联想集团薪酬福利体系
系联想集团人力资源部 2001年4月 2. 联想集团薪酬福利体系 结构介绍薪酬福利体系月薪津贴表彰奖红包工资奖励认股权福利薪酬福利社会福利公司福利公司级表彰部门级表彰 3. 发展目标： 争取在国际企业中
2010-09-19
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P26 P10 上市公司产业整合及设立并购基金
1、近期上市公司涉及并购基金公告 600594 益伯制药 医药生物 7月12日 公司公告称拟出资1.5亿元投资中钰益佰肿瘤医疗产业产购投资基金（有限合伙）。该并购基金投资规模30 亿，分三期出资。投
2015-12-19
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P28 中国上市公司海外并购绩效研究
中国上市公司海外并购绩效研究 中国上市公司海外并购绩效研究 摘 要 在全球化发展的不断推动下，中国企业积极走向国际，寻求更大的市场。海外并购作为海外直接投资中重要的方式，受到很多上市公司的青睐。本文
2021-08-16
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P51 埃森哲－关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议
关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系 设计的初步建议 (供讨论) 2001年4月11日CHALCO 2. 目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状 对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议 中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法
2009-09-12
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P5 企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 时间：广州4月16-18日；北京4月28-30日 讲师：蔡巍 学费：￥3900元/人/3天(含课程、讲义、午餐、茶点等费用) 本课程有名额限制，额满为止，欲报名从速。
2021-08-30
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P62 xx集团薪酬体系设计方案020821（第一版）
白沙集团薪酬体系设计方案（长沙 · 白沙集团 · 2002年8月22日）此报告仅供客户内部使用。未经和君创业公司的书 面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制 和君创业研究咨询有限公司 H&J VANGUARD
2011-04-01
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P12 「实例」宜昌民康药业-薪酬体系设计（DOC 12页）
宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计 辛福全 邹化茹 一 公司背景介绍： 宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“
2015-08-26
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P24 (盛高培训之五）薪酬体系设计技术（之二）资料
1. 薪酬体系设计技术 如何进行年度工资调整 (1)北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 如何进行薪酬调查 3. 三、如何进行薪酬调查（一）薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准
2011-02-09
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P12 （盛高培训之六）薪酬体系设计技术（之三）资料
1. 薪酬体系设计技术 如何设计福利制度北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、福利的概念 福利是员工在取得工资收入外， 还享有的利益。 包括：现金性福利、实物性福利 3. 二、福利与工资的共性
2011-09-05
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P24 【课件】北大方正陈伟 -薪酬体系设计技术（之二）资料
1. 薪酬体系设计技术 如何进行年度工资调整 (1)北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 如何进行薪酬调查 3. 三、如何进行薪酬调查（一）薪酬调查的目的1、了解市场薪酬状况 4、确定人工成本标准
2009-04-24
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P53 (盛高培训之四）薪酬体系设计技术（资料1）
1. 薪酬体系设计 与操作流程北大方正电子有限公司 行政/人力资源总监 陈 伟 2. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划1、人才竞争，演化成为一场无硝烟的战争 3. 一、21世纪薪酬体系发展的趋势·
2011-09-17
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P19 上市公司参与并购基金的模式及其分级结构设计案例总结
1. “上市公司+PE”模式 1 1.1 上市公司直投PE并购基金LP份额模式 2 1.1.1晨晖盛景并购基金 2 1.1.2 东阳光科（600673.SH）联合九派资本设立新能源产业并购基金 4 1
2014-04-05
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P10 云计算公司投资合资公司评估体系设计评估方案
投资合资公司评估体系 设 计 方 案 福建省数字福建云计算运营有限公司 规划发展部 2018年5月 一、 设计背景 为加快培育云计算产业，促进数字经济繁荣发展。近两年国务院、工信部等国家部委先后出台印发
2018-06-08
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P5 浅谈如何优化初中英语课后作业的有效设计
初中英语课后作业的有效设计 有课堂学习，就有课后作业。看看无数中学生的书包，就能知道学生要担负的各种作业有多少。大量的作业如果没有经过有效的设计，作业的效果就根本无法保证。作为英语教师，要想让学生的
2022-04-16
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P7 双减下初中英语课后作业优化设计案例
双减下初中英语课后作业优化设计案例 案例背景 新课程实施以来，我与很多一线教师一样注意到了课堂教学设计的重要性，也知道要减少学生的课业负担，也一再地在教学计划中列出 “优化作业设计” 之类的教学措施
2022-05-26
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P226 薪酬设计按步走
薪酬设计按步走 薪酬设计的要点，在于‘对内具有公平性，对外具有竞争力。‘ ---- 建立一套‘对内具有公平性，对外具有竞争力‘的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 ----
2010-09-20
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P6 薪酬系统的设计（2）
薪酬系统的设计（2） 4.2.2新人起薪总额及中高阶层人员每月月薪金额 根据以上这些资料，即可开始拟定公司中不同学历起薪的标准。不过在拟定时，也几点因素需事先 清。第一，男女生起薪是否要不同
2011-11-15
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P2 营销人才的薪酬设计
营销人才的薪酬设计 有人说，销售人才是企业的“金山”，有人用“三分天下有其二”来形容销售队伍的重要性。无一不说明销售队伍是公司获取利润的直接工作者。然而，这支队伍流动性最大，如何稳定优秀的销售人才？
2014-04-04
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P22 《薪酬管理》课程设计
XX大学经济管理学院 人力资源管理专业《薪酬管理》课程设计报告 姓 名： 年级班别： 学 号： 指导教师： 《薪酬管理》课程设计 一. 《薪酬管理》是人力资源管理专业的专业核心课程之一。薪酬管理与人员招聘、人员素质测
2021-01-05
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P20 Mercer薪酬设计方案
Email: enskcrg@netvigator.com 2. 設定薪酬結構 Developing Salary Structure 3. 設定薪酬結構之考慮因素 Developing Salary Structure-
2012-02-08
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