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 平安人力资源管理战略讨论

韦尔奇的提升过程12个人(无韦尔奇)12个人(有韦尔奇)6个人3个人工作考验EMS评审提问飞机面谈有准备的提问述职董事会批准韦尔奇琼斯EMS前任总裁坚持对每一个候选人进行长期考察,然后再理性地挑选出最具资格的人选。 第一阶段

2011-03-15    29436    0
P74

 团队管理(74页PPT)

3、团队特征工作群体团队工作管理者执行者领导者团队成员 18. 团队类型和它们的差别团队类别工作周期典型产出建议/参与团队(如董事会、委员会、理事会)可变的,或长或短的决策、选择、建议、推荐生产/服务团队(如轮船飞机的全体人员、制

2009-01-25    14687    0
P54

 通过业务流程再造建立独特的竞争优势

重新定义产品开发中的核心能力 自己制造/外购设备管理 创造新的服务性业务 12. 2.BPR的焦点   流程改革家(PE)董事会执行委员会流程改革家 项目小组 项目 成员经理/一线员工提出业务计划和准备 实施所需的文件决策支持

2009-04-22    1586    0
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 【课件】企业员工工作管理-52页

——传统服务业:技术研发的内容是提高服务水平 ——智能服务业:特殊行业二、组织结构设计12 13. 2、某企业组织架构举例(传统型)董事会总经理管理咨询机构财 务 部法律顾问机构分管副总分管副总分管副总电 脑 技 术 部信 息 中 心营

2010-08-23    24648    0
P52

 企業員工工作管理ppt

——传统服务业:技术研发的内容是提高服务水平 ——智能服务业:特殊行业二、组织结构设计12 13. 2、某企业组织架构举例(传统型)董事会总经理管理咨询机构财 务 部法律顾问机构分管副总分管副总分管副总电 脑 技 术 部信 息 中 心营

2019-04-01    1703    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系的有效设计

股票期权授予方案应规定获受人范围,一般仅限于公司决策层成员和科技开发人员。 董事会有权在有效期内任一时间,以适宜的方式向其选择的雇员授予期权,期权的授予数目和行使价格概由董事会决定。 股票期权的授予时机和数目 经理人一般在受聘

2009-03-05    11999    0
P52

 企业员工工作管理

——传统服务业:技术研发的内容是提高服务水平 ——智能服务业:特殊行业二、组织结构设计12 13. 2、某企业组织架构举例(传统型)董事会总经理管理咨询机构财 务 部法律顾问机构分管副总分管副总分管副总电 脑 技 术 部信 息 中 心营

2011-04-08    16564    0
P54

 麦肯锡—一汽大众:通过业务流程再造建立独特的竞争优势

重新定义产品开发中的核心能力 自己制造/外购设备管理 创造新的服务性业务 12. 2.BPR的焦点   流程改革家(PE)董事会执行委员会流程改革家 项目小组 项目 成员经理/一线员工提出业务计划和准备 实施所需的文件决策支持

2010-01-26    28358    0
P40

 【课件】激励性薪酬体系有效设计

股票期权授予方案应规定获受人范围,一般仅限于公司决策层成员和科技开发人员。 董事会有权在有效期内任一时间,以适宜的方式向其选择的雇员授予期权,期权的授予数目和行使价格概由董事会决定。 股票期权的授予时机和数目 经理人一般在受聘

2011-07-23    24233    0
P38

 【课件】有效设计薪酬体系

股票期权授予方案应规定获受人范围,一般仅限于公司决策层成员和科技开发人员。 董事会有权在有效期内任一时间,以适宜的方式向其选择的雇员授予期权,期权的授予数目和行使价格概由董事会决定。 股票期权的授予时机和数目 经理人一般在受聘

2010-03-23    16444    0
P74

 成功项目经理系列教程之—建设高效团队

3、团队特征工作群体团队工作管理者执行者领导者团队成员 18. 团队类型和它们的差别团队类别工作周期典型产出建议/参与团队(如董事会、委员会、理事会)可变的,或长或短的决策、选择、建议、推荐生产/服务团队(如轮船飞机的全体人员、制

2009-10-13    9943    0
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 财务报表分析2

额的交易)。48 49. 资产负债表日后事项资产负债表日后事项:指自年度资产负债表日至财务报告(董事会)批准报出日之间发生的需要调整或说明的事项(无论有利事项还是不利事项)。 调整事项:资产负债表日之

2009-06-18    14959    0
P47

 区块链知识---共识与分叉ppt

专业化,先通过权益来选出记账人,然后记账人之间再轮流记账。这种方式依然没有解决最终性问题。类似于董事会投票,持币者投出一定数量的节点,代理他们进行验证和记账。 BitShares(比特股)社区首先提出

2019-01-07    1990    0
P40

 激励性薪酬体系的有效设计

股票期权授予方案应规定获受人范围,一般仅限于公司决策层成员和科技开发人员。 董事会有权在有效期内任一时间,以适宜的方式向其选择的雇员授予期权,期权的授予数目和行使价格概由董事会决定。 股票期权的授予时机和数目 经理人一般在受聘

2010-11-13    30815    0
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 40 麦肯锡战略咨询经验-联想电脑公司项目建议书

战略的制定使客户向同行业世界前十位的目标发展,2001年收入预计将为1996年收入的2.5倍 战略获得董事会和控股集团的一致批准,并作为建立世界级公司的行动纲领 产品质量获得明显改善,在试点车间的废品率下降了30%以上

2012-03-03    12121    0
P52

 工作管理

——传统服务业:技术研发的内容是提高服务水平 ——智能服务业:特殊行业二、组织结构设计12 13. 2、某企业组织架构举例(传统型)董事会总经理管理咨询机构财 务 部法律顾问机构分管副总分管副总分管副总电 脑 技 术 部信 息 中 心营

2009-06-20    3585    0
P16

 教育案例研究

1. 案例研究——在教育中、通过教育、为了教育的研究 XXX中学校长培训中心 XX 2. 一、教师与教育研究1、教师的教育研究 “在教育中研究”:在工作中发现问题,研究问题,解决问题。 “通过教育”:

2011-08-08    10741    0
P14

 读书汇报会读书让我们变得更有智慧PPT

1. ! 读 书 让我们变得更有智慧 李同学 XX小学 2018.11 2.   中国国家图书馆 3. 一、读书的现实意义: 朱永新教授说过:一个人的精神发育史就是他的阅读史。没有阅读就不可能有个体心

2018-12-17    2835    0
P9

 年度个人年终总结PPT模版

1. 2010年度工作总结及2011年工作展望汇报人:xxx 2012年xxxx日 2. 工作内容概述1工作心得与体会2工作存在的问题及改进32013年工作展望4 3. 1工作内容概述 转眼间201

2011-08-21    32103    0
P7

 求职简历 7页

1. 姓名:Mingle 学校:惠州大学 就业:用户研究 个人简历 Personal Resume 年轻 自由 个性 2. 目录 DIRECTORY 一、自我介绍...................

2011-09-18    28283    0
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