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xx保姆市场调查 纵观xx保姆市场，许多潜在问题却不容小觑。         保姆的主要来源——家政公司在保姆介绍的过程中，仅仅扮演了中介者的角色。         上门应聘的保姆究竟来自何方，素质

 某市XX市场调研报告 一、    区域环境研究 1、区域综述 江北区观音桥位于某渝中半岛和北部地区的几何中心，是传统的商贸繁华区域，是某市人民政府确定的五大商圈之一，是江北区政治、经济、文化中心和交通枢纽。

某集团关键业绩指标（KPI）手册 一、 目的： 1． 为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。 2． 为了清晰的表明本企业选取指标的目的，指向战略的程度。 3． 为了使KPI在使用时能有统一的解释和说明。

康佳集团海外营销中心 外协员（高级）岗位手册 岗位编号： KKJT-10-011Y 岗位 目的 岗位 职责 1. 外销生产计划协调； 2. 新产品命名，客户要求资料评审； 3. 生产领料单的登记及金额汇总；

康佳集团财务中心 资金会计（汇票）岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 应收票据的监管 日常 1、收取、审核和查询分公司转回的票据

总经理工作手册 目 录 一.总经理就职誓言 二.制订手册之目的 三.总经理之使命 四.总经理之责任 五.总经理职务要求 六.总经理之工作目标 七.总经理之职责 八.总经理之权力 九.总经理之权威 十

康佳集团海外营销中心 业务经理岗位手册 岗位编号： KKJT-10-002 岗位 目的 岗位 职责 1. 收集并提供市场资料分析，以协助营销中心领导制定营销战略及市场发展战略，以及支持销售任务的制定；

绩效管理指导手册 第一部分 【目的】 为保证公司绩效管理制度的顺利实施，为各级人事部门树立绩效管理标杆，特制定本手册。 【适用范围】 主要适用于公司一、二级人事部门（一级人事部门是指人才资源中心，二

 当代集团职员职业生涯 知识手册 2003年2月 目录 1、 职员职业生涯规划与集团未来战略的关系……3 2、 职业生涯规划基础知识…………………………4 3、 职业生涯开发与管理模式………………………17

康佳集团财务中心 报帐员岗位手册 岗位编号：KKJT-05-015Y 岗位 目的 负责集团各中心报帐及相关财务工作 岗位 职责 1、 按国家、集团有关制度规定，严格审核内部日常报销原始凭证，办理集团各中心报销业务

 某集团关键业绩指标（KPI）手册 一、 目的： 1． 为更准确的把握关键业绩指标在本企业使用时的特殊意义。 2． 为了清晰的表明本企业选取指标的目的，指向战略的程度。 3． 为了使KPI在使用时能有统一的解释和说明。

 当代投资集团有限公司 全面绩效考核管理手册 （内控文件 严禁外传） 人力资源中心 2002年12月 第一部分 当代集团全面绩效考核制度 集团全面绩效考核系统是集团人力资源管理的重要环节，是确定企业

A集团有限公司 人力资源年度预算手册 前言说明 　　今年是A集团明晰公司发展战略并付诸实施的第一年，从公司的组织构架、业务发展、内部运作等方面公司都经历着较大的变革，从预算管理的角度，变化较快的企业

康佳集团财务中心 资金会计主管岗位手册表格之二： 主要工作及其细化 主要活动 工作 频率 具体工作 主要输入（输入岗位） 主要输出 输出岗位 编制资金信贷计划、还款计划、外汇调剂计划，审核银行借款利息

康佳集团财务中心 预算会计主管岗位手册 岗位编号：KKJT-05-005Z 岗位 目的 从事与预算有关的一系列工作 岗位 职责 1、 参与制定集团预算方案 2、 编制集团、各事业部、各职能中心的预算，并进行细分

 鲁能物资集团有限公司 《企业文化手册》 北大纵横管理咨询公司 目 录 总 则 2 导引篇 3 董事长、总经理致词 4 公司简介 5 集团化发展 7 组织结构 8 精神篇 9 使命与愿景 9 价值观体系

 北京当代投资集团有限公司 绩效考核管理手册 （内控文件 严禁外传） 人力资源中心 2002年3月 第一部分 当代集团全面绩效考核制度 集团全面绩效考核系统是集团人力资源管理的重要环节，是确定企业新

 ***集团营销总部 大区管理部工作手册 年 月 目 录 第一章 组织部门职能与机构设置---------------------------------106 第二章 岗位职责----------

人力资源规划操作手册 G-HR-3.1.1/1-07/10 目录：一、人力资源现状分析 二、员工队伍总体规划 三、人力资源职能规划 四、关键员工队伍规划 五、人力资源管理提升规划 一、人力资源现状分析

 ***集团营销总部 大区管理部工作手册 年 月 目 录 第一章 组织部门职能与机构设置---------------------------------106 第二章 岗位职责----------