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 北大纵横_中国联通郑州分公司165互联网接入业务营销策划方案

通信息化教育网 建立中学生信息化交流平台,让学生在网上相互交流学习经验 向郑州市中学生提供标准化模拟题库,在网上备考或自学 以1~2年级高中/初中生 主题:目的: 目标群体 48. 学生教育网实施前,

2010-06-18    7766    0
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 以KPI为核心的绩效管理体系

细则及相关制度规定进行。 (3) 组织排序。同一级公司按照综合得分在所在的得分区间确定等级,等级确定方法,如下表所示: 同一级部门根据其综合得分在同一级组合中进行排序,并按照强制比例划分考评登等级。

2010-09-23    2150    0
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 K3V10.3HR培训(实施服务类)_能力素质模型

专业能力 核心能力表达了全员的共同愿望和行动纲领 领导力为每一级员工设定了不同的项目,每前进一级在必须具备新的能力的同时,还应当保留前一级的能力;领导力体现的是对工作、他人甚至是团队的管理能力 专业能

2012-03-24    13387    0
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 【课件】彭剑锋-以KPI为核心的绩效管理体系-65页

细则及相关制度规定进行。 (3) 组织排序。同一级公司按照综合得分在所在的得分区间确定等级,等级确定方法,如下表所示: 同一级部门根据其综合得分在同一级组合中进行排序,并按照强制比例划分考评登等级。

2009-11-26    23261    0
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 安全法规 煤矿安全培训规定

生产专项监察方案 一、开展时间 2018年9月至10月。 二、监察对象 安全培训:生产建设煤矿及上一级公司。 超能力生产:重点监察正常生产煤矿及列入2018年度去产能计划矿井。 12. 第三部分 五个

2020-04-08    1380    0
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 服务营销-学员讲义

随意性/理性无形性可扩张性无一致性可弥补性不可分割性消费弹性不可储藏性产品服务 11. 通路 零售商 零售商 一级批发商 代理商 零售商 虚拟 制造商二级批发商一级批发商 代理商 谁是我们的客户?消费者消费者消费者消费者消费者 12. 售

2012-11-15    23787    0
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 第一部分市场分析

周边楼市的活跃产生了直接效应。 12. 1-2-1-2、土地一级市场控制 2000年,上海市府继续对土地的供给实施严格控制,有效地抑制了一级市场,今年一季度土地出让面积为188万平方米,较去年同期减少

2010-03-17    15684    0
P78

 上春园策划 第一部分市场分析

周边楼市的活跃产生了直接效应。 12. 1-2-1-2、土地一级市场控制 2000年,上海市府继续对土地的供给实施严格控制,有效地抑制了一级市场,今年一季度土地出让面积为188万平方米,较去年同期减少

2012-12-10    15427    0
P91

 【课件】严晓风-目标管理与绩效考核-90页

举例:海外造船公司P-D-S目标管理制度 计划阶段 目标分为总目标、单位目标、分项目标。 拟定总目标。 设定各一级单位目标及工作计划。 设定各二级单位目标及工作计划。 制定目标体系图、制定目标计划单汇编。 执行目标追踪单。

2010-08-21    16981    0
P67

 63 组织设计内容与过程(上)

2、业务活动的可操作性 3、避免重复和脱节 27. * 生产计划 生产调度 仓库管理 运 输职能分解的“逐级分解法” 一级职能二级职能三级职能研究与开发 市场营销 制 造 人 事 财 务 … … 工程 生产控制 采购 质量控制企业职能管理分解示意图

2012-04-18    24826    0
P65

 以KPI爲核心的績效管理體系

细则及相关制度规定进行。 (3) 组织排序。同一级公司按照综合得分在所在的得分区间确定等级,等级确定方法,如下表所示: 同一级部门根据其综合得分在同一级组合中进行排序,并按照强制比例划分考评登等级。

2011-03-18    14687    0
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 妇女保健ppt

落实个体和面向群体; 保健和临床相结合,弥补公共卫生与临床医学之间的裂痕。 4. 三按级预防理论定功能 大 保 健 一级病因预防二级早预防三级临床预防围产期保健孕前咨询、孕期保健正常住院分娩 高危孕产妇筛查及处理病理产

2018-09-17    2789    1
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 184人力资源管理理论培训

如果不适合则需要培训或调整岗位岗位绩效考核绩效管理(Performance)公司的激励政策员工能力测评四级岗位三级岗位二级岗位一级岗位五级岗位ABCD岗位责任个人能力培训解决方案设计思路 49. 基于流程管理的 人力资源体系 包括以下四个方面

2011-08-24    16729    0
P37

 上海仪电案例

谁出资,谁用人,谁管理,谁负责,推行任期责任制和契约管理 二是完善责任机制。实行人对人的考核,一级考核一级;把考核的对象从对企业经营业绩的考核转到对经营者工作业绩考核上来,把考核重点从结果的考核转到过程考核上来,做到过程监控具体化

2011-10-13    13449    0
P58

 148上汽班組管理(58页)

刺图Poka-YokeKVP2改进方法分析工具运作形式不断改进的方法、分析工具、运作形式 44. 一级“检查”占1/4二级“控制”占36%四级“完美”其余三级“预防”占1/4企业质量的四个等级从“控制”向“预防”发展

2011-10-25    24670    0
P67

 组织设计内容与过程(上)

2、业务活动的可操作性 3、避免重复和脱节 27. * 生产计划 生产调度 仓库管理 运 输职能分解的“逐级分解法” 一级职能二级职能三级职能研究与开发 市场营销 制 造 人 事 财 务 … … 工程 生产控制 采购 质量控制企业职能管理分解示意图

2012-02-26    12772    0
P65

 以KPI为核心的绩效管理-彭剑峰

细则及相关制度规定进行。 (3) 组织排序。同一级公司按照综合得分在所在的得分区间确定等级,等级确定方法,如下表所示: 同一级部门根据其综合得分在同一级组合中进行排序,并按照强制比例划分考评登等级。

2011-10-05    19282    0
P47

 开发项目财务培训

R)—基线版本(B) 单据填写 1、能知道属于哪一级项目就填写到哪一级,不能知道的依次往上推; 2、在一笔费用涉及到两个或两个以上的项目时,可并入上一级项目代码。如为同一V级项目下的数个R级产品受益,

2010-08-15    5084    0
P67

 组织设计内容与过程(上)67页

2、业务活动的可操作性 3、避免重复和脱节 27. * 生产计划 生产调度 仓库管理 运 输职能分解的“逐级分解法” 一级职能二级职能三级职能研究与开发 市场营销 制 造 人 事 财 务 … … 工程 生产控制 采购 质量控制企业职能管理分解示意图

2012-06-15    18045    0
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 新宪法学习解读PPT模板

级人民政府的不适当的决定和命令;撤销下一级人民代表大会的不适当的决议;依照法律规定的权限决定国家机关工作人员的任免;在本级人民代表大会闭会期间,罢免和补选上一级人民代表大会的个别代表。” 27. 宪法

2020-07-03    2285    0
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