掌控。唯有招聘，尤其是外部招聘，涉及到企业外部的要素较多且多有变数，做好很难。 　　总结招聘成功的经验和规律，是提高招聘水平的好方法。从失败的角度探讨招聘，也是追求招聘成功规律的一条路径。定义招聘失败的含义，将招聘失败现象进行

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平衡计分卡的实际操作会看一张表格就能学会[内容摘要] 绩效管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，而如何科学有效地对现代企业人力资源管理与开发工作业绩进行量化评估仍然是个难点。本文先阐述了关键业绩指标和平衡计分卡的背景和概念，让我们对两者有全面清晰地理解和认识；然后讲解如何将关键业绩指标和平衡计分卡实现最优结合；最后重点讲述基于关键业绩指标的企业人力资源管理平衡

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