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算； 4. 预算委员会审查、平衡预算，汇总出企业的总预算； 5. 最高行政机构审议、批准，并上报董事会； 6. 将批准后的预算下达给各部门执行。 注：请参见附录二。 52. 预算的编制方法固定预算与弹性预算

算总裁办公会总裁办公会公司财务部业务部门/管理部门/营业部公司财务部董事会对收入、费用、利润预算及资金计划进行审核，直至通过董事会 35. *2002年安达信版权所有5、预算半年度调整Apr 30May

理人员绩效管理绩效考核体系设计 /调整时间战略规划董事会被考核部门绩效考核委员会**制定绩效考核实施办法细则形成绩效考核体系草案提交总裁总裁召开董事会讨论审阅并讨论绩效考核体系修改形成正式文件交由总裁

Director of Human Resources董事长、首席执行官、首席财政官、高级副总裁、董事会秘书、总经理及人力资源总监 20. Phase 1 - Executive Interviews

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资源四 个方面之间取得平衡。 公司愿景 和战略目标财务表现内部营运人力资源客户市场如何满足股东/董事会/公司的要求？目标测评我们要在哪些内部管理流程上需要改善？目标测评目标测评员工能否保持推动力，不断创新和提升？目标测评如何满足顾客

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