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 青岛海悦集团有限公司 绩效考评手册 新华信管理咨询制作 目 录 第一章 总则 1 1．1绩效考评意义 1 1．2绩效考评原则 1 1．3绩效考评周期 2 1．4绩效考评者 2 1．5被考评者 3 第二章

在企业文化手册发布会上的讲话范文 人们都在讲文化，企业也都在谈文化，国家也在强调文化的重要作用。讲文化、建设文化，一定要搞明白文化的伟大意义，特别要搞明白它对我们的生活，事业，兴家，治国，平天下有什

 钱啤集团 量贩店和商超促销人员培训手册 浙江钱江啤酒集团股份有限公司 2002．3目 录 写在前面 5 第一章 认识自己 6 促销人员是谁? 7 我们对顾客的服务? 7 第二章 认识工作 8 （一）促销人员的岗位职责

康佳集团财务中心 高级材料财产会计岗位手册 岗位编号：KKJT-05-016Z 岗位 目的 负责材料管理核算及相关财务工作 岗位 职责 1、 会同有关职能部门制订材料管理与核算办法 2、 核对BOM

新恒基集团员工手册 （试行稿） 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一

 河北立中集团公司 胜任力模型管理手册 （指导性方案） 杭州步步为赢管理咨询有限公司 2008年4月 目 录 一、胜任力模型概述 1、岗位胜任力定义 2、岗位胜任力模型定义 3、岗位胜任力模型在人力资源管理中的作用

宁波**集团有限公司 人力资源年度预算手册 前言说明 　　今年是A集团明晰公司发展战略并付诸实施的第一年，从公司的组织构架、业务发展、内部运作等方面公司都经历着较大的变革，从预算管理的角度，变化较快

康佳集团财务中心 财务会计（付款）岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 除材料采购以外的所有付款单据、分公司转来承兑汇票及到期解付承兑汇票进行帐务处理

 钱啤集团 酒店促销人员培训手册 浙江钱江啤酒集团股份有限公司 2002．6 目 录 1． 认识自己 3 1.1.促销人员是谁? 3 1.2.我们对顾客的服务? 4 2.认识工作 5 2.1.促销人员的岗位职责

 宁波贝发集团有限公司 员工绩效考核手册 新华信管理咨询 2004年1月1日 目 录 第一章 总则 1 1．1绩效考核意义 1 1．2绩效考核原则 1 1．3考核组织 2 1．4考核对象 2 1．5绩效考核周期

康佳集团财务中心 高级材料财产会计岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 进口材料发票校验 日常 一：审核发票及送货单 发票、送货单（）

 通威集团有限公司 绩效考核指标体系手册 新华信管理咨询制作 2002年8月10日 目 录 一、原料部绩效考核指标 1 原料部经理绩效考核指标 1 原料部经理助理绩效考核指标 3 原料部进出口业务岗位绩效考核指标

康佳集团财务中心 高级材料财产会计岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 进口材料发票校验 日常 1、审核发票及送货单 发票、送货单

康佳集团财务中心 财务会计（报帐）岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 报销涉及现金开支的费用 每周一、三、五 1、审核凭证

钱啤集团杭州分公司酒店酒业务人员培训 1.杭州市酒店洒市场概况 2 1.1市场特征： 2 1.2行业特点： 2 2.杭州市酒店规模及有关支持 2 3.酒店原始资料的统计、分析 3 4.酒店开发的原则

钱啤集团杭州分公司酒店酒业务人员培训 1.杭州市酒店洒市场概况 2 1.1市场特征： 2 1.2行业特点： 2 2.杭州市酒店规模及有关支持 2 3.酒店原始资料的统计、分析 3 4.酒店开发的原那么

康佳集团财务中心 岗位手册 岗位编号： 岗位 目的 负责公司的资本运营研究和证券投资研究 岗位 职责 1、全面了解、分析公司股权结构，对资本运营进行研究； 2、积极进行股份结构调整、分拆上市等研究工

康佳集团财务中心 财务会计（电算化）岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 完成R/3系统日常的维护工作 日常 1、了解R/3系统出现的具体问题

生效期：200/.08.10 编号：HRU00 海尔集团公司 培训管理手册 依据ISO10015：1999标准 发布日期 发 送 副本控制 编 号 海尔集团公司 培训管理手册 第0 章, 共 25章 第 2 页，共11