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齐齐哈尔某公司 员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据?中华人民共和国劳动法?、?黑龙江省社会保险管理方法?等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本

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制度名 员工福利金管理制度 电子文件编码 GLZD066 页码 2-1 第一条 员工福利金来源 本公司员工福利委员会福利金来源包括下列六项： 1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。 2

员工福利委员会办事责任制度 　　(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。 　　(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。 　　(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。

员工福利委员会办事细则 (一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。 (二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。 (三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。

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员工福利委员会分期付款办法 第一条 本会为谋员工经济的利益与生活的改善，便利员工购买分期付款物品，不计利息原价售予员工，特订定本办法。 第二条 本办法所适用的对象一律限于本公司依法缴纳福利金的员工。

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MBA《员工福利管理学》 案例集（12讲） MBA导师亲自编写并附案例解析指导 第一章 员工福利概述 第二章 员工福利的相关理论 第三章 员工福利的发展 第四章 员工福利的分类 第五章 员工福利设置的影响因素

2021年公司员工福利管理制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。 第二条:适用范围 集团公司及其子公司。

公司员工福利制度范本 第一章总则 第一条目的 为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员